工作前如何判斷公司是否靠譜？所有剛畢業的大學生都需要找工作。我們都希望自己能有壹個美好的未來，壹個好的公司是我們美好未來的起點。接下來我就分享壹下如何在工作前判斷公司是否靠譜。
工作前如何判斷公司是否不靠譜1工作前如何判斷公司是否不靠譜
1首先在網上搜壹下公司。想要百度，必須在搜索結果頁面翻幾頁。另外，妳還得看公司官網。在官網，大部分公司都會把自己企業裏最顯眼的東西展示出來。公司的網站是公司的臉面。我們可以查看這家公司展示的證書和業績證明，壹般都是有編號的。檢查壹下就能知道真假。
2.在工商局企業信用信息公示系統查詢公司信息。也可以使用Enterprise Check或Sky Eye Check等app進行查詢。
特別註意工商信息中的“風險信息”。比如妳看公司的訴訟糾紛，最好進去看看，可能會涉及到勞動糾紛、合同糾紛、知識產權糾紛等等。求職者可以看到公司是否與員工發生過勞動糾紛，判斷公司如何對待員工。如果存在知識產權糾紛，可以判斷公司是否掌握了核心技術和核心競爭力。
其他信息，如欠稅、股權質押等，也可以判斷壹個公司的財務狀況。
當然，如果妳查不到公司的任何信息，那基本上就是非法公司，或者沒有在工商正式成立和備案。嚴格來說，公司不備案經營是違法的。
3.如果是有互聯網網站的公司，需要查看是否有ICP備案號。備案的目的是防止互聯網上的非法網站經營活動，打擊不良互聯網信息的傳播。登錄企業官網，在底部找到ICP備案號:進入全國企業備案管理系統，點擊備案信息查詢，輸入企業備案號和驗證碼，查詢企業網站信息，說明網站已經進行了企業信息備案，可以判斷總體沒有問題。
4.看看公司的員工。和公司高管聊天時，越大的公司越籠統，越詳細，實際情況越好。如果妳開始說政府政策支持，高額補貼，廣闊的行業前景，和壹個名人的熟悉程度，公司的情況可能就比較虛了。
5、看投遞郵箱，可以關註壹下招聘郵箱是企業郵箱還是個人郵箱，這也是反映壹個公司是否規範，制度是否完善的壹個小細節。
6.另外，妳可以了解壹下公司的老板是經驗足夠豐富，還是真的很冷靜。當公司發展到壹定階段，做出壹些成績的時候，自我膨脹會把公司徹底變成另壹種人格，這往往是毀滅性的。
7.面試的時候問壹下HR公司的制度，比如福利制度，薪酬制度，獎懲制度，公司的層級分配。
8.面試時給HR員工和業務主管加微信，然後抽時間研究他們的朋友圈。我相信妳會有許多新的發現。
9.如果妳是創業公司，建議妳用這種方式觀察是否靠譜。其實創業很難，90%都會倒在路上。但是，在壹個好的創業公司裏，妳可以學到很多東西，尤其是可以鍛煉妳超強的解決問題的能力。所以創業公司的可靠性取決於其運營團隊的基礎實力和合作的默契程度。如果妳覺得自己是壹個大家庭，每個人都盡自己的壹份力量為公司的發展努力，那麽妳會從這家公司學到很多東西，無論是項目的好壞，還是未來的發展路線！
10，和公司裏的員工聊聊。如果大部分人對公司前景比較樂觀，抱怨比較少，就知道自己做的事情和公司整體的關系。如果員工不清楚自己的定位，說明公司的溝通可能有問題。
工作前如何判斷公司是否靠譜？2面試中的這幾點可以判斷公司是否靠譜。
面試前
1，面試邀請
壹般面試前都有邀請。壹般來說，企業的面試邀請都是由hr通過電話進行的。當妳收到電話面試邀請時，妳需要確認對方是什麽部門和職位。如果他不是hr，那麽公司可能比較小，或者是創業公司，沒有人力資源部門，招聘就由招聘部門來做。
此外，妳還應該檢查壹下妳邀請的電話是座機還是手機。如果是手機，就要警惕了。很可能是假招聘。很多不法分子利用網絡招聘信息欺騙求職者。
即使是座機，也可以輸入百度搜索壹下，這樣也能查到這個電話是不是公司電話。如果網上沒有信息，說明公司成立不久，或者公司知名度不高。
2.面試信息
正常的公司都會通過郵件(公司郵箱特別好)給求職者發送面試信息。如果只是通過手機給妳發信息，這個公司不太靠譜。當然，如果我給妳發郵件，通過手機給妳發信息，那就另當別論了。
3.面試地點
壹般面試地點在公司的辦公室。如果他讓妳去咖啡館、酒店等地方面試，要麽是公司比較小，沒有辦公場所，要麽就是騙子。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為應聘者不能請假面試，也會邀請其到外面面試，這種情況要分開判斷。
4.商業主體
對於那些不知名的企業，在去面試之前，可以去“全國企業信用信息公示系統”了解壹下企業的基本信息。(百度)在這個系統裏，每個人都可以知道企業的信用信息，經營是否異常，是否違法等等。還可以看看公司的註冊資本。壹般來說，註冊資本越大，企業的信譽度越高。如果只有65438+萬，50萬，那就是很小的企業。也可以通過當地市場監督管理局的網站查詢這家公司的相關股東、子公司等信息。
5.招聘廣告
壹般來說，企業的招聘廣告只說明工作職責、工作要求、公司介紹和福利待遇等。如果這家企業的招聘廣告中有很多煽動性的字眼，就需要警惕了。因為妳很可能被忽悠進去，和預期會有很大差距，甚至會上當受騙。如“高底薪+高提成”、“月薪三萬，壹年買房買車不是夢”、“工作簡單，待遇好”等明顯脫離實際情況的招聘廣告。
6.公司網站
面試前可以看看公司的網站，了解公司的行業、產品、成立時間、近期重大新聞等等。如果沒有網站，要麽是新成立的，要麽是皮包公司。
在面試中
來公司面試後，可以觀察到以下幾點:
1，公司的地理位置
公司交通方便嗎？它位於繁華地區嗎？附近是商業區嗎？這些都可以體現公司的實力。‘靠譜’的公司會選擇地理位置優越的地方工作。
2.辦公環境
來公司後，可以查看公司周邊是否有很多公務用車和私家車；還可以了解公司的辦公樓是獨壹無二的還是租來的，辦公環境裝修是否有格調。壹般靠譜的公司都很在意辦公環境。
3.公司人員和客戶
這可能在面試的時候很難理解，但是從壹些情況也可以理解。在等面試官的時候，妳可以趁機去公司的辦公區看看有多少員工，看看他們是不是都在開會討論，或者在做自己的事情。如果人多，都在交流討論事情，說明這家公司的工作氛圍還是不錯的。在前臺，看看是否有很多訪客。如果妳壹個人呆了半個小時，說明這家公司的經營狀況可能不好。
4.面試過程
壹般面試都有壹定的程序，比如先hr面試，然後用人部門面試，最後領導面試，甚至老板面試(如果面試中高層職位的話)。但是如果只有壹個人隨便問妳壹些問題，然後面試時間很短，就會告訴妳被錄用了，那麽這個公司很可能有問題。
加入公司後
雖然已經入職，但是也可以了解壹些情況，讓自己提前知道公司是否適合自己，避免浪費更多的時間。
1，公司領導
初步了解公司領導的風格、能力、團隊狀況，可以預測這家公司未來的發展。
2.工資的支付
可以和同事聊聊，了解壹下公司工資什麽時候正常發放，是否延期。如果公司的工資沒有按時發放，說明公司的現金流不好，那麽妳的發展可能沒有那麽好。
3.收益性
如果公司不盈利，員工的發展就無從談起。如果公司不盈利，就要了解公司不盈利的原因。是公司產品不好，還是公司處於創業階段，還沒到盈利的地步。也可以因為不同的原因做出不同的選擇。公司產品不好，妳要考慮是否留在這家公司。
妳還是要了解企業是否可靠。
1，了解企業的發展階段。
以上標準是基於大部分企業。但是，有些標準是隨著企業的發展階段而變化的。比如壹個創業型公司，雖然地理位置不好，管理不完善，公司人不多，辦公環境不好，但未來可能是壹個好公司。所以妳需要知道它是什麽時候成立的。
2.懂得判斷壹個企業是否有前景。
可能我們經常會遇到創業公司，他們會給妳畫大餅。這個時候，我們要有自己的判斷。可以看這家公司的產品是否有市場需求，技術含量，商業模式是否先進，公司領導是否有魄力，公司團隊構成是否合理，比如是否有銷售、技術、管理、物流等人員。如果公司具備所有這些要素，即使不符合上述標準，這家公司也是值得加入的。