公司HR是公司的人力資源部門，壹般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
從企業的角度，人力資源指壹定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
擴展資料：
HR的主要工作職責：
壹、人事信息管理。它主要是管理企業員工的所有信息，比如試用期，轉正期，解聘，退休等過程當中的各種信息，同時還會管理員工信息變動，為企業提供多種形式角度的查詢和分析。
二、工資管理。整合考勤，績效、工資核算，發放，統計考核方面的數據。
三、組織管理。主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。
四、考勤管理。主要提供對員工出勤情況的管理，這樣可以幫助企業完成運行的規章制度，比如設置各種假期，上班的類型，相關考勤項目等，同時還要管理加班，調班，請假的統計。並且還要提供跟各種考勤機系統的接口，從而為工資管理系統提供最有用的數據。
五、招聘管理。招聘管理的主要目的，就是為企業招聘到全能型人才，並且管理，為這些專業性人才安排合適的工作崗位。?
六、勞動合同。這方面主要對員工勞動合同進行有效的管理，比如簽訂，變更，續訂等；同時還能根據需求來設置試用期，如果合同到期的話要及時提醒。?
參考資料：
HR（人力資源）-百度百科