《社會保險法》規定，用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。因此，按時足額申報繳納社會保險費是用人單位應當履行的義務之壹。
所以壹個公司按最低標準繳納社保是違法的。
2.如果用人單位沒有依法繳納社保，妳可以這樣做。《社會保險法》第六十三條明確規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。勞動者發現用人單位存在不規範做法時，可以及時通過法律途徑維護自己的合法權益。
勞動者遇到少繳社保的用人單位，應認真收集相關證據，通過向勞動監察投訴舉報等方式維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資額繳納社保，並在依法不繳納期間補足費用差額。
第三，溫馨提醒，無論是公司不交社保，還是少交社保或遲交社保，都是違反社會保險法的！為了幫助您更好地應對社會保險糾紛，有效維護您的合法權益，這裏為您提供三點建議:
1，及時準確掌握社會保險繳納情況。
《社會保險法》規定，用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位有義務按月告知職工繳納社會保險費的詳細情況。
無論是通過網上查詢還是現場咨詢，勞動者都可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對繳納和享受社會保險待遇的記錄，第壹時間發現社保繳費斷流、遲繳或少繳的情況，及時依法維權，減少損失。
2.遇到糾紛積極依法維權。
如果社會保險權益受到侵害，無論是勞動關系存續期間還是解除勞動關系後，勞動者都可以向勞動監察部門立案或者向當地社保中心投訴，要求用人單位繳納社會保險費。
在社會保險無法補繳的情況下，勞動者可以通過仲裁、訴訟等方式要求用人單位賠償損失。
3.放棄參加社會保險的承諾無效。
社會保險制度是強制性的法定社會保障制度，用人單位和勞動者都必須遵守。任何用人單位無權單方面要求勞動者放棄其社會保險權益，也不能通過自願協商免除其依法為勞動者繳納社會保險費的義務。
即使是被強制寫下保證書放棄參加社會保險的勞動者，仍然可以通過法律途徑要求支付或者追索賠償。
所以，如果妳也遇到公司拒不繳納社保的情況，或者故意按照最低標準少交妳的社保，妳可以依法維護自己的合法權益。
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。
"在職職工應當按照規定繳納住房公積金."住房公積金是壹個“應繳”的項目，在法律上是必須的，繳納了也說明是壹種義務。？[1]?
2016年3月23日“十三五”規劃綱要生育保險和基本醫療保險並軌實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，大家熟悉的“五險壹金”將變成“四險壹金”，醫療保險將與生育保險合並，壹些大企業將為員工購買福利，如人身意外險、重疾險等。？[2]
參考資料:
五險壹金-百度百科