在中國，公司進行背調需要本人的同意。根據《中華人民***和國個人信息保護法》的規定，個人信息的收集、使用、處理等行為必須經過個人同意。因此，如果公司要進行背調，必須先征得被調查人的同意。
在征得同意後，公司可以通過多種途徑進行背調，如聯系被調查人的前雇主、學校、社會關系等，獲取相關信息。但是，在進行背調時，公司需要遵守相關法律法規，保護被調查人的個人隱私和權益，不得泄露個人敏感信息或者侵犯被調查人的合法權益。
如果公司未經被調查人同意就進行背調，或者在背調過程中侵犯了被調查人的合法權益，被調查人可以向有關部門投訴或者提起訴訟，維護自己的合法權益。
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背調是指企業在招聘過程中對求職者的個人背景、工作經歷、學歷、資格證書等進行調查的壹種方式。背調的優缺點如下：優點：
了解求職者真實情況：通過背調可以了解求職者的真實情況，包括工作經歷、學歷、資格證書等，避免雇傭不良人員。降低用人風險：通過背調可以了解求職者的過往表現和行為，降低用人風險，減少企業的損失。提高招聘效率：通過背調可以快速了解求職者的情況，提高招聘效率，縮短招聘周期。缺點：背調可能侵犯個人隱私：背調涉及到個人隱私，如果不合理使用或泄露個人信息，可能會侵犯被調查人的合法權益。背調可能存在誤判：背調結果可能存在誤判，因為被調查人的信息來源可能不準確或者不完整。背調可能增加企業成本：背調需要投入壹定的人力和物力成本，如果背調結果不理想，可能會增加企業的成本。綜上所述，背調雖然有壹定的優點，但也存在壹些缺點。企業在進行背調時，需要遵守相關法律法規，保護被調查人的個人隱私和權益，同時也需要權衡背調的成本和效益。