公司背景調查公司需要進行背景調查的崗位有哪些，壹般是涉及公司業務、公司財務數據、公司核心技術的崗位；
背景調查的內容壹些相對客觀且容易核實的專業信息，如應聘者的工作經歷、工作崗位、工作期間的工作表現、在行業內的口碑、學歷、有無違法犯罪、離職原因等。
背景調查的公司選擇很多HR壹般運營背景調查會選擇求職者最新的公司。其實我覺得妳可以選擇最新公司的最後壹家，這樣從背景調查出來的情況往往是最真實最現實的；
選擇背景調查的工作方式和聯系方式。盡量選擇座機。可以從網上找企業信息，打座機找對方HR。開誠布公直接告訴對方，妳想做壹個員工的工作背景調查。希望對方能配合，詢問工作時間，在職表現，離職原因。
公司背景調查壹般在進行壹般背景調查時，求職者需要提供身份證，並簽署委托書。如果沒有簽署委托書，企業無權對求職者進行背景調查。如果妳做了背景調查，沒有簽署委托書，妳可以收集證據，起訴企業。
壹般背景調查都是就業前後的背景。入職前做背景調查，怕來不及，所以選擇入職後做背景調查。壹般入職後做背景調查要處理法律問題，可能會對員工造成賠償。只有妥善處理好法律問題，比如允許員工提前簽壹篇文章，入職後找背景，才能被辭退等等，才能避免辭退員工的賠償。
為什麽要反其道而行之，又稱背景調查，是企業在錄用求職者之前，對其相關信息進行調查核實的過程。因為企業在招聘壹個人的時候，如果僅僅依靠他的簡歷證書信息和面試情況來判斷，得出的結論必然不全面、不真實，但是如果能夠依靠前用人單位的評價和求職者過去的工作表現，就可以客觀地把握求職者的資質。另壹方面，通過對求職者背景信息的核實，判斷此人是否誠實可靠，為企業規避用人風險，降低招聘成本。