法律分析
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準，企業是否從員工工資中扣除了員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金、個人所得稅等。同時，個人所得稅的征收是以壹定的工資起點為基礎的，工資表也可以顯示單位是否按照勞動合同約定的時間發放工資，這些都可以在工資表上體現出來。壹旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。用人單位要開具工資條作為發放工作的憑證，並讓勞動者在工資條上簽字。
法律依據
《工資支付暫行規定》第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
技巧
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