兩者沒有本質的聯系,但是公司的壹些關鍵崗位應該由具有高職職稱的人擔任,比如技術部長至少要有工程技術高級職稱,財務部長至少要有會計師資格和中級以上職稱。
問題2:公司裏總監級別和總經理級別差別很大。壹些跨國公司的崗位設置與普通企業不同。況且還有幾個主任,執行地位更低。壹般的企業,董事對總經理負責,總經理對董事會負責。像人力資源總監,妳在大企業壹般都是總經理直接下令,特別大的人事調動還是要征得總經理的同意!!希望對妳有幫助,也希望能被采納。
問題3:單位不規範的行政級別是多少?
《中華人民共和國公務員法》第十四條規定:
國家實行公務員職位分類制度。
根據公務員職位的性質、特點和管理需要,公務員職位分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。根據這部法律,國務院可以為那些有特殊職位和需要單獨管理的人設立其他職位類別。每個工種的適用範圍由國家另行規定。
第十五條國家按照公務員職務類別設置公務員職務序列。
第十六條公務員分為領導職務和非領導職務。
領導職務的級別分為:國家正職、國家副職、省正職、省副職、局正職、局副職、縣副職、縣副職、鄉副職、鄉副職。
非領導職務的級別設置在局級以下。
第十七條綜治領導職務根據憲法、有關法律、職務級別和機構規範確定。
綜合管理類非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、科員。
綜合管理以外的其他職務類別的公務員的職務序列,由國家依照本法另行規定。
第十八條各機關應當按照確定的職能、規格、人員編制、職數和結構比例,設置本機關公務員的具體職位,確定各職位的崗位職責和任職資格。
第十九條公務員的職務應當與相應的級別相對應。公務員職務與職級的對應關系由國務院規定。
公務員的職務和職級是決定公務員工資和其他福利的基礎。
公務員的級別是根據其職務和德才表現、工作實績、資歷確定的。同等職務的公務員,可以按照國家規定晉升職務。
第二十條國家根據人民警察、海關和駐外外交機構公務員的工作特點,確定與其職務相應的警銜。
問題4:公司裏什麽職位比部門大?哈哈,妳這個問題要看企業的組織架構怎麽設計,管理崗位怎麽命名。部長的職位通常和我們這邊的部門經理是壹個級別的。在壹些大公司,業務部的負責人相當於分公司的總經理。所以妳這個問題要看具體情況。
問題5:教育部長是什麽級別?總督和部長的級別。
1.教育部屬於普通部委,部長壹般都不是很配。所以教育部長是省長、部長級別。
2、與河北省省長、農業部部長、北京市市長、廣西壯族自治區人民* * *同級。
問題6:部長在央企是什麽級別?中國鐵路總公司是局級單位,下屬部門壹般都是處級,所以最多是個副局,最起碼是個支付處。
問題7:部長在外企是什麽職位?臺資企業裏部長最小的職位叫組長、班長、部門長,然後是班組長、副組長、部長。有的韓國企業和房間長指的是公司的董事長(總裁和總經理不壹樣,他有股份,是董事會成員,總經理充其量是董事會成員。)而總裁相當於壹個集團的董事長(也就是最大的職位)
問題8:在公司,有“部長”、“總監”、“經理”等頭銜。這些是如何區分的?妳的立場是什麽?如何排名?部長、主任、經理,這些都是職務,不是頭銜。
不同的公司對這些職位的排名不壹樣,不清楚不能比較。
問題9:日本公司的人員級別:組長、科長、部長、社長、總裁,分別相當於我們中國公司的哪些級別?總裁:總裁:總經理,部長:部門負責人,辦公室主任。
問題10:部長在公司的頭銜是什麽?部長是企業內部任命的崗位,職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力和成就,反映專業技術人員的技術水平和工作能力。學術上,具有學術職稱性質;就專業技術層面而言,具有崗位性質。專業技術人員有什麽樣的職稱,就表明他有什麽樣的學術水平或從事什麽樣的工作,象征著某種身份。
兩者沒有本質的聯系,但是公司的壹些關鍵崗位應該由具有高職職稱的人擔任,比如技術部長至少要有工程技術高級職稱,財務部長至少要有會計師資格和中級以上職稱。