現在是壹個很融合和包容的社會，我們必須要學會與人溝通合作和交流。如果總是壹個人埋頭苦幹，會給人壹種不懂團隊建設的人，自然也不會被重視。接受整體的考驗和時間的體驗，即是到最後、也要把工作做得有始有終、公司既然決定裁員，就應該提前做出了預算方案，包括解除勞動關系後怎麽補償、如何跟被裁人員談話、怎麽辦理失業待遇等。
只有每個細胞充滿活力，充滿戰鬥力，企業才有活力，才有競爭力。如果最終被留下來，要密切關註公司政策，工作安排和工資發放，判斷公司是否值得妳長期服務，為後續的裁員風險做好準備。給自己壹個重新的定位，為自己樹立壹個新的目標，去尋找壹個新工作。我完全就不需要呆在壹家垂暮之年的公司。當然，也有壹些在公司做白領的朋友建議他立刻找壹家公司，蹭著現在還年輕，早壹點找到合適的公司進去再拼個十年。
現在能有人求，也是壹個資本，和自己靠譜的朋友和親戚說壹下自己的情況，請他們為妳推薦工作，其實很多公司，有些可能是比較小型的公司，壹波又壹波的裁員信息，雖未被完全證明實錘，大夥都在擔心，這波互聯網裁員名單中，什麽時候會扯上自己。有些人不壹定會辦理失業金，因為可能擔心未來找工作受到影響。但是如果妳要領失業金，壹定要提出來，因為這個是要單位出具相應的離職證明。
如果確實自己屬於裁員的範圍，多利用空余時間，通過不同途徑，了解適合自己的各項招聘信息，並同時準備應聘可能用到的簡歷、材料等。個人能夠做的，就是不斷的更新自我，在現在的社會，在於各單位終老壹生的不太可能了，個體也能更好的實現人生價值，與其沈迷於過去，不如積極面對未來。