1
如果把國家比作壹個人，那麽公司就相當於壹個造血細胞。公司的造血能力意味著國家可以興旺發達。那麽對於壹個企業來說，盡最大努力實現企業利益最大化是否意味著公司的成功？
也許答案沒有這麽簡單。
2
商界流傳著壹句話:“每個公司的目的都是為了股東的中期利益最大化。”
換句話說，公司的股東其實並不關心公司的長期成長。只要企業能夠保證公司的中期業績足夠好，那麽股東就會滿意。
然而，事實並非如此。
亞當·斯密曾在《國富論》中提到，人是自私的。所以站在員工的角度，不會為了股東的利益而努力。我相信對於上市公司的員工來說，他們不會天天看著股價上班。也不會發生。當股價上漲時，員工會盡職盡責地工作。股價下跌時，他們會三五成群地坐在壹起，懶洋洋地聊天。
所以對於員工來說，追求效益不是企業的目的，而應該是企業實現目標的手段。就像壹個人吃飯是為了活著，但活著不是為了吃飯。
三
那麽它們對於企業來說存在的目的是什麽呢？
再舉第壹個例子。如果國家是人，公司就是造血細胞。那麽造血細胞會為人們努力嗎？答案顯然不是，造血細胞必須努力才能生存。只是這個過程順便幫助人生存。
所以公司存在的目的是壹樣的，公司本身就是目的。換句話說，企業存在的根本目的是繼續存在，更好地生存，永遠存在。這個公司存在的價值是什麽？它的價值在於為人們提供了壹個創造價值的平臺。
四
對於壹般的公司來說，老板和員工是利益壹致的。員工的努力可以讓公司創造更多的價值。老板掙錢了，也會用獎金激勵員工更加努力。工作是員工的義務，獎金是員工的權利。這個邏輯簡單明了，我們每個人都能理解。
但是如果把這個邏輯運用到上市公司，那麽我們會發現壹個奇怪的現象。
上市公司的股東都是股票持有人，既不參與公司的經營，也不對公司承擔責任。如果妳不看好公司，股東可以隨時在市場上出售股份。這種權利與義務的分離，讓人覺得很荒謬。
然而，事實卻是如此。
五
那麽應該如何改變這種情況呢？
答案是，公司需要重新定義。
對於壹個公司來說，應該是這樣的。公司所有員工應該形成壹個自治共同體，所有成員都是共同體的股東。在這個社區裏，公司就是要追求自己的可持續存在，讓每個參與公司發展的人都能獲得同等的價值回報。
六
這與區塊鏈的普通證書經濟非常相似。持有某種貨幣的資產，就是成為某個項目的股東。每個人都通過做有價值的行為獲得及格激勵。通行證可以作為貨幣流通或作為股票持有。這種特殊的物種有助於公司統壹權利和義務。
七
所以公司通用認證改革是解決當前公司悖論的好辦法。
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