看到這個題目就猜到肯定會有人說“薪酬保密制度根本就是資本家剝削員工的遮羞布”，當然是有壹定道理的，不討論就會少有攀比和不滿情緒，員工對薪資的數字也不會那麽敏感，更容易調控用人成本。但也不完全是這個原因，以下兩點也很重要：
對內禁止討論工資最主要的目的就是“維穩，防止內耗”。
即使是同壹個崗位，不同人的能力、貢獻都可能是不同的，而數字最為敏感，壹旦公開後難免會有員工只關註了數字而忽略了數字背後的能力表現，進而猜忌公司在制度上是否有問題。而市場化的企業中，很多崗位上每個人的貢獻值很難完全數值化、透明化。
對外實行“薪酬保密制度”某個角度來說也是為了防止競爭對手摸清薪資結構，在搶人才時陷入被動。許多公司在面試時會問求職者上家薪資的問題，不僅是為了知道該求職者的期望薪資漲幅是否合理，也能了解上家公司該崗位的薪資定位。可見各公司對其他企業的薪資定價也是十分在意的。
那麽，說到本身就很忌諱談工資的人是什麽心態呢？先來看看某網友無意間知道公司內薪資分配後的反應：
1、公司裏那些性格開朗，能說會道，喜歡溜須拍馬，能討領導喜歡的人，即使他們的技術能力很壹般，也能拿到較高的薪水，壹般會比那些言語不多、比較老實、工作能力強的員工薪水更高。
2、超過四十歲以上的高級工程師，他們的工資要遠遠低於那些三十三歲左右但職位是小組長的壹般工程師的工資。
3、我（還包括其他幾個老同事）兢兢業業工作，技術和能力也很不錯，為公司做出了巨大的貢獻，可我們的工資卻比剛跳槽到我們部門的員工薪水低很多，我們技術水平都差不多。
4、那些平日裏和上司關系很好的女行政人員的薪水竟然和我們這些技術人員的工資是壹樣的。這壹點讓我非常氣憤，他們有什麽能力拿這麽多薪水？就是因為他們和上司關系好？
而有人則認為他的這些看法過於主觀：
1、為人處世之道也是壹種資本：在妳看來其他同事是在溜須拍馬，或許旁觀者的看法是他們人際關系好，懂得為人處世的道理。人脈好的人不壹定需要自己能力強，能合理的運用身邊的資源以達到工作中的目標，這更是壹種能力。
2、管理崗位比技術崗位工資高很正常：高級工程師也是工程師，換句話說他還是要自己幹活；小組長雖然職權低，可他除了自己幹活還要管理小組，多勞多得也算合理。
3、不要總覺得別人不如妳：俗話說，真人不露相，露相非真人。妳並不壹定就完全了解別人的工作，所以不要妄自論斷，別人不如妳。新來的同事在公司雖然沒有妳的資歷高，但或許他們確實在工作中有什麽過人之處呢？
4、做技術的不壹定就比做行政的工資高，分工不同而已：三百六十行，行行出狀元，關鍵就看妳有沒有把自己的工作做“精”了，行政也有行政的強項，對於公司而言，也有妳取代不了的地方。
不好說兩方的看法哪個更準確，但由此可見，同壹個現象不同人所產生的看法是不同的，妳很難控制由薪資數字所發散出去的猜測。有人認為薪資應該公開，也會有人認為薪資是隱私，不應該被公布，說出來也未必被人理解自己的付出。
也有壹派忌諱談薪資者的心態是：薪資這回事冷暖自知，自己滿意最重要。發現自己薪資少會受打擊，原本沒有跳槽計劃且壹時半會兒又走不了，根本是在折磨自己；發現自己薪資高容易被嫉恨，影響人際關系；況且同事間談論出來的薪資未必就是真實的。