如果公司的Tik Tok賬戶是員工以自己的名義創建和註冊的，那麽員工擁有賬戶的所有權，公司不能直接取回。
但是，如果公司的Tik Tok賬戶是員工在公司授權下創建和維護的，公司可以根據相關文件要求員工將Tik Tok賬戶歸還給公司，或者通過法律手段變更賬戶的綁定信息。
在此之前，公司應就賬號的歸屬和管理問題與員工進行溝通和協商，盡量通過協商和解解決糾紛，避免經濟和信用損失的風險。
對於員工綁定的公司Tik Tok賬號，公司應規範其賬戶管理權限和綁定信息，建立完善的合規制度，並進行培訓和溝通，使員工充分了解公司的要求和規定，避免賬戶管理過程中的糾紛。
公司可以通過法律手段要求員工將Tik Tok賬號歸還公司或更改綁定信息，但需要註意與員工溝通協商，避免不必要的糾紛和風險。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規定:“用人單位在規定的範圍內有保護勞動者的義務，不得侵犯其合法權益。