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公司規定離職時間合法嗎?

公司規定離職時間是合法的。

1.勞動者依法辭職的,應當提前三十日以書面形式通知用人單位;

試用期內提前三天通知;

2.公司不得限制勞動者依法辭職的權利,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資;

3.公司提前壹個月通知是合理的,但不得侵犯勞動者依法辭職的權利;

4.公司以裁員的方式解除合同,必須符合壹定的條件和程序,比如將員工人數減少到壹定比例,並提前30日向工會或全體員工說明情況。

公司辭職流程的法律規定:

1.勞動合同期限屆滿:根據《勞動合同法》規定,勞動合同期滿自動終止;

2.協商壹致解除:用人單位與勞動者協商壹致可以解除勞動合同;

3.勞動者提出解除勞動合同:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;

4.用人單位提出解除勞動合同:勞動者嚴重違反規定或者不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同;

5.法定情況下自動解除:員工死亡或被判刑,勞動合同自動解除。

6.經濟性裁員:企業因經營需要進行裁員時,應遵循法律規定的程序。

綜上,公司規定辭職時間是合法的,但必須遵守《勞動法》規定的通知期限和程序,不得限制勞動者依法辭職的權利。

法律依據:

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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