1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和決定。
第二，公司倡導“壹盤棋”的思想，禁止任何部門和個人做有損公司利益、形象和聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過充分發揮全體員工的積極性和創造性，提高全體員工的技術、管理和經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力，提高經濟效益。
第四，公司倡導全體員工努力學習科學技術和文化知識，為員工提供學習和深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，打造壹支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才能，並提出合理化建議。
不及物動詞公司實行“在職工資制”的分配制度，為員工提供收入和福利保障，隨著經濟效益的提高，逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司實行崗位責任制，實行考勤和考核制度，評先評優，對有貢獻者給予表彰和獎勵。
七、公司倡導務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和創造精神，增強群體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對於任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都應予以追究。
員工代碼
壹是遵紀守法，忠於職守，熱愛本職工作。
第二，維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業務。
六、進取、開拓、求實、創新。
擴展數據
企業勞動規章制度是企業內部的“勞動法”，是勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度，既是企業的權利，也是企業的義務。從壹定意義上說，企業必須依靠規章制度來進行勞動管理。沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。
我國《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:？(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的？”
《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (二)嚴重違反用人單位的規章制度的？”
“關於實施
根據上述法律的規定，規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同(這種情況下，用人單位需要給予勞動者經濟補償)；如果規章制度合法有效，勞動者違反了，用人單位也可以依據規章制度依法解除與勞動者的勞動合同(這種情況下，用人單位不需要支付經濟補償金)，這無疑對企業的正常運營起到了非常重要的作用，規範了勞動者的行為，企業應當高度重視。
參考資料:
公司規章制度-百度百科