多項選擇問題:
1，以下是直接工資()。
A.基本薪水
B.職工福利
C.法定福利
D.購股選擇權
2、勞動者與用人單位之間勞動關系的基本構成是()。
A.雇傭關系
B.薪酬關系
C.管理關系
D.契約關系
3、薪酬管理目標基於()。
A.企業戰略
B.企業願景
C.企業價值觀
D.人力資源戰略
4.薪酬制度的基礎和前提是()。
A.薪金結構
B.事後分析和評估
C.財力
D.管理的概念
5、工資總額的計算方法不包括()。
A.盈虧平衡點法
B.工資總額對銷售額的比率
C.工資總額占利潤值的比例
D.工資總額占增加值的比例
多項選擇問題:
1，下列屬於間接補償的有()。
A.基本薪水
B.獎金
C.購股選擇權
D.社會保險
E.職工福利
2、企業薪酬管理應遵循()。
A.外部競爭力原則
B.內部公正的原則
C.成本控制的原則
D.激勵員工的原則
E.遵守法律法規的合法性原則。
3、薪酬的日常管理由()周期組成。
A.工資預算
B.薪酬調整
C.薪資水平
D.薪金結構
E.報酬的支付
4.薪酬管理的內容包括()。
A.薪酬體系設計
B.工資水平的確定
C.薪酬結構設計
D.薪酬的日常管理
E.薪酬戰略的確定
5、企業員工薪酬管理的基本目標包括()。
A.建立薪酬激勵機制
B.確保外部公平
C.吸引和留住優秀人才
D.使員工得到及時的回報。
E.企業人工成本的合理控制
以上是邊肖今天為您整理發布的2020年人力資源四級真題信息:薪酬信息管理。希望對妳有幫助。考試就在眼前。希望各位考生能夠積極備考，爭取壹次通關。