妳可以在工商局網站上查壹下那個公司，看到公司的基本註冊信息，還有有法人代表的。
法定代表人查詢方式:
1.法定代表人、股東情況、成立時間、註冊地址、註冊資本、經營範圍等。的企業都是工商局的公開信息。妳可以在“全國企業信用信息公示系統”的網站上查到這個公示信息。
2.備案登記查詢:可以直接去當地工商行政管理部門，詢問姓名或單位名稱，了解是否是法人。
法律依據:
公司法第七條
公司營業執照應當載明公司名稱、住所、註冊資本、經營範圍、法定代表人姓名等事項。
是的，無論妳是法人、董事、高管還是股東，都可以找到！
妳的有限公司，如果妳還錢，壹切都要關門。
如果被判定應該還錢，但是妳作弊不還錢，那麽妳的單位可能會被判定為老前輩，妳的法人代表也會被判定為老前輩，受到各種限制，妳的信用會下降。
如果有壹定的線索，公司是可以找到的。如果員工所在公司與公司業務有競爭或沖突，或者勞動合同中有特殊約定，公司有權與其解除勞動合同。
首先，新公司查不出之前的工作內容，只有妳的累計繳費金額和年限。妳開始交社保表的時候說不清是哪個公司給妳交的。除非妳公司的經手人去社保局專項調查，否則社保局不會輕易對個人查這個。所以大家可以放心。那麽，在入職前的面試中，妳也應該能對公司有壹個大概的了解。這些人脈也很重要，因為妳會直接面對公司環境，從HR或者面試官那裏獲得壹些內部信息，窺探員工氛圍等關於公司的真實面貌。
新公司可以使用員工信息。如果公司上傳企業法人營業執照，直接就能看到。
如果人事部門想查壹個員工有沒有辭職去別的工廠上班，完全可以查出來！妳可以看看考勤表，咨詢妳的部門領導，這些都可以！方法有很多！如果妳利用閑暇時間去其他單位工作，人事部門不會幹涉妳的！如果妳請假去其他單位工作，那是絕對不允許的！妳壹定會受到懲罰的！
如果另壹家公司已經簽訂了勞動合同，有興趣的話可以向用人單位查詢。雇員和後壹個雇主都有賠償責任。根據《勞動合同法》第九十壹條規定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。