公司人事試用期工作總結:1於X年xx月xx日入職，已工作兩個月。時光飛逝，在公司領導和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中。工作有進步，有提升空間。以下是我過去兩個月的工作總結:
壹、展館相關事務
1.前期協助策劃經理處理展廳開館相關事務，制作培訓課件，培訓講師。包括:禮儀培訓、相關展品背景介紹、全程相關介紹；
2.與塗經理對接，積極做好合同、展廳介紹等日常事務；
3.開業前的準備工作:
(1)每天提前去工地查看當天的工作進度。
(2)配合施工人員做好展廳布置、燈光調校、畫作擺放等工作。，並與施工方協商，確保開館前展廳的順利布置；
(3)開口後，主動解釋。完成相關任務。
二、人事專員的工作
拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道只有人才網，為了滿足現在的人才需求。這項任務迫在眉睫。
1.目前加入公司後，拓展的招聘渠道有:網，新職人才網。以上部分招聘網站需要付費使用；
2.通過以上網站為公司尋找合適的人才，包括現場服務、放映員、保潔、電工等。有效地為公司節約了人力資源成本；
3.熟練運用各大人才網絡，及時收集和儲存相關有效信息。
4.與招聘網絡的聯系人保持良好關系，確保及時聯系到招聘需求。
第三，招聘工作
1.發布招聘信息:
對日常招聘崗位進行分析，包括:崗位內容、崗位資質、崗位排序等。分析以上入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求，選擇合適的招聘渠道，進行簡歷篩選、面試、復試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫。
為臨時招聘及時儲備有用的人才。為了滿足6月5438+10月即將開業的商場大量中高級人才的需求，我們備了幾個簡歷文件夾，儲備了60多份有效簡歷。
4、在急需專業人才的情況下，采取各種方法吸引優秀人才。除了資本，公司實力的競爭也很關鍵。
5.如果去人才市場等招聘場所，獲取相關信息。掌握最新行業動態。如果有合適的人員，請順便招聘。
工作經歷:來公司招聘的崗位涉及專業技術人員，如土木工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；缺乏相關的專業知識，為了解決這個問題，主動收集相關崗位的信息進行學習，以提高自己的專業技能。目前有平面設計師崗位由於薪資、專業等原因無法按要求時間完成。這項工作正在進行中。
計劃采取以下措施來改進工作:
1，對於專業對口，經驗豐富，設計能力強的，工資可以相應提高；
2.拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；
3.註意根據自己的實際情況吸引和留住人才。
第四，員工關系工作
1.從6月份開始逐漸涉及新員工入職，熟悉入職流程。新員工入職當天，帶領新員工熟悉公司各個部門，積極了解他們近期的工作心態，給予人文關懷。
2.對於打算離職的員工，了解原因。給他做心理輔導，讓他感受到公司對他的重視，從而盡可能好的為公司服務。
3、與各部門人員良好溝通，處理臨時事務。
動詞 （verb的縮寫）行政事務
目前人事行政部有三個人，在時間協調的情況下。處理行政事務。
處理臨時事務，包括保安、清潔等。
個人能力分析:
優點:親和力好；具備壹定的溝通、組織和協調能力；能夠虛心接受和聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化；有壹定的人力資源管理知識和經驗。反應靈活，能夠較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。
缺點:鍛煉自己與人打交道的能力，加強團隊的合作和凝聚力。作為人力資源專員，每個模塊的掌握都需要提高，壓力大的時候要加強情緒的調節。
推廣措施:
1，充分學習公司相關制度和文件，有利於個人和公司前景的統壹；
2.針對工作中的不足進行自我反思和改進；
3、深入學習人力資源相關專業知識；
4.針對工作中進展不順利的問題，理清思路，重新組織。
不及物動詞工作總結
人力資源工作是壹項“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務公司各個部門，需要很強的抗壓能力和靈活性，如何妥善處理各種瑣事是壹門學問。人事作為公司的窗口，除了招聘面試，良好的職業素養有利於應聘者對公司的了解，從而引入更多的優秀人才為公司服務。提升公司整體形象。
前兩個月，我勝任公司分配的招聘任務，希望在這個模塊做得更好。希望以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論我做什麽，我都能盡職盡責，高效地完成自己的職責。
這兩個月基本完成了領導安排的所有事務，這離不開領導的指導和同事的幫助。再次向領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我這兩個月工作和想法的總結。我將壹如既往地投入工作，以認真、努力、務實的態度鞭策自己，以飽滿的熱情投入工作。盡最大努力完成領導交給我的各項任務。
公司人事試用期工作總結:20XX年間，我踏踏實實的完成了自己的工作。現在我將我20xx年的工作總結如下:
壹.征聘
根據公司年度計劃，通過公開招聘網、前程無憂、醫學報、內部推薦等方式招聘人才。擬招聘崗位為:安全管理人員和R&D人員，其中R&D人員錄用1。歲末年初，中高級職位的競爭是今年招聘工作的重點。* * *發布10職位信息，從11.8到1.25，* *收到1.742份簡歷，簡歷來源基本來自xxx。初試安排74人，復試27人。其中8人脫穎而出，與公司內部的6人參加了最後的角逐。為配合本次大賽，我們精心設計了復試人員崗位試題、比賽評分標準，並努力協調安排面試時間，積極做好整個面試過程的後勤保障工作。
第二，培訓
對於新員工，我們做了安全註意事項、員工手冊、公司相關規章制度等方面的入職培訓，並協助新員工辦理物流手續，讓新員工快速適應公司環境。本人5438年6月+10月完成人事管理繼續教育驗證。
第三，社保，公積金，各種保險
每月10前做好社保和公積金繳納工作，並與財務對賬，完成各部門費用分攤報告。5月和7月初，完成了社保繳費基數和公積金基數的調整，並按照市總工會和公積金管理中心的要求，完成了公積金繳納自查。
對新員工及時辦理了社保、公積金、檔案的轉移，對退休人員及時辦理了退休、公積金的轉移手續。
完成年度繳納殘疾人保障金和補繳保障金。在職和退休職工的住院保險和職工特殊重大疾病的續保。今年為兩位員工辦理了特別重大疾病的保險理賠。
對20XX—20XX年***未完成獻血指標的6個地方，進行了獻血補償處理，共計7200元。
第四，福利
高溫補貼壹年壹次，藥品和藥品購買補貼壹年兩次，交通補貼壹年二月壹次，按時發放到每個員工手中；。
對於員工兩年壹次的體檢保險，我們對比了瑞美、美年、愛康三家體檢中心，最終確定了性價較高的瑞美體檢中心，並將體檢須知和體檢卡發給每位員工。重陽節前夕給退休工人買了購物卡。
動詞 （verb的縮寫）合同管理
今年入職以來，1新員工簽約；老員工合同續簽4人；有1人簽署了《退休人員離職協議書》。
六、各種報表
每月末匯總下屬企業人事信息，分類統計匯總，按時上報人事信息分析。每季度完成季度報告和SASAC統計報告，並及時上報。
七、完成藥物的安排。
為了配合20XX年的校園招聘，年中對本部門及下屬企業的應屆畢業生招聘進行了調查。由於考慮到人力成本、就業需求以及以往校招的效果，下屬企業不需要招聘應屆畢業生，所以我司及下屬企業沒有參加上海醫藥公司組織的20XX校園招聘會。
為增強人力資源管理信息的完整性、準確性和實時性，提高日常事務的勞動效率，上海醫藥集團將啟動人力資源管理系統項目建設。《調查通知書》下發後，我認真準備了本次調查的材料，和同事壹起接待了上海醫藥和用友的工作人員來訪，順利完成了本次調查。
在過去的壹年裏，雖然我努力完成了壹些工作，但在某些方面仍存在不足，如業務水平和工作能力有待進壹步提高，對工作的認識不夠全面。這些問題決心在我以後的工作中得到改善和解決，讓我更好的做好自己的工作，為公司服務。
針對以上缺點和問題，我打算在新的壹年裏做好以下三件事來彌補工作中的不足:
1，加強人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關培訓，從而全面深入的掌握自己工作的專業知識，從而結合實際更好的開展工作。
2.用實踐和學習全面提高自己的工作能力。在註重學習的同時，也需要註重實踐，在實踐中運用所學，用知識指導實踐，全面提高自己的工作能力和水平。
3.對於工作中壹些進展不順利的問題，要把思路篩選出來重新整理，改進工作中的不足，養成做事認真、考慮問題面面俱到的好習慣。
最後，感謝領導和同事的熱情指導，感謝同事的真心待我。我決心在新的壹年裏再接再厲，上壹層樓。
公司人員試用期總結。3首先非常感謝妳給我這樣壹個機會。讓我有幸加入韓吉電器有限公司..作為行政人事部的管理者，作為行政人事部的負責人，我應該清楚地認識到，行政人事部是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐。面對大量繁雜瑣碎的日常工作，我要強化工作意識，註意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理壹切事務，力求全面、準確、適度，避免遺漏和錯誤。時光飛逝，轉眼間，我就要在公司度過三個月了。在公司領導的悉心關懷和指導下，在各部門負責人的配合下，我經歷了從初窺公司到順利融入這個大家庭的歷程。過去三個月的工作總結如下:
第壹，人事工作。
1，招聘，錄入，備案。
(1)招聘方面，通過研究公司的招聘制度和流程，感覺公司目前的招聘比較完善，人員也比較穩定。現在需要做的是認真落實，腳踏實地去做。當時招聘的人員:策劃專員、激光打字機、模具師傅、模具學徒，還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都需要人員補充。按照計劃時間，6月中旬需要部分人員報到上班，但6月初還有幾個沒有確定，時間緊張，離預定目標還有很大差距。關鍵崗位的招聘遇到了很多問題，進展緩慢。針對以上情況，我重新安排了崗位要求，明確了招聘進度計劃，對招聘工作進行了合理分工，特別是對工作的細致性和高效性提出了嚴格要求。網上發布招聘信息後，招聘取得了良好的效果，及時補充了人員。
(2)入職的“細節”:規範員工入職，必須填寫全面完整的人員信息，提供必要的證件，如身份證、畢業證、學位證、技能證、照片等，同時註重行政、後勤工作的細節、效率、協調，讓員工從入職的那壹刻起就感受到家的溫暖，培養新員工對公司的認同感。規定員工到崗必須驗證，避免人員與工作部門脫節，杜絕員工未到廠現象。
(3)歸檔在“全”:在完善員工檔案時，所有應登記的人事資料都必須定期登記核實，確保員工檔案的真實性。
2.培訓。
在職培訓:工作要及時，註意細節，灌輸企業文化和企業優越感，同時培養員工積極向上的態度。在職培訓需要記錄在檔案中(新員工入廠須知)。員工培訓考核:對培訓知識進行筆試，提高員工對公司的了解。安全培訓:註重實用高效，講解公司消防安全事項。(安全承諾書)
3.出勤率。
(1)不定期進行隨機考勤，促進員工提高工作積極性，了解各部門的到崗情況，及時更新人事數據。
(2)進壹步規範考勤打卡制度，修改相關制度，提高考勤制度的可執行性和滿意度，努力做到“不漏打卡”。考勤執行過程中，事不對人，嚴格執行考勤制度。
(3)要求各部門制定外出、請假、換班等考勤、打卡規定，並按程序向行政人事部備案。
4.工資。
(1)規範加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，確保考勤數據與加班申請記錄壹致。如有差錯，由相關負責人承擔責任，並按員工守則考勤制度處理。
(2)定期通報要求各部門及時與行政人事部溝通人員名單、工資調整、獎懲、績效獎金等資料，確保工資核算的準確性。
(3)及時收集遲到、早退、曠工、請假等信息，確保工資核算準確。
5、社保、工傷、社會保險購買和退保保證及時有效。
完善工傷保險制度和流程，以便及時處理工傷事故，保證公司和員工的利益。及時與重要傷員溝通，協調管理和訓練工作。修改公司消防制度，完善公司義務消防員名單，對全廠消防設備進行統計檢查，對過期消防設備進行維修更換，確保消防設備正常工作。
6.人事信息。
(1)完善人員數據，做到數據完整準確，遇有人員變動、離職等情況，及時更改數據。
(2)規範電子檔案與文本檔案的匹配，及時準確地在文本檔案中記錄員工的有效證書、晉升、獎懲、變動等情況，並定期檢查、分類。
二、行政工作
1，宿舍。
(1)改善生活設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工實行衛生獎懲結合。
(2)保安員定期檢查宿舍內的生活設施，防止火災等事故的發生；
(4)員工反映水電維修更換工作要及時高效，保證員工生活。
2.食堂。
(1)針對飯菜質量不好，晚上下班沒飯吃的情況，與承包食堂的馮小姐溝通，要求食堂在了解情況的基礎上立即改進，事後觀察飯菜有所改善，但還需改進。
(2)要求食堂工作人員在做飯時間必須穿工作服、戴工作帽和口罩，每三個月體檢壹次。
3.安全。
(1)保衛工作對全廠的財產和安全起著重要的作用。完善保安隊伍，配備對講機、手電筒、保安服，及時解決工作中存在的老問題，辭退玩忽職守的保安。
(2)規範進出廠制度。員工早上進廠必須出示廠牌，禁止帶早餐、拖鞋、背心進廠。禁止帶物品放行單和驗車出廠，非公司員工進廠必須登記。員工在工作時間離開工廠時，應有請假說明或放行單。
(3)保安隊長每天中午去食堂維護員工用餐秩序，每周檢查壹次公司消防安全設備和通道。
4.公共場所。
(1)重新規劃清潔工的工作，劃分公共場所的清潔衛生區域，實行清潔工打卡制度，嚴格按照相關合同時間做好保潔工作。
(2)規劃了沖壓車間、電子車間、辦公停車棚，有效解決了員工車輛亂放的問題。
(3)規劃公共* * *區域和辦公人員的汽車停車位，解決車輛擺放的無序問題。
5.檢查。
(1)現階段公司仍在做清理工作，將進壹步開展後續的整理整改工作。
(2)每月檢查工作中發現的問題，及時與相關部門負責人溝通，幫助相關部門改進工作。
公司人事試用期工作總結4不知不覺來到公司已經快兩個月了，這兩個月有很多的辛苦，也有更多的收獲。在此之前，公司內部分工明確，我負責內部物品的維護和管理。另外有些工作沒有涉及到，所以到公司後所有的工作都是我自己做的。壹開始，我有點不舒服。通過王老師的指導，我很快進入了工作狀態。雖然有壹些錯誤，但總的來說我還是很滿意的。這兩個月的工作總結如下:
壹.行政方面
1.首先，對公司的所有固定資產進行分類和編號，並標明誰使用它們。清點倉庫中的辦公用品。發現什麽問題，及時提出，絕不隱瞞，積極解決存在的問題，讓它們從我身邊消失。
2.出勤統計。每天員工的請假、請假、請假表都會原封不動的保存備查。爭取月底前完成考勤，交給財務部。
3.接收、登記和發送公司信件。
4.接待來訪的客人。
5.記錄周會並完成會議紀要，經王老師核實後發送到陳老師和方老師的郵箱。
6、公司供應商賬單結算。
7.預訂X和X的機票和火車票，並跟蹤積分累積情況。
8.維護公司的網絡。如果上不了網，會及時聯系供應商，保證公司網絡正常。
9.參與文化廣場的投標準備工作；通過參與新手機發布招標會的對外聯系，預定會議室，參加會議，我收獲很大。
10，其他臨時工作。
第二，人事方面
1，招聘。根據公司發展戰略和部門經理的工作安排，我與智聯招聘網站簽訂了為期壹個月的招聘合同，部門經理將部分招聘和面試工作托付給我。雖然到目前為止我完成的不是很好，但是我收獲了很多。通過部門經理的指導，我首先在電話溝通方面有了很大的提高。目前申請前臺的人不多。我按照部門經理教的方法找出了符合公司要求的候選人，對招聘工作做了簡單的分析。
2.社保工作。以前的社會保障概念只停留在理論層面。上壹年度的工資基數沒有核定，會造成公司成本增加。發現這個問題後，獲批的基地已經接近尾聲。我壹遍遍問社保中心老師，同學，身邊的朋友，還有什麽辦法可以解決未批的基數。功夫不負有心人，我終於在09年5月19日完成了基改。由於本人沒有社保實踐經驗，所以專門買了壹本實用手冊來學習，不斷提高自己的專業水平。期間為xxx取回了醫保存折，發給了自己。新的社保基數公布了，這個月我也按照新的繳費基數算了兩部分:公司繳納的個人和公司繳納的員工。
3.公司培訓。來公司後，公司進行了兩次業務培訓，壹次是辦公軟件ppt的學習，壹次是公司介紹。這兩個部分的培訓我都認真學習過，同事們對公司的企業文化了解的也更深。我也會在以後的工作中按照公司的要求嚴格要求自己，讓自己快速融入公司，面對客戶準確回答公司的業務範圍。
剛來公司的時候，沒有對公司的主要資產進行準確及時的盤點，但是要加強細心。通過我這兩個月對公司的了解，公司在管理上壹絲不茍，值得我更加認真的對待這項工作。人事工作經驗有點欠缺，在以後的工作中要加強學習，提高專業水平。
公司人事試用期工作總結。壹年的季節在春天。在壹個早春時節，我踏入了xx，成為了公司的壹員。轉眼間加入xx已經快兩個月了。這期間xx從陌生到熟悉的變化對我來說意義深遠。回顧過去的兩個月，有喜有憂，有成功也有緊張，但工作是循序漸進的。在這三個月的時間裏，在領導和同事的關心和指導下，通過我的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活和工作環境，逐漸進入了工作狀態。在此期間，我負責招聘，
工作總結如下:
1.招聘崗位1人，另擬聘用4人(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯)；
2.人才庫管理辦法(草案)的制定、修訂、定稿、實施和日常管理；
3.股份公司人才庫的建立和管理；
4.初步制定招聘管理辦法和管理工具；
5.筆試試題標準化(專業)(4個功能性，2個專業)；
6.更新招聘網站(包括談判價格和產品等。);
7.招聘網站的日常維護和管理；
8、子公司招聘支持工作等。；
9.其他人。
其中，招聘崗位、人才庫、招聘網站更新是主要工作。1項目因為剛入職，不太清楚用人部門的崗位要求，所以推進比較慢。但經過與用人部門的反復溝通和磨合，崗位要求有了很大提高，這項工作也是今後工作的重點。第二、三項工作是人才庫工作，是人才庫在今後招聘工作中的基礎性、關鍵性工作。與以往相比，第六期招聘網站續約簽了原價的4、5折，為公司節省了654.38+0萬以上的招聘成本。
以上是我這兩個月的工作內容和成果。在今年的年度計劃中，除了上述工作之外。
今後，以下工作將是招聘的重點:
1，《招聘管理辦法》及管理工具的應用；
2.建立筆試題庫和面試題庫(包括通用類、專業類和管理類)；
3.完成股份公司直屬部門勝任力模型的初步調查；
4.完成校園招聘實施指導辦法，並分發至各子公司；
5.各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。