壹.工作方面
(壹)耐心細致地做好日常工作。
1，負責接聽和轉接來電，認真記錄重要事項，不遺漏、不拖延地傳達給相關人員；2.簽收和分發每日快遞；3.每月辦公用品、快遞、飲用水費用的核對和結算。
(二)完善公司各項管理規章制度。
協助李先生及辦公室主任不斷完善各項規章制度，使公司管理趨於規範化。根據公司的要求，建立和完善其他相應的管理制度，使公司的各項工作有條不紊的進行。
(3)積極做好文案工作。
1.根據工作需要隨時制作各種表格和文件，同時完成各部門和領導下達文件的打印、復印、掃描、傳真等工作。
2、收集整理各種管理規定，並分類歸檔，確保發放有序。及時簽署傳達公司下發的通知和文件，並上傳下發。
(四)其他行政管理工作。
人事總務文員的工作很復雜，就像壹個大管家，什麽都要管。例如復印、掃描、傳真、收發快件、保管文件、采購、分發和登記辦公用品、預訂酒店機票、維護和協調辦公設施和環境、保管和清點庫存辦公用品...每項任務的完成都是對責任心和工作能力的考驗。如何化繁為簡，確保萬無壹失，如何以最低的成本獲得最高的效率。就是在以後的工作中需要我們不斷學習。
第二，缺點
在這壹年裏，我認真及時的做好自己的工作，虛心的向領導和同事請教工作中遇到的問題，不斷的完善和充實自己。我現在已經能夠很好地處理這個職位的日常工作和其他相關工作。當然，工作中也存在許多問題，主要表現在:
(1)做事不夠細心。
壹般文員的工作都是瑣碎的工作，所以很考驗工作人員的細心程度。凡事都要認真對待，不能因為小而大意。可能任何壹個小錯誤都會造成不好的影響。
(2)缺乏創新精神。
不能主動發揮認真學習、開拓進取的精神，而是被動適應工作的需要。基本上領導交辦的事情都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。解決問題的方法很膚淺，但是沒有深入的了解。
(3)工作不是很紮實。
忙於日常瑣事，工作沒有上升到壹定的高度。我不能專心工作和學習。雖然我知道很多知識，但是我不擅長未來的工作。我會努力改正自己的缺點，以更大的熱情投入到工作中去。
三。豐富
作為人事總務部的壹名工作人員，我充分意識到我的工作是瑣碎的，但也有其重要性。正所謂“天下之難，始於易，天下之大事，始於細。”為了協調好壹個團隊，我們必須做好每壹件小事，保證工作正常有序的開展。在今後的工作中，我壹定嚴格要求自己，發揮自己最大的能力為公司服務，工學結合，積極爭取每壹次學習機會，培養自己的工作協調能力，提高自己應有的職業道德，不斷進取。希望在以後的工作中，再接再厲，取得更大的成績。
(壹)不斷完善自己
要不斷提升自己，抓住每壹個學習和成長自己的機會，努力提高自己的專業水平，善於在業余時間發現與工作相關的新事物、新知識；樹立良好的職業道德，以認真的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，潛心學習，為自己的工作積累必要的基礎知識和技能。雖然辦公室的工作瑣碎復雜，但我會努力進壹步提高自己多方面的工作能力，以積極的心態面對每天的工作。
(2)正確的工作態度
我們要端正態度，努力完成上級交給的工作；我也會註重培養自己的適應能力、協調能力、組織能力和創造力，在工作中不斷學習、奮進、提升自己，更好地完成本職工作。
四。20xx工作計劃
(1)積極做好日常行政工作。
1，協助辦公室主任做好公司管理規定的備份、上傳和發放工作，繼續做好日常工作的整理和歸檔工作。
2、做好各類郵件的收發工作。
3、做好辦公用品的管理。做好辦公用品的登記工作，按需發放，不浪費，按時清點，以便及時補充辦公用品，滿足大家的工作需要。
在日常工作中，我壹定遵循精、細、準的原則，精心準備，周密安排，做到標準工作，標準崗位，嚴格按照辦公室的規章制度辦事。
(二)提高個人修養和專業能力
1.繼續學習公司的各項規章制度，提高自己的工作技能。多閱讀服裝相關的書刊，向領導和同事學習好的工作經驗的方法，快速提高自身素質，更好的為普工服務。
2.加強與同事的溝通與合作。
動詞 （verb的縮寫）摘要
感謝各位領導給我提供了這個工作平臺，讓我有機會和大家壹起提高，壹起進步。感謝您這段時間對我工作的熱情幫助和細心照顧。雖然我在經驗和能力上還有很多不足，但是我相信勤奮是可以彌補的。只要我們彼此多壹些了解和溝通，堅持不懈的努力，相信公司的明天會更好。
公司人事文員工作總結二回顧20xx年的工作生活，感受到這壹年來公司和身邊人發生的巨大變化。公司的項目發展的越來越多，身邊的同事也在不斷進步，為同壹個目標努力。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接新年的到來時，我們不會忘記回顧和總結過去壹年所做的工作。現在我對我這壹年的工作做如下總結。
壹、截至20xx月集團公司人力資源現狀
20xx年初，集團公司有員工408人，到10年末，本年度員工人數為152人，就業率為35.59%。辭職人數為130。截至20xx年，10在編人員427人；換手率30.44%。
其中，集團公司20xx年初員工人數為150人，20xx月員工人數為180人，本年度員工人數為79人，入學率為43.88%，離職率為51人，離職率為28.33%。20xx年，集團公司員工人數為64人。就業率增長:23.43%；20xx年，集團公司離職人數為35人，比20xx年多16人。換手率增加:45.71%。
20xx年初，下屬管理公司有員工21人。到20xx年底，有88名員工。今年有25名員工，入職率28.40%，離職27名，離職率30.68%。
年初，下屬公司XX有員工204人，到20xx年末，員工人數為130人。今年有32名員工入職，入職率24.665，438+0%，36名員工離職，離職率27.69%。
年初，下屬XXX公司有36名員工，到20xx年末，員工人數為37人。
今年就業10人，就業率27.02%。9人離職，離職率24.32%。
下屬XX公司年初員工27人，20xx年末員工19人。今年在職人數9人，升學率47.36%，離職人數7人。換手率36.84%。
第二，考勤管理
1，員工OA考勤表和休假單的日常處理。
2.出差人員應根據海南公司返回的出勤數據審核報銷費用。
3、根據考勤數據審核XX、XX、XX等員工的車費和餐費補貼。
4、每月根據考勤明細，認真做好考勤統計工作，為制定工資提供依據，根據考勤統計，公布考勤公報。
5、按月將考勤統計結果納入"考勤匯總統計"，為考評、年終考評和年終獎金計算提供依據。
第三，人事檔案管理
1.新員工入職時，被告知準備好所需的人事資料，根據員工提供的人事檔案建立人事檔案。
2.建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子臺帳與紙質檔案壹致。
3.負責管理和保存集團公司及其子公司所有員工的人事檔案。
4、建立人事檔案借閱登記表。
5.今年X月，集團公司及下屬公司離職檔案整理入庫檔案室，歸檔人事檔案98份。
6.人事戶口匯總表上半年更新，根據領導指標和要求增加。
增加了人員編制、增減比例等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊也增加了人員編制欄目，為人員招聘和編輯提供了方便。
第四，薪酬福利管理
1和20xx年，集團各中心及下屬公司20xx * * * *月止的工資支出:1561.16000元，其中xx支付的工資為720.43萬元；XX支付的工資:1，01，600元；XX支付的工資:5465438+萬元；凱西來公司開工資:654.38+0.0705萬；XX支付的工資:210.76萬元；XX支付的工資:226.22萬元；XXX工資:1，41，000元。
2.轉正的員工基本都購買了五險。截止20xx年末，全集團保險費用240.86萬元，其中xx費用53.88萬元。XX支出:159000元；XX支出:8.02萬元；XX支出:67.22萬元；XX公司支出:654.38+09.85萬元；XX公司支出:65.54萬元；XX房產支出:104500元；
3.以上兩個項目合計人工成本為1802.02元，集團公司每月人工成本為1802萬元，年人均人工成本為42200元。
4.為公司所有員工購買社會保險，制作社會保險卡，員工社保信息的變更和辦理。今年辦理社保卡6張，申報工傷報銷3人。兩人退伍，三人備案，生育報銷。
為了表示公司對員工的關心，公司在3月8日高溫季節和中秋國慶送去了慰問品。今年X，鄒先生為過生日的員工申請了生日小禮物。
動詞 （verb的縮寫）招募和儲備工作
1，了解各部門新崗位管理及各部門人員需求。
2、根據各部門人員的實際需求，有針對性地合理招聘已分配的員工。
做好每個崗位的準備。通過采取廣泛發布招聘信息、網絡招聘、內部員工推薦、現場招聘、張貼招聘廣告等壹系列切實可行的人才招聘措施，集團公司及下屬公司全年完成人才招聘65，438+052人。
3.為更好地適應集團公司快速發展的需要，有效推進公司人才儲備工作，滿足公司戰略目標和業務發展對人才的需求，做好公司人才梯隊建設，為員工提供發展和晉升的平臺。集團公司出臺《人才儲備管理辦法》，按照儲備管理辦法的相關要求建立人才庫。到20xx年底，人才庫人才數量為93人，內部儲備5人。
不及物動詞培訓工作
為了適應公司快速發展的需要，建設壹支高素質、高效率、高執行力的團隊，讓新員工了解、認可、認同公司的事業和企業文化，我們每月組織新員工入職培訓，截至20xx年月，入職培訓152人次。
為了加強管理，強化同事的文化素質和專業技能，滿足公司的用人要求和員工的個人發展，公司各部門都開展了管理知識和業務技能的培訓。為了跟進培訓的實施情況，我們部門每個月都參加培訓部。截至20xx年底，各部門完成內部培訓101次。
20xx年新員工入職培訓和部門內部培訓培訓費為* * *: 365，438+0，370元；其中，部門內專業培訓費:29370元；新員工培訓費:20xx元。
七。勞動合同管理
負責勞動合同的簽訂、續簽和管理，20xx集團公司新簽勞動合同100份，續簽勞動合同25份；目前，集團及下屬所有員工均已簽字。
勞動合同，沒有因未簽訂勞動合同而產生的糾紛。鑒於房地產行業的特點，部分職工退休後，勞動關系與其他單位掛鉤。為了規避勞動風險，我部要求此類員工提交退休證明和勞動關系證明。
八、績效管理
為了保證工作計劃節點的順利完成，嚴格的月度考核對計劃的完成起到了很大的推動作用。到6月底5438+10月，集團各中心、子公司扣定性、定性指標總額為53.83萬元；其中，扣減量化指標:40.42萬元；定性指標扣款:1341萬元；各單位完成計劃節點的獎勵金額為:211，000元。
九、20xx年工作計劃及建議
1.據統計，未購買工傷保險的其他單位職工、退休人員、試用期人員共93人。因為我們公司主要從事房地產開發業務，工程技術人員經常出入工地，下屬物業公司的壹線操作人員大多工傷發生率比較高。壹旦發生這種意外，壹切費用由用人單位全額承擔，存在很大的就業風險。為減少員工因工傷給公司造成的損失，建議為上述人員購買商業意外傷害保險。
2.房地產行業很難招。我們將加強招聘工作，開辟各種招聘渠道，特別是同事的推薦。這個渠道成功率比較高。建議將推薦的人才評為當年優秀員工，並給予推薦人壹定的獎勵。在春節後的人才流動高峰期，參加壹些大型的春季招聘會，從行業內補充壹些高端人才和優秀的基礎人才。
3.績效考核的根本目的不是懲罰沒有完成工作指標、沒有盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改進工作方法和工作質量，建立公平競爭機制，不斷提高組織工作效率，培養員工的計劃性和責任感，及時發現工作中的不足並進行調整和改進，從而促進工作成果的取得。
4.各部門對培訓重視不夠，公司的培訓管理制度沒有約束力，存在各部門隨意安排培訓課程應付培訓；培訓方式單壹，都是以課堂講授為主，效果不明顯；希望公司能成立專門的培訓專員和培訓講師團隊，讓員工有機會出去培訓和外部講師培訓。
最後祝公司新的壹年壹帆風順，壹年比壹年好！
公司人事文員工作總結三。我從20xx年開始在公司人力資源部工作，已經工作七個多月了。時光飛逝。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我壹邊學習壹邊工作，有進步也有不足。入職以來，主要負責人員招聘、員工檔案(入職、轉正、離職手續等。)，社保以及股份公司和恒泰陶粒公司的部分後勤。從20xx年10月成為正式員工開始，我正式成為君泰公司的壹員。以下是我過去七個月的工作總結:
首先，與部分員工簽訂勞動合同
公司新進員工25人(不含物業公司)，我為其辦理入職手續，並指導其轉正後簽訂勞動合同。工作進展順利。
二是對員工的人事檔案進行了重新設計和整理，每月的人員增減和部門間的調動都用不同的顏色標註出來，方便查找。
第三，同步更新:
1，通訊錄，各種人事報表；
2.每月匯總各部門考勤，根據考勤卡考錄入考勤登記匯總表；根據考勤卡和請假條檢查病假；
3.及時更換考勤卡；
4.辦公室凈化飲用水的及時更新。
第四，人員招聘
1.在過去的7個月裏，超過145人通過幾個不同的渠道(xx人才網、人才市場、晨報廣告、人力資源工作群)預約了面試，並實際參與了面試。
不少於131員工(辦公室21員工，工程部54員工，會計部11員工，財務部10員工，前期部5員工，房屋銷售部10員工，法律部16544員工。
2.我參加了兩次南湖人才市場舉辦的招聘會。由於招聘會規模較小，應聘者相對較少。* *我收到15份簡歷，有4人(工程部施工員3人，網管1人)通過了面試，但工程部只有壹名施工員通過了面試，其他人因為缺乏實踐經驗都沒有被錄用。
3.工程部施工員壹職的招聘壹直在進行。2、3月份來面試的人比較多，達到26人次。經過人力資源部和工程部的面試，有3個合適的人選，但由於工資低，其中2個沒有到崗，壹周後1離職。從4月份開始，由於很多工地已經開工，大部分建築工人都找到了工作，所以報名人數大大減少。到6月底，* * *電話預約了60人，實際來面試的有54人。到目前為止，已經有5人入職，其他人因為沒有和公司在某些方面達成壹致而沒有被錄用。
動詞 （verb的縮寫）工作描述的編寫和改進
在人事主管的指導下，完成了公司各崗位的崗位說明書，並在此基礎上修改完善了績效考核表。
六、物流相關事宜
1.從雪白鎮購買水票兩次，每次100票，第壹次贈送15水票，第二次贈送飲水機壹臺；及時更換辦公大廳、王先生辦公室和會議室。
喝純凈水。
2.自從3月份接手食堂以來，我每天都認真仔細的稱蔬菜，檢查蔬菜的新鮮度，保證員工的飲食安全。
七。後續工作安排
(壹)本部門的日常工作:
1.日常工作:考勤的整理和統計；公司人員的應聘、入職登記、離職等相關手續及基礎信息的收集整理。
2.招聘:嘗試通過各種渠道招聘剩余的空缺職位。
3.領導安排的臨時工作。
(2)正常學習:
1.充分學習公司的相關制度和文件，有助於個人和企業願景的統壹協調發展。
2.未來工作分析。
(1)改進工作中的不足，克服自身表達能力差的缺點，以便更好地為公司服務；
(2)在人力資源行業深造，取得人力資源方向初級經濟師職稱，更加提升自己的專業技能；
(3)針對工作中進展不順利的問題，理清思路，重新安排，再提出對策。
七。摘要
在這半年多的時間裏，我已經從初入人力資源行業時的懵懂變成了能夠熟練運用自己的專業知識為公司服務。
面試不僅知道應聘者想了解什麽，還知道哪些人員符合公司的要求；通過參加校園招聘會和人才市場招聘會，實踐了招聘會的工作流程和各項事宜的安排，自身各方面都有了很大的提高。但是在壹些工作中，我的缺點也暴露出來了，就是不善言辭。我會在以後的工作中不斷提高，努力做到最好。
我來公司7個多月了，之所以能全面完成自己的工作和領導交給我的其他任務，離不開領導的悉心指導和同事們的熱情幫助。再次感謝各位領導和同事的幫助！我會在接下來的時間裏繼續學習提高自己的工作效率，調整自己的工作態度和熱情，繼續和同事們互相幫助，和睦相處。以上是我這七個月的工作總結。我將以認真、努力、務實的態度鞭策自己，持之以恒地努力工作，做到最好，完成領導交給的各項任務，為公司貢獻自己的力量。
我慎重推薦。