公司什麽崗位最重要，說得起重要的崗位，似乎所有部門都能拿出幾個崗位來。如果要加壹個“最”字，那麽就只有壹個崗位最重要。
最重要的崗位就是老板！
簡單的說就是公司的壹把手。
為什麽如此這麽說，聽我慢慢道來。
首先，老板是公司的最終決策者。
對於公司的今後發展起著決定性重要作用，具有不可替代性。公司的長遠規劃與發展目標，皆在老板的壹念之間，其觀念和理念會影響到公司二十年後的成績與效益。
公司內的所有部門都圍繞著發展方向與目標而努力奮鬥，如果目標不明確不清晰，所有人的辛苦付出皆化為無用之功。
把握企業發展大方向，這才是最最根本的問題。
公司的發展方向，不僅牽聯著公司的壯大與轉型，也緊密聯系著公司員工的薪水與未來。
公司興，則員工富！
其次，老板是所有問題的裁決者。
公司內的大事小情，所有的問題與困難，最終拍板都要由老板決策。
老板的壓力大，責任重，不僅站位要高，還得解決實際問題。職場中個別員工的事，可能對公司來言並不算什麽大事情，但對職工本身來講就是天大問題。老板要協調方方面面的關系，為職工真正謀福利創效益。
日常工作中，既要調動公司人員的積極性，又要激發全體員工的工作動力，還要凝聚人心為公司***同拼搏。
各部門只是負責公司某壹方面或某壹範圍內的工作，而老板要抓總體，考慮要全，思慮要周，做事要實，辦法要多，薪酬要到位，問題更要徹底解決。
面對著千絲萬縷的關系，復雜繁瑣的困難與問題，千變萬化的市場需求，老板得保障公司要安全，要效益，要穩定，要業績！
最後，老板是最辛苦的工作者。
建議員工們別總牽掛老板的年薪，其實老板受的苦、遭的罪更多，老板的付出對得起年薪。
員工下班了，老板在加班；員工休息了，老板要想事；員工去遊玩，老板做決策。
老板的生活中除了工作，似乎就沒有其他事情。回到家裏也是工作的另壹個場所，就連黑夜更是工作的另壹個加班時。
別信那些網上瘋傳的老板瀟灑論，瀟灑的老板可能有，但沒有將企業放在自己心中的老板，決不是壹個合格的公司掌舵人。
作為公司的老板，根本就不可能有自己的時間，不敢說要將全部精力與時間都投入到工作內，但也能占據老板自身80%以上的時間。
老板屬於壹個高危的行業崗位，上級領導盯著公司老板，各項考核指標全壓在壹把手的身上；底下中層與員工看著老板，他們的薪酬與未來都落在老板肩上。
老板也是公司裏壹名普普通通的工作人員，雖然他兼負著公司最辛苦的崗位。