2、用人單位為勞動者繳納的社會保險費。
3、用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件。
4、勞動者填寫用人單位招聘《登記表》、《登記表》等招聘記錄。
5.由雇主蓋章的出勤記錄
6、其他工人的證言等。
我國《勞動法》規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠”。“按月支付”是指工資應以月薪的形式支付，也包括按月支付。因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。
展開資料，到當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需要帶:仲裁申請書2份，申請人身份證1份，相關證據及證據清單2份，用人單位工商登記資料(北京地區不需要登記資料)。
提交材料後，仲裁委在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，然後開庭。之後，在妳們雙方之間進行調解，調解不成，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟。
勞動者在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為之壹，克扣或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資，支付勞動者工資低於當地最低工資標準的。勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
百度百科-無故欠薪
百度百科-勞動爭議仲裁