公司簡介
看文化墻的，不僅僅是公司員工，也可能是潛在客戶，客戶上門或許不了解本公司，而可以通過墻壁上給出的資訊，讓公司的實力有壹定的了解，那麽在後期的商談或者會議之中，進程更加的順利和愉快。
企業的發展歷程
時間的真實性，過往歲月種種，都是最能牽動人情感的。
壹個企業從草創初期的激情與艱難，到上升期的奮進與榮譽，其發展歷程銘記在時光裏，也銘記在每壹位員工心中，能夠增強員工和客戶對企業的信心，增加員工的凝聚力。?
企業榮譽
平凡易得，榮光無上。壹份榮譽的背後也許是無數次的失敗與修正，也許是無數個日夜的熬戰。壹份獎章、壹個獎杯，不僅是辛苦的紀念，更是成長的紀念，不僅是成果，更是重新開始的更高起點。
企業願景
人不能沒有希望，不能沒有目標，壹個企業更是如此。
企業的未來要讓團隊每個成員時刻感到激勵、凝聚人心，讓團隊每個成員看到進展，看到希望。如此，大家的每壹天才是充實的，才不負日月。
公司使命
現在網上查找壹些大企業，往往都會有壹些公司使命，作為其在未來發展的壹個方向，或者說是動力，商場不可能壹帆風順，可能有波折，但是懂得自己的使命，也算是壹家公司在未來往前走道路上的燈塔了。
企業精神
企業精神算是對於發展的壹個精神目標，每家公司都需要對自己的精神影響力，附加壹定約束力，令我印象比較深刻的則是“格力集團”，它的企業精神就是“忠誠、友善、勤奮、進取”，在國外很多公司都比較註重發展企業精神，因為他們覺得如果背離了自己的初衷，那麽自己的企業也算是在發展道路上走歪了。
經營理念
壹家公司，無論是盈利還是非盈利，都需要設計壹個堅定的經營理念，尤其是壹些存在品牌的公司，經營理念也是相當於品牌理念，經營是企業發展的生計，應該堅定如壹的去準守這個理念，若是脫離了經營理念來經營，那麽很有可能導致組織管控出現斷層的情況。
二、創新企業文化墻設計
至於文化墻的設計，首先文化墻的風格元素要與公司的類型有關系，如果妳是互聯網企業，那麽可以是設計壹款互聯網風格的，如果妳是動畫企業，就可以設計壹些動畫風格的。只要兼顧整體色彩給人感官不落俗套，另外將企業文化墻內容遊刃有余的表述出來，那麽就算是壹款成功的文化墻。
如果想要設計出創意，那麽可以融入壹些新鮮元素，比如說電子屏，浮雕，墻壁花藝這類的裝飾，能夠滿足壹種DIY的效果，還能夠提高壹種企業文化的認同感，這算是壹種比較成功的創意了。