第1篇:新員工入職心得體會
我來到xx雖然只有壹個月的時間，但在這短短的壹個月裏，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的壹員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。
作為壹名進入壹個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了壹定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這裏，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得於盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每壹個員工，給每壹個員工足夠的空間展現自己!
在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，並能很好的發揮我制定、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每壹項任務。
對於我來說，xx是壹個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物壹切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就壹定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xx壹起迎接我來到xx雖然只有壹個月的時間，但在這短短的壹個月裏，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的壹員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。 http://Www.CreDitSaiLing.Com
第2篇:職場新人工作心得體會
工作了，告別了大學的象牙塔，做為壹個職場新人，很多東西需要學習，不論是為人處事還是工作。還清晰記得剛剛入司的新人培訓，韓經理說過壹句話：踏上工作崗位的大學生，3個月是個磨合期，首先要擺正自己的心態。是的，心態很重要，不能擺正心態，就不能很好的投身於工作中，幹什麽都沒有動力。入司後芯四部門經理的壹席話深深打動了我：“離開大學，踏上工作崗位，作為壹個職場新人，妳們要做好3到5年的人生職業規劃，想想自己以後會發展到什麽位置;要保持壹顆平常心，經得起各方面的考驗。學會忍耐，勤奮，傾聽，細心，踏實...”
工作中難免遇到種種不愉快，我也說說心裏話，發泄心中的不滿、牢騷。我們是第二批報道的，分到芯四20多人吧，12人在光刻。12人分到四個班次，也就是3個新人壹個班。根據部門崗位需要，1人學習光刻機，1人檢驗，1人勻膠機，班長說過學習光刻機和檢驗容易提升，8個相對好的職務很快被分出去，我是剩下4個勻膠名額之壹。當時覺得自己相對其他人起步就晚了，有點挺失落的。工作1個月的時候，感覺操作勻膠機的活很忙很雜，當時覺得自己就像壹個操作工似的，每天忙忙碌碌的站著工作，倒班的生活打亂了生物鐘，幾乎是沒有鬧鐘自己的時間都不能控制好。1個月過去了，適應了這樣的工作，自己能夠獨立完成工作。當初來公司面試，我應聘的是工藝工程師，我不知道自己倒班什麽時候能結束，是3個月?6個月?1年?整天做著簡單而重復機械的操作，有點失去了剛剛畢業時的雄心壯誌。開心也是壹天，不開心也是壹天，所以我選擇開心的工作，每天只要能學到壹點點東西，心裏就挺高興的。日子不能壹天天的熬下去，如果那樣的話，工作就沒意義了。
華微電子給我最初的印象是20XX年4月份，當時我們專業的學生來公司實習，我學的專業比較對口。公司的環境挺好的，企業文化也不錯，“把愛心灑滿人間，用真誠鑄就和-諧”。壹個企業，能不能留得住人才，關鍵在於它的管理制度和對人才的培養方案!
工作了，就要學會忍耐，學會踏實工作。新的生活才剛剛開始，以前經歷的只不過是人生旅途的小插曲而已，前方還有更長的路。不管多苦多累，對自己都是人生的壹種歷練。我對自己大聲說：堅持住，加油!
第3篇:新人工作心得體會範文
對於我這樣壹個剛剛畢業入職、沒有絕對優勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學校裏光環漸漸褪色，面對壹個個陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了壹個菜鳥!”不過，不論是否做好了準備，工作都畢竟開始了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會。
工作“激情”要均分
畢業後，我就職於某大型家電企業市場部做文案專員，作為職業起點似乎並不算低，由於與我的漢語言專業對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天裏，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了壹些不大不小的錯誤。
剛到企業，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括壹些從未涉及的領域，壹天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急於表現自己，職場更像是壹場馬拉松賽，爆發力強的往往成績很糟。對於我這個性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰最大。在我進入職場的第47天，我被借調到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到壹個小時，正當我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，妳唯壹的選擇就是紮紮實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。
擺正心態 經營人脈
人際關系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第壹階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們壹起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監的關系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，後60天的工作就顯得非常得心應手了。
對於人際關系，筆者的心得體會如下：壹是如果和妳對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司壹般都是脫產的，比較有時間來和妳聊天，常看見妳和他的上司在壹起，態度壹定會有壹個180度的大轉變。其二是不論分內分外，多做壹點也不妨，對於職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負壹下，這時妳最好的選擇就是接過這些工作，快樂地幹完。任何時候都要保持好心態，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態，對於剛剛畢業的大學生，難免會有自恃過高的心態，這也是職場新人的“常見病”。壹次我就因為改稿的事和業務總監拍了桌子憤然回家，不過轉天冷靜下來上班時發現並沒有人提及此事。就像那位總監後來找我談話時說的：“妳們就像‘刺兒頭’，碰壹下就紮手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平。”
要在掌聲中離開
在步入職場最初的這90天裏，我每壹刻都清楚地知道這不會是我事業的終點，短至仨月長至壹年，我肯定會再去找壹份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司壹天，就要體現我壹天的價值，學到壹天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最後是騙了自己。所以步入職場首先應做壹個規劃，避免像沒頭蒼蠅壹樣亂撞，可以像我這樣以90天為壹個循環，多問自己：“我應該給自己交壹份什麽樣的答卷?”多想壹想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步壹點，即使離開，也要在同事與領導們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了遊刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。
“老菜鳥”的心得體會
90天過去了，我從壹個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感觸就是應該多去適應社會，作為80後，從小在蜜罐裏長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會在乎妳的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此80後和即將步入職場的90後要想做好職場新人首先應該學會適應崗位，剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供妳挑選的時候，即使能力再強，“老手”們壹眼就能看出妳是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽上路拼搏。
還有就是多看、多聽、多做、少說，壹項工作無法完成可能並不會引起別人的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應該把嚴“嘴門關”，騰出時間和前輩們聊聊，看看他們是怎麽做的。千萬不要自滿，不要覺得完成了壹項工作就能得到大家的賞識，要時刻抱有壹個學習的態度，踏實、勤快、好學是壹個職場新人的最佳形象。永遠不要說我懂得了什麽，只能說我豐富了什麽，因為人活著就像時間壹樣，永遠都在路上。