1，線下/線上招聘要同時進行。
在當地口碑較好的網站平臺發布壹些招聘信息，信息內容盡量清晰。包括工作要求、工資、工作時間和休息時間。這壹點壹定要寫清楚，讓合適的候選人投簡歷。
2.內部人員介紹
有些公司需要大量車間員工，但招工難。這個行業不適合校園招聘。這時候內部人有親戚朋友想進企業工作，也可以推薦。還要通過公司正常的面試和試用期。只要符合公司要求，就可以來公司上班。這也是解決招工難的好辦法。
註意事項:
這家公司在業內是出了名的，名聲不好，聲名狼藉，剝削員工，超負荷工作，管理混亂，勾心鬥角，都讓人敬而遠之。
企業標準，企業認為現在提供的福利已經很好了，不過還好。站在企業的角度，對於應聘者來說，我們每個人都有自己的期望薪資，薪資有自己的底線。妳提供的薪資不是應聘者的警惕。
現在求職者不僅看效益，還會參考企業本身是否有發展空間。有些企業發展有限或者明顯沒有發展前景，在裏面的工作看不到未來。最好是多花點時間，找個更好的工作。