重復投遞簡歷好不好

　都說，壹個職位重復投是投簡歷的大忌，會被HR“拉黑”！求職者迫切想要得到某職位的心情可以理解，但凡事過猶不及，壹個職位重復投遞不僅不會提高獲得面試的機會，反而是增加了HR的工作量。下面是我收集整理的重復投遞簡歷好不好，希望大家喜歡。

　根據調查，高達43%的網友盡管覺得“重復投遞簡歷”這種做法沒用，但表示自己仍會采用此方法，其比例比表示不會重復投遞簡歷的網友高出11%。

　由於網絡上投遞簡歷的成本基本為0，所以不少人重復投遞簡歷可以增加成功率，但要註意的是，“反復撒網”要建立在有實力、有的放矢的情況下：

　1、如果HR連面試機會都沒有給妳，說明妳或多或少已經不符合該公司的任職條件了;

　2、如果在面試時明顯覺得面試官對妳不滿意，那就不要抱希望了;如果妳覺得面試官對妳還是挺有好感，重復投簡歷還有希望。

　如果妳想要重復投遞簡歷給壹家公司，請牢記以下5點：

　1、請勿反復投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣妳不僅不會獲得面試機會，反而還會被HR拉入黑名單。

　2、有意識地拉開重復投遞簡歷的時間點，如前壹份簡歷沒有回應，壹兩周後如果看到職位招聘廣告還在，可再投壹次;

　3、如第壹次是在周五投遞的簡歷，那麽下次在周壹或是周二上午投遞;

　4、每重復投遞壹次，對自己的簡歷進行壹些小的修改，比如關鍵字設置、自我評價、工作經驗修整等;

　5、重復投遞簡歷最多不要超過三次!

　如果妳是應聘者，請用負責的態度好好對待每壹個環節，這樣才能讓HR相信妳同樣會具備嚴謹的工作態度。

　重復投遞簡歷註意事項：

　重復投個人簡歷面臨的'最大問題就是防止招聘者對妳的簡歷產生印象，就是說當其第二次或者第三次查看妳簡歷的時候，發現之前已經審核過妳的簡歷，此時他們就不會再看妳的簡歷而且對妳也會有些不好的印象，因為妳已經投遞過壹次簡歷，而現在再投簡歷就屬於重復性的行為。當然作為求職者可不用想太多，該重復投簡歷時就投，只是說我們在重投的時候得註意壹些問題。

　首先，妳的個人簡歷不要出現壹些過於明顯的特征，比如使用的簡歷紙張是米黃色，或者簡歷的樣式像請帖壹樣，簡歷欄目的排版和常規方式不同，這些都容易給人留下較深印象但不是什麽好印象。人的記憶是有選擇性的而且作為招聘者，審核簡歷本來就是壹門挑毛病的課程，所以招聘者對於不好的東西會記得相當清楚的，為此不要讓妳的簡歷呈現出明顯的特點，除非是壹些好的東西倒是可以帶來幫助的。

　其次，重復投簡歷的時間應該如何把握?如果三天內兩次投簡歷，那麽招聘者對妳的簡歷產生的印象比較深刻，因為時間越短那麽人的記憶自然越深刻，所以第二次投簡歷的時間應該在五天之後，而第三次投簡歷的時間應該在兩周左右時。總次數也是有限制的那就是不能超過三次，次數多了那麽招聘者對妳的印象也會深壹些。

　第三，重復投簡歷之前需要對簡歷做個改變，不用將其進行大幅度的翻新但是對其進行壹些改善可以讓簡歷不至於顯得相同，即使招聘者對妳的簡歷有印象但是發現妳的簡歷內容似乎和以前不同，此時就不會太過於計較其是否重復。

　拓展

　情況壹：投遞兩次，皆沒回音

　如果HR連面試機會都沒有給妳，說明妳或多或少已經不符合該公司的任職條件了。

　情況二：已經參加過面試，但表現不太好

　如果在面試時明顯覺得面試官對妳不滿意，那就不要抱希望了;如果妳覺得面試官對妳還是挺有好感，重復投簡歷還有希望。

　除了上述這兩種情況，其它的，如果不是投遞過於頻繁，重復給同壹家企業投簡歷，基本上不會被拉黑。親們，可以放心大膽的追求自己心儀的崗位。

　當然，如何重復投，也是有講究的！

　壹：心儀崗位可以隔周重復投遞

　很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近壹段時間內連續發出壹份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。

　二：如何把簡歷安全送到HR的手上