答案:(1)。章程有哪些不同？
作為企業公司，要擬定相關規章制度的工作流程和工作要求，用相關法律法規規範公司制度和權利，用制度的權威約束具有行政權利的人員，體現公司的權威和形象，以公司制度的人性化和合理規範化為標準體系，突出公司制度的嚴謹性和嚴密性，恪守職業義務和職業道德底線。以領導的責任來衡量工作的重要性和緊迫性，凡事以領導為第壹指揮棒，充分發揮領導的潛力和素質，發揮模範帶頭作用，以領導對下屬事務的認真管理為前提，表現為上司和下屬* * *共同履行首要職責和任務，在領導的* * *配合和* * *努力的指導下完成自己的工作。在這些過程中，要更加註重制度創新和理念創新，以創新的新思維來完善創造性的新方案。這樣，傳統的管理模式就應該與現代管理的創新模式相結合，才能體現企業的基業長青，再創輝煌。
(2)基本法有什麽區別？
作為企業公司，基本法是代表企業的綱領和制度，以基本框架協議制約企業內部制度良好運行的標準方案和制度，參照我國的基本政策執行。這些基本法律體現在人事制度改革方案、人才薪酬制度激勵與約束改革方案、工人階級人才與休假制度改革方案、人才聘用合同法律制度改革方案、安全生產法律制度改革方案、職業五險壹金保障制度改革方案等。這些基本規律就是考慮企業人才薪酬福利待遇的體現。在這些過程中，企業組建黨建活動工會。為積極響應黨組織和黨工委人才隊伍的凝聚力和感召力，增強黨組織成員的集體榮譽感和企業使命感，促進企業人才的雙向選擇和職業發展方向，特為企業人才頒發突出貢獻獎和成就感。
個人總結:
綜合以上簡答題內容，結論分析表明，(前者)章程與(後者)基本法的區別是相輔相成的，也是缺壹不可的。章程、規章制度和基本法是制度的根本法，體現在制度和權利的約束上。兩者都能在領導實施過程中履行職責和權限，從而按。完成這些任務和崗位要求，不僅為公司創造了良好的工作環境，也為企業人才提供了晉升機制平臺，為實現企業人才戰略核心競爭力奠定了堅實的物質基礎，並以* * *為目標，為探索企業未來發展前景，表達企業人才的預期價值而不懈努力。
謝謝妳