公司撤銷勞動仲裁有用嗎？

1.公司在勞動仲裁過程中被撤銷時，仲裁申請人可以請求仲裁庭出具仲裁結果，將訴訟當事人移送法院，並向有關組織和個人追索勞動報酬。二、勞動爭議的主體是勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關系中權利和義務的所有者。勞動爭議期間企業已進入清算階段的，勞動者應當以清算組為爭議主體。3.根據《最高人民法院關於審理企業破產案件若幹問題的規定》第五十條、第八條、第八條規定，清算組可以代表破產企業參加訴訟、仲裁活動。四、清算組，即清算機構，負責企業清算期間的壹切事務。也就是說，如果發生勞動爭議，用戶進入破產清算，勞動者在選擇對方主體時，必須直接將清算組列為被申請人。

關於審理企業破產案件若幹問題的規定

第五十條清算組的主要職責是:

(1)接管破產企業。接收破產企業原法定代表人和留守人員的資產和有形資產原始清單，接管全部財產、賬冊、文件檔案、印章、證照及有關資料。破產宣告前成立企業監督組的，由企業監督組和企業原法定代表人移交清算組；

(二)清理破產企業財產，編制財產清單和資產負債表，編制債權債務清單，組織破產財產的評估、拍賣和清算；

(三)追回破產企業的財產，依法對破產企業的債務人和財產持有人行使財產權；

(四)管理和處分破產財產，決定是否履行合同，在清算範圍內進行經營活動。確認別除權、抵消權和取回權；

(五)接受委托對破產財產進行評估、拍賣等清算；

(六)依法提出並實施破產財產處理和分配方案；

(七)提交清算報告；

(八)代表破產企業參加訴訟和仲裁活動；

(九)辦理企業註銷登記等破產終止事項；

(十)完成人民法院依法指定的其他事項。