現在很多公司規模都很大，下面還有很多分公司。有時候，公司會對員工進行調動，這就涉及到勞動關系的轉移。員工應結束原勞動關系，與新公司簽訂勞動合同。如果後期新公司與員工解除勞動關系，需要支付經濟補償金。那麽如何計算勞動關系轉移的賠償金呢？讓我們看看邊肖總結的這篇文章。
壹、勞動關系轉移賠償金如何計算？
通常情況下，勞動關系的轉移並不來源於勞動者自身的個人意誌。因此，法律為了保護勞動者，規定勞動者轉移前後的工作年限連續計算。今後，無論勞動者簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都將得到相應保障。
勞動者因自身以外的原因從原用人單位分配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計算為在新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞動者離職能否獲得經濟補償，主要取決於原公司與新公司在業務交接過程中達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則經濟補償金的年限在員工未來離開新公司時計算，只有在加入新公司後。如果雙方約定原公司不支付經濟補償金，而將來員工離職時由新公司承擔經濟補償金，那麽員工現在主張的經濟補償金就不能得到滿足。
二、如何處理勞動關系轉移？
1，關於勞動人事關系轉移。
(1)老單位解除勞動合同，帶解除證明調檔。
(2)新公司發檔案調動函或錄取通知書時，必須明確說明曾在此工作過，需要調動人事檔案或戶口，調動地址要寫清楚。如果單位沒有人事代理的權力，需要去單位所依托的人事局蓋章錄取通知書，攜帶單位錄取通知書和合同，有的還需要介紹信。
(3)如果公司有人事代理權，妳可以拿著檔案調動函和解除勞動合同證明去舊公司備案。
(4)回來存檔。
2.關於社會養老保險的轉移。
根據《城鎮企業職工基本養老保險轉移接續暫行辦法》，基本養老保險轉移接續程序如下:
(1)參保人在新就業地建立基本養老保險關系並按規定繳費後，用人單位或參保人應向新就業地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，對轉移接續申請進行審核，向參保人原基本養老保險關系所在地社保經辦機構發送受理函，並提供相關資料；不符合轉移接續條件的，向申請人或參保人做出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在收到接收函後15個工作日內辦理全部轉移接續手續。
(4)新參保地社保經辦機構收到參保人原基本養老保險關系所在地社保經辦機構劃轉的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內完成相關手續，並在確認後及時通知用人單位或參保人。
綜上，職工勞動關系轉移後，社保和公積金關系也隨之轉移。如果後來新公司與其解除勞動合同，將支付賠償金。勞動關系轉移補償金的計算分為兩種情況。原公司之前已給予經濟補償的，新單位按照新的工作年限給予補償。勞動關系轉移時原單位未支付賠償金的，新公司按連續計算工齡支付賠償金。