演講稿 是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。隨著社會壹步步向前發展，能夠利用到演講稿的場合越來越多，演講稿的註意事項有許多，妳確定會寫嗎? 下面就是我給大家帶來的關於企業的演講稿五篇精選，歡迎大家閱讀!
關於企業的演講稿五篇精選1
經濟學有個“自由丟棄”理論，認為我們多些選擇壹定比少些選擇好，因為我們可以沒有成本地把多的選擇丟棄。但是，企業在面對過多的選擇時，有時可能很為難，因為丟棄選擇並不是壹件容易的事，若是沒丟好，或舍不得丟，就會埋下日後的敗因。
絕大部分的戰略理論都在教企業如何選擇經營的方向，也就是如何定位與選擇。在經濟停滯或衰退的環境下，企業的困難是沒有太多好的商機可以選擇。但中國正處在壹個經濟快速成長的時期，許多企業所面臨的經營環境是可以選擇的商機太多，而非太少。此時，企業應該學習如何丟棄選擇，當企業把不好的選擇丟棄後，好的選擇自然就會出現。企業該如何丟棄選擇呢?筆者認為可以依照下面幾個標準：
壹、避免跟風。
許多經營者因為害怕冒險而跟風，如果跟錯了，因為大家都錯，經營者不會受到太多的責難，但如果沒跟上風頭而犯錯，那麽所受到的責難可非同小可。這就好像兩年前的網絡公司熱壹樣，每個人都害怕沒搭上車，終至化作泡沫而收場。但是，戰略就是定位，就是區別，就是要與眾不同，如果跟著大家做同樣的事，就不能算是戰略。所以，不要選擇風潮行業。
二、要有人才。
企業戰略 貴在執行，無論機會多好，若是沒有合適的人執行都是枉然。人才就是智商高、情商高、韌性高並符合企業基本理念的人。許多企業認為人才可以外求，智商、情商乃至於韌性高的人才或許可以外求，但要找到與企業經營理念相符的'人才，卻非易事。所以，若是沒有適當的執行人才，企業不可輕易選擇該事業。
三、產生連鎖效應。
新的商機應該能與既有的事業產生連鎖效應。它可能是上下遊的整合，也可能是業務的相互配合。例如說，汽車制造商基於業務的考慮而進入汽車代理業務，進而進入購車貸的款服務，能夠帶給顧客更完整的服務。產生連鎖效應可以事半功倍，擴大企業的力量，不能產生連鎖效應的事業容易導致企業力量分散。所以，企業不可選擇沒有連鎖效應的事業。
四、門檻要高。
若是別人容易模仿的事業，或是進入門檻低的事業，競爭自然比較激烈，獲利也就比較困難。因此，企業不宜選擇這壹類事業。
五、提高效率。
如果不知道如何選擇新機會，那麽企業最 保險 的 方法 ，就是把現有的模式經營進壹步提高效率。企業要不斷自問，如何能夠更有效地經營現有業務?如何能夠讓業務營利的成長速度超過成本增加的速度?如何能夠提高資金運用的效率?美國沃爾瑪的經營戰略與凱瑪特並無明顯不同，但沃爾瑪最後得以脫穎而出的關鍵就在經營效率更高。
關於企業的演講稿五篇精選2
尊敬的各位領導和同事，大家好，今天很榮幸能站在這裏對這壹年的工作來進行 總結 ，能代表優秀員工發表講話，謝謝領導給我這個機會!
在這壹年的時間裏，我嚴格要求自己，認真對待自己的每項工作和領導交待的任務，努力學習各種專業技能，虛心領導和同事們的教導，並且得到了領導個同事們的充分肯定，在這段時間裏，憑借自己穩紮穩打虛心求教的工作態度和同事們的熱心幫助，我的各項工作都取得了優異的成績!在_年中我***生產了725684件，合格率達到9999，並且無壹重大質量問題， 我嚴格遵守公司的勞動紀律，在這壹年的時間裏無壹天請假記錄，從不遲到早退!
團結互助是企業員工應有的優良品質，是我們公司持續發展的力量源泉。新時期要努力培養自己的團隊精神和互助觀念，確立“壹枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”的思想，團結互助為公司，壹心壹意謀發展。古人雲：“人心齊，泰山移”，我們堅信，只要努力做到：管理人員與員工之間團結互助，力創優秀部門，爭做優秀員工。領導幹部之間團結互助，更好的協調工作;全體公司成員之間團結互助，***創公司發展的未來，定然能夠在日益激烈的市場競爭中長盛不衰，協和的明天必然更加輝煌!
“ 愛崗 敬業” 怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢?沒有任何借口，紮紮實實做好本職工作。當妳接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當妳在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當妳自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?總之，接人待物，為官處世，妳是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因?
我們都在平凡的崗位上做著平凡的工作，可是只要把這份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在壹個地方看過這麽壹句話，叫：“千萬次重復的把簡單的事情做好就是不簡單。把工作當做學習和鍛煉的機會，在工作中找到工作的快樂。使我們的工作變得有意義!,即使是最平凡的工作,也會有閃光的地方,在普通的崗位上,也能創造出人生價值!
各位領導，各位同事，感謝大家給我的這個機會。在最後，讓我們***同努力，***同進步，***同為公司做出貢獻 !祝，協和明天會更好!
關於企業的演講稿五篇精選3
時針旋轉，不緊不慢地，才發現青春的詩篇已隨著號百轉型的戰略目標及發展壹同奔跑在歲月的年輪上。這壹刻，我惆悵了，這是怎樣變換著的三年;在這期間我們的企業經歷著怎樣的改革與創新的磨礪;同事們又是怎樣***同協作、發揮集體凝聚力完成企業使命的。
回首走過的三年時間，那些酸甜苦辣、那些震撼經歷、那份感動、那份熱情都還歷歷在目。
壹次偶然的機會，不習慣深圳雜亂空氣的我壹個人逃回了家鄉，選擇了現在的客服工作。或者是因為壹顆不善安定的心，亦或者是喜歡上了這份工作的與眾不同。當我踏進話務大廳的第壹刻起，我便被這種“純美的微笑”氛圍所感染，只是這種“純美的微笑”在形式上是獨立的，卻又讓人深感溫暖、甜蜜的。那時候，心中便燃起了壹種期待，我的第壹個客戶將會對我的感知度如何?
跟師結束後，開始獨立上機。每天的操作流程，啟動、簽號，接線、戴麥、查號，習慣性動作開始學會壹氣呵成。作為壹名話務員，遇到的困難和阻力是難以想象的。特別是遇到外地客戶查詢私企單位，面對語言障礙和單位的模擬兩可會很難溝通，這便是考驗妳耐性，工作態度和心理承受能力的時候。當妳成功辦理壹個業務，當妳耐心解答壹個疑難，當客戶滿懷誠摯的表達壹份謝意時，那壹刻，我相信妳不會不為之自豪。我們這個特殊行業是以服務、銷售壹體化。僅僅通過壹根曲扭的塞繩來搭建妳與客戶之間的橋梁，依靠小小的耳麥傳遞妳的那份真情服務和信任度。看似簡單，卻需要加倍努力，無壹不是需要全力以赴的用心去完成。
每壹位員工的努力都是公司前進的力量，成長的動力。同時公司也為我們提供了展現人生價值的機會，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉。如果說公司是壹個濃縮的社會;不如說公司是壹個永恒的舞臺，每個人都有著自己的角色。也許在前壹場戲裏妳只是個背景，經過不斷的努力妳就可以在下壹場戲中成為壹個主角。而我們作為公司中最年輕、最富有朝氣和活力的壹代，我們更應該充分發揮我們年輕人的資本。讓自身的價值隨著公司的成長不斷提高。
轉眼，114已經由簡單的查號臺轉型發展為綜合信息服務臺。在此期間，號百經歷了壹次大的改革與蛻變。因此，除了之前話務組，還增加了商旅組、市場部，即為公司的員工隊伍註入了新鮮的血液，也為公司的發展打下了紮實的基礎。企業要生存、要發展，關健在人，人是決定因素，是公司給了我們這樣的鍛煉機會。在工作中不斷學習，提高自己的業務技能，適應公司快速發展的要求，與公司***成長。現在的號百在不斷豐富和完善產品體系;提升服務水平;全業務融合發展。隨著公司的不斷壯大，號百中心又樹立了新的目標，進入世界級綜合信息服務發展的第二階段：攻堅突破期。
時代的步伐在邁進，公司的發展刻不容緩。新壹屆的領導們高瞻遠矚，正在為公司的明天運籌帷幄。我相信在大家同舟***濟、並肩作戰的拼搏下，號百中心的明天會更加燦爛、輝煌。
關於企業的演講稿五篇精選4
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
今天，我非常榮幸能站在這裏和大家壹起分享我對咱們 企業 文化 的壹點點感想。我的演講題目是——企業的發展，生命的升華。
記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作;工作都是辛苦的，除非有知識;知識都是空虛的，除非有熱情;熱情都是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的升華，讓我們懷著對迎駕對社會對生活的愛工作吧! 讓我們的生命、我們的青春在迎駕的舞臺上升華。
眾所周知，我們迎駕的生活是多姿多彩的，而我今天想說的，不僅僅是那壹條條企業 標語 ，也不僅僅是那壹期期高質量又緊扣企業時事的迎駕報，也不僅僅是各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是蘊藏在我們每壹個迎駕人心中的愛。 初次接觸迎駕時我還是個懵懂的小女孩，那時候看到迎駕優美的環境，規模宏大的廠區，忙碌而喜悅的工人心中充滿了憧憬，夢想著有壹天能成為迎駕集團的壹份子。如今踏出校門，我有幸成為走進迎駕集團成為其中光榮的壹員。
進入公司後，我逐漸感覺到了這個大家庭的與眾不同：底蘊深厚的企業文化、科學規範的運營模式以及人性化的管理都給我留下了深刻的印象。尤其讓我感到溫暖和親切的是在這樣壹個集體中處處充滿了“愛”。 曾記得剛剛進入迎駕實習時有很多東西我都不會，復印機不太會用、傳真機不知道怎麽操作，甚至在和別人說話時都會臉紅。可是帶著我實習的幾位主管並沒有因為我的笨拙而嘲笑我，也沒有因為我是實習生而對我百般刁難。她們就像是我的大姐姐給我無微不至的關懷，教我使用各種辦公設備、教我如何查看和填寫各種報表、向我介紹公司的情況，使我盡快的融入到這個大家庭中。
我進入商超部實習正值下半年商場銷售旺季，每天跟隨黃主管跑遍合肥的各大商場超市。我在黃主管身上學習到了許多未曾接觸過的東西，查崗、調查銷量、協調公司和商場的關系乃至於酒的擺放。正是有了各位領導的關懷有了幾位主管的幫助我才能獨立的順利完成後來的工作。 企業的成長需要科學的規劃， 企業管理 員工需要健全的制度，企業要加強員工的凝聚力需要用愛心。因此，愛心是企業文化中很重要的部分。在公司制度越來越健全的今天，提高企業的競爭力很大程度上是提升員工對與企業的感情，加強企業的凝聚力。只有與企業有真情實感的員工才會毫無保留的把自己的壹切奉獻給自己深愛著的企業。只有將企業員工擰成壹股繩才能發揮人的最大能量，給企業創造最大的效益。
短短幾個月的實習我感覺到我在大家給予的愛中漸漸成熟。愛是需要傳遞的，愛會在傳遞中漸漸的長大。接手分銷部促銷主管工作後我決心要把愛心傳遞下去。我們分銷部在公司裏也算是壹個比較大的部門，單是我們部門就有派駐合肥各個酒店的促銷員60多人。為了讓每個促銷員都能夠感覺到迎駕大家庭的溫暖，感受到集體的愛，從促銷員的招聘開始我就給每壹個促銷員建立了壹份檔案，其中不但包括姓名、年齡這樣的基本信息，還包括了例如興趣、性格特點、家庭住址等。力爭在分配任務時做到合情合理。很多促銷員向我反映說，在迎駕集團工作感覺周圍的人就像是自己的親人，沒有壓力卻因為有愛而更加覺得充滿了動力。如果完不成任務會覺得愧對自己的親人壹般。我想這就是公司對員工的愛所產生的巨大效應。
五月份四川汶川北川發生了8。0級的大地震，公司壹聲動員我們的員工們紛紛慷慨解囊。這既不是攤派，也沒有硬性的指標，妳五十我壹百，短短數天時間內就籌集了數萬元的善款。後來我問壹個家庭比較困難的促銷員，妳家裏那麽困難怎麽還捐了壹百元呢?她說，平時公司給了我那麽多的關懷我覺得在別人需要幫助的時候我也應該將這份愛傳遞下去。聽完她的這些話我覺得我們的員工真是好樣的，也正是我們集團這種充滿愛心的氛圍造就了這樣有愛心的員工。我們有理由相信，能造就這樣優秀員工的企業定會成為業界的模範。
關於企業的演講稿五篇精選5
誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨壹無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨壹無二的，是無法取代的。
有人說：社會是壹個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是壹套有氧 健身操 ，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
那麽應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在於它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是壹種向心力、對外是壹面旗幟。
也許這樣來解釋企業文化，會有壹些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到壹個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關註和興趣。比如，妳踏進壹個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等壹些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深入的體現在每壹個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。
無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了壹句這樣的 廣告 語：妳喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?這對於正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。
我們中心的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那壹條條規範企業與員工行為的制度是壹種企業文化;壹次次感恩社會的捐贈活動是壹種企業文化;壹套套代表整體形象識別系統的工牌是壹種企業文化。
所有這壹切都證明了我們的中心是這樣壹個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣壹個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
壹艘航船的順利航行是壹個舵手的成功，壹個企業的成功是壹個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在壹起，我們就是壹道閃電、壹束火繩;我們聚在壹塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在壹處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。
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