“發表這封信沒有任何敵意、排斥或損害。我只想告訴妳我眼中真實的CCCC第二公局第五公司。希望給來過這家公司的人以鼓勵，給沒來過這家公司的人以參考。”
壹、中交二局五公司員工工資
(1)正式員工，無職位(項目職位)
崗位工資1700，績效工資1700，合計3400。
養老保險，個人繳費為230元；住房公積金，個人繳納225元；每個月扣90吃飯；剩下的扣保險大概是150元，月薪大概是2600元。如果是工作2到4年的普通正式員工，工資大概在3400-3800，扣款後月薪大概在2600-3000。每個月沒有獎金，沒有補償，沒有交通補貼。
據我所知，五公司的項目員工已經五年沒有漲工資了。最近他們在12開頭增加了100元，我覺得可以忽略不計。
(2)部門領導
崗位工資2600，崗位補貼200，績效工資3120，年度績效工資48，合計5968。
養老保險，個人繳納386.96；失業保險，個人繳費48.37；醫療保險，個人繳費119.36；工傷保險，個人繳費60；生育保險，個人繳費60；住房公積金，個人繳納298.4；工資大概4000元到4500元。
電話費每個月在200塊，沒有獎金和交通補貼。
(三)工資支付時間
五家公司的項目工資發放基本都是延遲壹到兩個月，有時候是三四個月。員工如果中途緊急沒錢，需要向項目借款，需要層層上報簽字，才能向財務部借工資。
(4)工資水平的橫向比較
五家公司項目員工薪酬橫向對比低於全國平均水平，與上交股份名稱嚴重不符。國家建築企業員工工資基本在5000-6000元左右，有交通、住宿、電話補貼。如果公司效益好，員工獎金和工資基本相當。
二、五公司項目生活待遇
(1)吃吧
項目經理以下的員工都在飯堂吃飯，給妳兩個鍋，每天做好飯回自己宿舍吃。不管妳在飯堂吃不吃，不管妳喜不喜歡，每月90元的餐費都要扣。
壹食堂飯菜(主食只有兩種，饅頭和米飯。沒有包子，油條等。):
每天早上都是饅頭，稀飯，鹹菜，跟榨菜壹樣。
中午三個菜，基本上壹個白菜，壹個芹菜或者生菜和壹個肉。壹周吃壹次魚，兩周吃壹次面。
晚上基本都是中午剩的剩菜，加上壹個剛做好的菜，兩個菜是標配。
飯堂每天吃飯約130人，排隊10到15分鐘。每個月給飯堂的項目撥款費用大概是6萬元。
b .生魚片食物:
Sashido是經理專用食堂。普通員工嚴謹。每天8-10菜。基本上每天都不會重復樣本。主食不僅限於米飯和饅頭。基本上各種菜都能做。項目每月分配給Sashido的費用約為2萬元，不包括招待上級領導的費用。Sashido每天大概吃8-10人。不用排隊。
c食堂飯菜橫向比較
就項目規模的食堂而言，食堂人均就餐月標準為60000/150=400元；薩西多月人均標準2000元左右。
如果妳給五家公司的項目設食堂，妳就應該明白企業檔次的巨大差異。領導的月膳食標準是員工的5倍左右。
(2)直播
壹個普通的員工宿舍
五公司的項目員工平均四個房間，和大學宿舍壹樣大。墻是磚墻，頂是活動板房。宿舍沒有電視，沒有空調，沒有衛生間，沒有洗衣機，沒有互聯網。只有治療，電是免費的。
b經理級宿舍
五公司的項目經理級別是單間，房間大小是普通員工的兩倍左右，配有電視、電腦、洗衣機、淋浴房、空調。電免費。
住宿條件的橫向比較
至於五家公司項目的住房條件，管理人員的住房面積是普通員工的8倍左右。大家要根據上面的話自己了解住宿質量。
(3)服裝
五公司的項目裏沒有發工裝的傳統。兩年來我從未分發過衣服。據老員工說，五連只發了壹次衣服。為了慶祝局成立周年，沒有其他服裝補貼。
(4)線路
五公司項目部三輛車，項目經理壹輛車，不允許乘客乘坐。員工使用兩輛車(壹輛轎車，壹輛皮卡車)，僅供工作使用。如果他們想去購物，他們只能搭順風車。如果出去做項目，回來的路上沒有車接妳，只能自己打車，打車費不能報銷。
這方面的待遇是好是壞，大家自然都知道。
第三、第五公司項目業余生活
因為項目車不能供員工外出使用，如果女同誌去購物，請自行解決乘車問題。項目有壹個籃球場，沒有其他娛樂設施。根據我這兩年的經驗，項目的娛樂基本停留在打麻將上。普通員工5-10元，部長10-20元，經理100-500元。他們整天以麻將為生。
四五個公司項目假期
5.公司項目員工無節假日，包括國內和國際法定節假日。他們有5個帶薪假期，每年可以休假20天，但是公司只發基本工資的80%(1700)，沒有績效工資。項目沒有節假日費用，節假日加班工資我不在也發不了。該項目不為員工安排團體旅遊。
五、五公司員工培訓
五個公司項目對員工提供零培訓，根本不鼓勵員工學習並取得專業證書。剛來五公司，問五公司有沒有鼓勵員工發展的政策。領導的回答是以項目的發展為準，所以如果妳核實是妳個人的事，就不用考慮項目會給妳報銷相關費用。
六、談談五家公司的在職經歷。
1，優點
a工作比較閑，每天的工作時間比較寬松。普通員工可以延遲1到2小時，管理人員可以不上班。
b不需要考慮復雜的人際關系，項目生活相對簡單，每天接觸不超過20人。不用考慮人際交往的成本，因為同學結婚不用參加。
c節省差旅費，員工基本不用出門，也沒有大巴租賃費。因為他們壹年不回家壹次，火車和飛機費用也省了。
d對於對食物沒有要求的人，還是在食堂吃比較好。不用做飯，排隊吃飯就行。
e對於喜歡打麻將的人來說，只要有點閑錢，項目絕對是打麻將的好地方，會沒日沒夜的陪妳玩。
f不用考慮買房，買了房也沒時間回去住，省了不少錢。
2.不足之處
工資和福利很低，不到其他企業的壹半。
b常年不能回家，父母對於員工來說是壹個符號，同學朋友的關系會越來越淡漠，因為妳會好幾年見不到他們。
c信息閉塞，對於今天的城市化，對妳來說只是新聞，因為基本上妳沒有機會回到城市。
d不利於個人發展。因為接觸人員極度匱乏，社工信息不流通，所以切項目工作相當簡單。用項目工作人員的話來說就是“這個工作小學生都能學”，可見妳上大學基本是白上了。
單身漢到處都是。用年輕男員工(基本上剛畢業3-4年)的話來說，這年頭給我壹個女的就行了，沒別的要求。聽到這句話，不僅是為他們難過，更是因為他們大學畢業，士氣高昂。我不知道為什麽他們三四年就陷入了這樣的境地。
f離婚率極高，項目離婚率比普通人高四五倍。據我所知，項目負責人如果不帶媳婦去項目生活，基本都離婚了。
妳生的孩子不關妳的事。因為項目四處流動，孩子的教育是項目人員面臨的最大問題，父母和孩子的關系冷淡。不利於孩子的發展
h工作流來流去，這不言而喻。
七、說說五家公司普通員工的無奈。
1.整個項目普通員工130人，只有兩臺破舊的洗衣機，半自動。如果壹個壞了，要半年。不找領導，沒人幫妳解決。就算找到領導，解決的時候也是壹個月以後了。
2.整個項目普通員工130人。只有壹個衛生間，兩個人在雨中相遇，衛生間沒有暖氣也沒有空調。無論冬夏，這裏都像是在河裏瘋狂洗澡。身體不好就別來了。
3、辦公室門壞了，找領導解決，壹句話修不好，僅此而已，所有的門衛都忍不住要問，為什麽辦公室門修不好，或者根本不關心？
4.員工的待遇有天壤之別。我就想問，我們是員工還是黑工？
5.每次項目虧錢，都能得到壹輛有錢的，大家都能配的私家車。項目虧損的員工沒有漲工資按時發放，但不影響領導賺錢。我不禁要問，如果這是所有國企的寫照，希望在哪裏？