人在企業中的作用
人才，《新華詞典>解釋為有品德有才能的人。可見，作為壹個能稱之為人才的人，必須具備兩個方面的條件，壹是有品德二是有能力。作為企業。在實際工作中人才僅有品德和能力是遠遠達不到要求的，還必須具備發揮作用的環境條件。要創造發揮人才作用的環境，就是要不斷建立健全用人機制·搞好人才的開發、培養和利用。唯有如此企業才能人盡其才。
1合理使用人才在企業中的重要作用
1)合理使用人才是企業參與市場競爭的需要。企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。企業在市場競爭中要使自己立於不敗之地，使產品產銷兩旺。經濟效益不斷提高，都需要人才去競爭、去開拓。對企業而育，誰的人才多，誰的人才結構合理，誰的人才適應能力強，誰就能在市場中站穩腳跟。
2)合理使用人才是企業現代化管理的需要。
經過20多年的改革，我國已建立起社會主義市場經濟體制的基本框架，在各個領域的改革均取得了重大成果。隨著經濟體制改革的不斷深人，社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式等日趨多樣化，這壹切都給用人制度提出了新的要求。如何適應這些新情況和新變化呢?企業只有通過用人制度的改革，克服原有制度的弊端以及市場經濟帶來的消極影響，建立起與社會主義市場經濟體制相適應的符合實際的、科學的用人機制，才能得到不斷發展。
3)合理使用人才是企業技術進步的需要。以技術求效益，以技術求發展，已成為當今社會的***識。企業引進和應用新技術、新工藝、新材料、新設備是增強競爭力的必要措施。提高產品質量，降低成本。降低消耗，關鍵是依靠科技進步。為此，壹個企業要適應市場競爭的變化，參與國際市場競爭，首先各級領導要提高對科學技術的認識，註。重技術人才的開發和合理使用；二是要使科技加速轉化為現實生產力，就必須有重點地培養壹批?新技術、新科技的專業人才。
2合理使用人才要克服各種弊端
人才是企業興旺發展的必要條件，有人才，企業就有了堅實的基礎，特別是領導人才，選用得當，他可以救活壹個企業，創造出更大的效益。長期以來，企業在選人用人上往往存在以下弊端：
1) 論資排輩的思想。企業在提拔領導幹部的問題上．往往擔心年輕人沒有經驗“壓不住臺”，而習慣在人的資歷上掂來掂去。壹個人的資歷誠然可以反映他工作經驗的積累程度．但是我們不能機械地、片面地看問題，更不能作為壹種選拔人才的唯壹標準。
2) 任人唯親的思想。近幾年來，黨和政府壹再強調合理使用人才，企業自身也不斷提高了對使用人才上的認識，在選拔用人上已有較大提高，但有些企業仍然或多或少的存在親戚好說話，老鄉好辦事。不以正常的渠道、正規的標準選用人才，嚴重禁錮了人才作用的發揮。
3) 只上不下的思想。當然，這種思想在企業不算嚴重，但仍然有壹部分不合格的人占位，總以為自己有資格、有才幹，只想組織照顧，不願為企業出力，工作能力平庸。有這樣的人存在，就會影響到人才積極性的發揮，就會制約著人才脫穎而出。
4)對專才和全才的關系處理不當。人各有所長，有的人擅長鉆研技術，有的人擅長管理。在用人上要用其所長，區別對待。實際工作中，由於上述原因或其它原因，在用人上往往不盡人意，導致人才的浪費。
5)工資分配與實際工作能力聯系不緊密。隨著改革的不斷深入，在工資分配上已打破了“大鍋飯”現象，但仍然或多或少的存在著工資分配與實煬；工作能力脫節的現象。如有些企業執行的技能工資，在劃分技能時只註重學歷、職稱、工齡，而不考慮其在實際工作中所發揮的作用，這同樣制約著人才的脫穎而出，同時還會引起職工盲目避求學歷，既費時又費力。
3企業怎樣才能合理使用人才
首先，要改革舊的人事制度，引入競爭機制。營造競爭環境，讓人才在企業內競爭上崗。並且辨建立起合理的工資分配制度，力爭做到“合適的歹．在合適的崗位上，享受合適的待遇”。避免埋沒真才實學，同時對工作平庸者不予姑息。
其次，在用人上要註意把握好以下幾點：
1) 要重用功績人才。要用德、能、勤、績來考核員工．對工作中取得成績的人才，特別是有重大貢獻者，要大力給予獎勵。要克服那種多幹少於壹個樣、幹好幹壞壹個樣的平均主義、好人主義思想，使“人盡其才”的人才得到應有的回報，這樣才能調動起人們的積極性，為企業作出更大的貢獻。
2)在用人上要唯能是舉。只要發現人才都要給其壹個發揮作用的空間，只要是有才智、有氣魄、有開拓精神的德才兼備者都可以提拔到領導崗位上來。在用人上要克服“文憑是個寶，資歷少不了，關系最重要，德才作參考”的弊端，要在企業內形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制。
3)對待人才也要搞好感情投資，做到以禮待人。人才也是人，他們不僅有物質的需要，而且有更高的心理需要和自我價值體現的需要。企業領導要關心他們的疾苦，為他們解決後顧之憂，這樣他們才能更好的發揮作用，專心致誌地工作。
總之，人類在進步，社會在發展，企業要想在市場競爭中立於不敗之地，就必須引入競爭機制，就必須註重培養和合理使用人才，就必須隨著社會的發展不斷改進用人機制，就必須不斷創造適宜人才生長、發展的條件，創造“人盡其才”的環境.