1.領導不會管理，從公司老板到項目經理。基本沒能力的人被提拔，有能力的人被打壓。無論妳怎麽努力，都很難得到提升。幾個老板分管部門，都是自己人提拔的。老板經常做分發雞湯的工作，說明他更有管理能力，但他沒有能力。他有時間看雞湯卻沒有時間找項目和資金。我不能接受項目。大部分都是兩三手沒錢賺的項目，也就是說員工只有底薪，沒有獎金。公司資金經常緊張，意味著工資發放時間不穩定。
2.工資太低，妳對員工很刻薄。首先是工資，績效考核就是換個方式扣妳的工資，每個月能達到100%以上的人基本沒有。只有五險不金，餐補差，只有周壹到周五，周末加班不給。沒有加班費，即使項目需要深夜加班甚至通宵，也沒有錢。而且每年年底加班時間都會被過年放假時間清零，沒錢補(其實加班時間根本不算，他也懶得算，直接清零)。至於季度獎金和年度獎金，每個季度發壹兩千，每年發幾千送乞丐走，有的還會被拘留。
3.年會上畫個大餅，說妳明年或多或少會實現目標，但結果都是高不可攀，然後暗示多招實習生，優勝劣汰(暗示妳已經被榨幹了，走吧)。