答:據桂林人才網了解，桂林銀行的派遣員工很難成為正式員工。桂林銀行選聘優秀派遣員工協會，其實是壹個系統工程。從綜合得分中指定標準，需要公示和審批。從全日制錄取的最低分來看，都在70分左右，所以在現有基礎上盡可能的提高分數非常重要。
1，提高現有學歷，從加分規則來看，全日制本科可以加4分，優勢明顯，非全日制也可以加2分，其他不能加分。所以如果是大專學歷的同事，壹定要盡快拿到本科第二學歷，否則4分的差距很難通過其他加分項目挽回。增加轉正難度。
2.職位評分:根據職位評分的規則，客戶經理、大堂經理等經理職位的職位評分比櫃員業務經理高1，所以如果競爭經理職位有壹定優勢。
3.努力獲得績效評估A和A+。成績***15，持續3年。如果能拿到10以上就比較理想了。
4.技術技能分主要是業務技能水平的測試，也是壹種比較分數。首先，櫃員加分的優勢非常明顯。櫃員崗位的同事，在正式考試開始前壹年，盡可能多的對櫃員進行考核。如果妳能評上4星或5星櫃員，妳成為壹名普通櫃員的把握會很大，因為這個加分只適用於櫃員，所以壹定要爭取。
進入銀行後，可以樹立理財觀念，了解零存整取、定期、貨幣基金等多種理財方式。但是黃金無處不在。只要自己做好了，遲早會大幅度提升的。而且現在銀行面臨著日益老齡化的人口，進入銀行的新員工特別有前途。
僅供參考。
2.銀行簡介
桂林銀行成立於1997，是國有控股城市商業銀行，具有獨立法人資格。經過多年的發展，已成為廣西單壹的擁有資產的地方法人金融機構。截至2021年7月末，桂林銀行及其發起設立的村鎮銀行資產規模超過411347億元，在廣西12個地級市設立了分支機構，在廣西和廣東深圳發起設立了7家村鎮銀行，分支機構132家。桂林銀行經營特色鮮明，品牌基礎紮實，競爭力突出，團隊積極向上。現位列“2021全球銀行1000強”第346位，“2021中國銀行100強”第68位。
未來，桂林銀行將繼續以專註、內省、責任、創新的企業精神，誠信審慎的經營理念，推進轉型發展戰略，打造“致力於服務鄉村振興的銀行”。
3.桂林銀行工作介紹
關於治療。桂林銀行的工資壹般分為基本工資和績效工資。基本工資是妳按時上班就有的，績效工資要看妳自己的表現。績效包括很多小指標，比如存款、理財、信用卡、借記卡、保險。只要努力，收入不會讓妳失望。同時，銀行繳納五險壹金，其中壹金的標準基本在10%以上，居各行業之首。壹般重大節假日都會有各種補貼。至於具體的年收入，根據各地的實際情況有所不同，但在當地各大行業中還是排在前列的。關於銀行任務的問題。隨著桂林銀行業的發展，銀行間的競爭越來越激烈。尤其是季末或者年末，銀行系統每個人都有存款任務，任務就是工資。各大銀行展開了存款拉鋸戰。如果妳是新人，就不用擔心。即使客戶資源不足，存款沒有完成，也沒關系。能拉多少就拉多少，只要努力。隨著妳對自己的工作越來越精通，妳的朋友圈會不斷擴大，妳的人脈也會越來越廣。到時候，省錢就不是大問題了。
關於銀行放假的事。在銀行工作，可能沒有固定的周末休息，會根據實際情況輪流休息，但也可以壹周至少1-2天，或者壹周5天。但是，他們可能在重大節假日上班，如果大年三十上班就更難過了。除了婚假和產假，壹般不可能有長假。所以喜歡旅遊或者有事的同學只能請假或者向別人請假。
拋開以上顧慮，在桂林銀行工作總體來說還是很不錯的。
僅供參考。