關於企業內部會計人員的任免，《中華人民***和國會計法》中有明確的規定：
第二十三條規定：會計人員按照幹部管理權限的規定任免，企業事業單位的會計機構負責人、會計主管人員的任免並應經過上級主管單位同意。會計人員忠於職守，堅持原則，受到錯誤處理的，上級主管單位應當責成所在單位予以糾正；玩忽職守，喪失原則，不宜擔任會計工作的，上級主管單位應當責成所在單位予以撤換。
會計人員是如何進行內部會計監督 ？會計機構和會計人員依照法律的規定，通過會計手續對經濟活動的合法性、合理性和有效性進行的壹種監督。
如何完善企業內部會計監督壹、建立健全約束和激勵相結合的內部管理機制
進壹步強化約束機制，定期對內部會計控制制度的執行情況進行檢查與考核，看企業內部會計控制制度是否得到有效遵循，執行中有何成績，出現了什麽問題，為什麽某項內部會計控制制度不能執行或不完全執行，估計可能產生或已經造成什麽後果。同時，建立薪金優厚與違法嚴懲相結合的內部激勵制度，對於嚴格執行內部會計控制制度的，給予精神鼓勵和物質獎勵；對於違規違章的，堅決給予行政處分和經濟處罰，並與職務升降掛鉤，做到壓力與動力相結合，最終達到內部會計控制的目的。
二、切實強化內部審計和外部監督
內部審計是保障企業內部會計控制的重要手段之壹，是企業內部會計控制系統的重要組成部分，也是強化內部會計監督的制度安排。通過相對獨立的內部審計，防微杜漸，及時發現並糾正各種欺詐、舞弊行為，及時發現管理中存在的漏洞和違法違章苗頭，從而保護企業財產的安全、完整。內部審計要具有相對獨立性，使之制度化、常規化，對內部設計人員要處處以企業利益和投資者利益為主，幫助堵漏、加強管理，使之成為企業領導的“法律顧問”和企業經濟行為的“診斷醫生”；內部審計工作的重點在時間上應從事後審計轉向事前、事中審計，在工作內容上從查處違規違紀審計轉向內控制度審計和績效審計，要推行全面預算管理，嚴格事前、事中控制，把企業的問題盡量消除在萌芽之中。在強化內部審計的同時要把管理審計作為內部審計的發展方向，從加強管理的角度彌補內部審計的不足。
要進壹步明確財政、稅務、審計等部門在企業內部會計控制制度建設方面的工作職責，落實會計中介機構及其從業人員的責任，並逐步完善會計中介機構及從業人員的誠信檔案管理，切實抓好對註冊會計師職業質量的監管，使註冊會計師的社會監督職責到位。要加強彼此間的信息交流，定期互通情報，做到信息***享；要加強對企業內部會計控制的了解、檢查與監督，加大執法力度，增強威懾力；此外，要充分發揮輿論監督的作用，鼓勵與支持廣播電視、報刊等新聞媒體對企業（特別是上市公司）違法違紀行為進行曝光。
三、提高財務人員的綜合素質
企業內部會計控制是對企業經營管理各個環節實施有效監控的制度，它大大超過了財務會計的知識領域，是投資、金融、市場、營銷、法律、材料、信息、機構、生產等多方面知識的融合，如果企業財務人員沒有壹定的綜合素質，內部會計控制就不可能完全到位。因此，企業財務人員要真正能擔當內部會計控制的重任，不斷更新知識、提高操作能力就顯得刻不容緩。
這就要求企業財務人員在自覺加強學習的同時，還要加強各級財政部門對企業財務人員的後續教育，不斷加深專業知識學習，加深現代化的企業經營理論、會計手段和方法的學習。
四、推行職務不相容制度,杜絕公司高層管理人員交叉任職
交叉任職主要表現在董事長和總經理由同壹人兼任，董事會和經理層人員重疊。這種現象在我國非常普遍,如銀廣夏公司、紅光實業股份有限公司等都存在董事兼任經理的情況。這種交叉任職的後果是董事會與經理層之間權責不清，制衡力度弱化，會導致控制權、執行權、監督權由壹人獨攬，隨意性大，缺乏相應的制約和程序。如財務決策中資金調撥，對外投資等方面的決策失誤及公司內部會計信息失真等許多不利於公司和股東利益的情況往往就是源於交叉任職，源於董事會缺乏獨立性。因此,要做好內部會計控制工作,必須推行職務不相容制度,做到各階層各行其是、各盡其責,充分發揮董事會、監事會和經理層各自的職責,任何壹方都不得越權,更不得疏忽職責,要有程序的控制,不得隨意而為，但同時又要具備靈活性,要適應自身公司實際情況。 五、科學設置內部審計機構,強化對內部會計控制的再監督
內部審計既是內部控制的壹個組成部分，又是內部控制的壹種特殊形式。內部審計結構通過對企業經營活動和內部控制系統進行獨立的評價,以確定既定政策和程序是否得到貫徹,建立的標準是否遵循,資源的利用是否合理有效,部門的內部控制目標是否實現,並負責向企業最高管理當局提出建議和報告，所以，內部審計是對會計控制工作的再監督。只有建立起壹種較科學的設置機構，使內部審計機構對股東大會負責並在業務上接受監事會指導，這能有效減輕董事會職權弱化、內部人控制現象嚴重的局面。此外,在業務上接受監事會指導能夠完善監事會監督功能並對董事會在壹定程度上產生制衡作用。因此,要強化對內部會計控制的再監督,必須科學設置直接受股東或監事會領導的內部審計機構,充分發揮現代企業內部審計的建設作用、參謀作用和控制作用。
六、加強企業各階層的素質和誠信教育
結合高效的激勵機制,提高內部會計控制的質量完善的監督體系能從總體上提高公司內部會計控制的質量,提高公司治理質量，但這是壹種強制性的規範結果,並不是個人發自內心去自覺遵循規範和自發實施行為的結果，只有使公司的全體員工認識到誠信是公司發展的根本,只有坦誠、公允的信息披露才能取信於市場，才能獲得企業競爭優勢。在這種只有公司得到發展員工也才能得到發展理念的指導下，公司同時進行後續教育培訓，才能提高企業各階層的文化素質、職業道德和誠實品質，使他們改變被迫遵守公司規章的觀念，形成壹種自覺遵循與完善內部會計控制的氛圍。此外,良好的激勵機制是企業發展的動力和活力，它可激勵員工的工作熱忱，使員工自動提高其工作能力和效率，能為企業節減員工培訓費。因此,只有調動、誘導和激發出人的自覺主動性,再結合科學合理的激勵、監督體系,才能使內部會計控制制度得到完整高質的遵守,才能真正提高企業內部會計控制的效應,發揮其最大效用。
請問企業內部人事任免的問題《公司法》規定：
第四十三條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。
第四十四條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
第四十七條 董事會對股東會負責，行使下列職權：
（八）決定公司內部管理機構的設置；
（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；
妳可以參照以上條款，對妳所提問題的兩個方面進行比較判定。
如何強化企業內部會計監督內部會計監督制度是企業會計監督體系的基礎。企業作為壹個會計實體，它的會計監督
來自三個方面：壹是 *** 部門監督；二是社會會計中介機構監督；三是企業內部監督，即內
部會計監督。在我國企業“三位壹體”的會計監督體系中， *** 部門的監督帶有強制性，社
會審計的監督帶有鑒定性，這兩者是外界對企業實施的監督，這種監督對企業來講是被動型
的。而內部會計監督，則是企業為了在社會主義市場經濟中求得健康良好發展而進行的自我
監督，這種監督是自覺的，是主動型的監督。在企業的會計監督體系中，內部會計監督是基
礎，其目的就是要求企業自覺地把企業的經營行為約束在國家法律法規所允許地範圍之內，
從而保證企業所提供的會計信息合法、
合規和真實、
完整。
壹、
當前企業內部會計監督存在
的主要問題
（壹）
、
管理體制存在缺陷，
不利於會計監督的開展。
首先是沒有建立健全有效的
內部會計控制制度。內部會計控制制度不健全、不落實，會計監督如同“空中樓閣”的現象
普遍存在。例如出納壹人保管現金、支票、財務專用章及法人名章，往來款項及資產長年不
清查核對等，這些基本的內控制度都不存在，履行會計監督職能更無從談起。其次是會計管
理體制存在缺陷。現行管理體制下，會計人員沒有真正意義上的獨立性，致使企業內部會計
監督弱化。
國家財政部門是全國會計人員的業務領導部門，
而會計人員在勞動、
人事、
工資、
福利等方面卻隸屬於各個企業單位，會計人員的聘任、升遷、利益及獎懲完全決定於企業管
理部門，致使企業會計人員在廠長、經理負責制下仍經常面臨“頂得住的站不住，站得住的
頂不住”的尷尬局面，最後壹些會計只能唯領導命令是從，完全按照管理部門的意誌行事。
（二）
、
目前會計從業人員素質不高也是影響實施會計內部監督制度的重要因素。
會計人員素
質低有兩種情形：其壹，未經過嚴格的崗位培訓，會計人員業務水平不高，即使遵循了會計
規範，由於其認識水平的局限性，不能辨別真偽，缺乏敏感性和分析能力，而導致反映經濟
活動的會計信息失真；其二，會計人員政治素質低，為了個人利益而不顧國家的利益，缺少
職業道德和法律意識。二、強化企業內部會計監督的對策現行會計管理體制存在的弊病及會
計人員素質的下、法律意識淡薄的問題是會計監督弱化的關鍵所在，因此，改善會計監督對
於維護社會主義市場經濟秩序有著十分重要的意義。
（壹）
、以先進的計算機技術為手段，強
化財務規章制度，減少人為因素。加強制度創新和管理創新，最大限度地消除制度執行中的
人為因素，運用信息技術手段，設定硬的軟件程序，把管理制度和企業規章變成大家***同遵
守，誰都無法擅自更改的計算機程序，通過計算機硬件授權，用程序約束所有人的行為，以
保證制度的貫徹執行。
通過計算機網絡手段，
借助統壹的財務管理軟件，
使管理工作的
“手”
伸長，
“眼”變亮，特別是通過計算機程序將規章制度固化，形成制度硬約束，減少國企的種
種“內部人”行為，從技術上解決信息不及時、不對稱和監督乏力、滯後問題。
（二）
、改革
現行的會計管理體制，建立起適應當前經濟形勢會計管理新體制。
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壹是對國有企業實行會計委派制。即國有企業的會計機構和會計人員，應由國家設立統壹管
理機構進行管理。在中央和地方各級人民 *** 成立會計管理局，采用屬地原則，通過制定管
理辦法和措施，對會計機構，會計人員、會計工作進行管理、在會計人員的管理方面，壹是
對企業會計機構負責人和會計主管人員實行委派制，其余會計人員由企業按照會計管理局對
會計人員的管理要求和程序進行任聘；二是將企業會計組織、人事、公資關系等從企業分離
出來，
由各級會計管理局管理；
三是國家會計管理局賦予會計人員會計核算和會計監督權利。
當前，會計任免權由經營者掌握，只有把國有企業會計機構和會計人員的任免權直接掌握在
國家會計管理機構手中，
使企業會計由其授權充分發揮依法監督企業經營者及其活動的作用，
才可避免國有資產大量流失。二是對其他企業的會計人員，可成立會計行業管理協會進行統
壹管理。它雖不是 *** 機構，但必須是壹個在專業技術指導和職業資格認定上具有高度權威
性的行業自律組織。總之，成立會計行業管理組織來管理會計人員的目的還是使會計人員不
受企業管理部門的制約，
增強獨立性，
以便更好地實施監督。
（三）
、
不斷提高會計人員素質，
保證企業內部會計監督工作質量。企業內部會計監督受諸多因素制約，但關鍵還是在人，因
此必須不斷提高會計人員素質，增強法制觀念，以保證會計監督工作地質量。會計人員只有
具備較高的業務素質和較強的監督責任心，敢於監督，善於監督、勤於監督，才能有效地實
行監督。會計管理部門應開展定期地培訓、考核活動，不斷提高會計人員地業務素質，同時
還須通過不間斷的職業道德教育，
培養每壹個會計人員的主人翁責任感、
使命感和參與意識，
充分調動會計人員的積極性和創造性，使他們愛崗敬業，養成自覺的會計監督習慣。
江蘇省2015年初級會計職稱考試通過的會計人員免考會計人員繼續教育的相關規定
第十五條 除本辦法第十四條規定的繼續教育形式外，會計人員繼續教育的形式還包括：
（壹）參加財政部組織的全國會計領軍人才考試，以及省級財政部門、中央主管單位財務局組織的高端會計人才考試；
（二）參加會計、審計專業技術資格考試，以及註冊會計師、註冊資產評估師、註冊稅務師考試；
（三）參加國家教育行政主管部門承認的會計類（會計學、會計電算化、註冊會計師專門化、審計學、財務管理、理財學）專科以上學位學歷教育；
（四）承擔繼續教育管理部門或其認可的會計學術團體的會計類研究課題，或在有國內統壹刊號（CN）的經濟管理類報刊上發表會計類論文；
（五）公開出版會計類書籍；
（六）參加省級以上財政部門、中央主管單位財務局組織或其認可的會計類知識大賽；
（七）繼續教育管理部門認可的其他形式。
第十六條 會計人員繼續教育內容應當根據會計人員的從業要求，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，提高培訓效果和質量。
我也是江蘇的初級會計考生 打電話咨詢過當地財政局 當年考過的明年才能領證的考生免當年繼續教育 此消息已確定 勿憂
企業內部會計制度設計時應考慮哪些相關因素首先，確定企業經營模式，商業還是制造業，如果是商業就沒有中間生產環節。
現在以制造業為例進行說明：
內部會計制度設計主要包括產、供、銷三個環節。
1、生產環節主要涉及成本控制制度的制定；
2、供應環節主要涉及物資采購控制制度的制定，其中包括物資出、入、存，采購付款等；
3、銷售環節主要涉及銷售控制制度的制定，其中包括產品出入庫，貨款回收等。
我國的《會計法》對會計機構、會計人員在單位內部會計監督中作出了哪些規定新《會計法》第二十七條規定,“各單位應當建立、健全本單位內部會計監督制度。單位內部會計監督制度應當符合下列要求:(壹)記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確,並相互分離、相互制約;(二)重大對外投資、資產處置、資金調度和其他重要經濟業務事項的決策和執行的相互監督、相互制約程序應當明確;(三)財產清查的範圍、期限和組織程序應當明確;(四)對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應當明確。”
內部會計監督僅僅是會計機構和會計人員的事情答案是錯誤的。
主體沒錯，但後半句錯了，內部會計監督包括如下三種：
1、內部牽制制度
從效率角度來看，牽制與效率是不相容的。比如，采購人員購買材料，需要填寫“請購單”等相關申請文件，報主管批準後，再向財務部門申請貨款使用或支付計劃。這壹過程需要耗費時間，降低了辦事效率。
既然牽制制度會犧牲效率，為什麽還要設立這種制度？這與前述的理性經濟人假設有關。
理性經濟人假設認為，人都是自私的經濟人，只要有可能，他總是盡最大限度地滿足自己的欲望。而企業經營活動離不開資本與財富，幾乎每壹個經營環節都要接觸、處理大量的財產物資。
比如，在資本投入階段，需要有人負責登記從各種渠道籌集的資本；在供應階段，購買各種原材料、支付貨款等，需要有人經辦；生產階段、銷售階段同樣如此。企業再生產過程中，幾乎每個崗位都需要有人去辦理，幾乎每個崗位都直接或間接地接觸到企業的財產物資。
如果這些人可以不加限制地處理、支配財產物資，則有可能導致財產的大量流失，最終使得企業的再生產難以為繼。若設立相應的內部控制制度，牽制、約束並監督經濟人的各種自利行為，則在犧牲部分效率的同時，可保證了再生產過程的順利、有序地進行。正因為此，幾乎每個單位內部都程度不同地設立了內部牽制制度。
2、財產清查制度
財產清查是對各項財產、物資進行實地盤點和核對，查明財產物資、貨幣資金和結算款項的實有數額，確定其賬面結存數額和實際結存數額是否壹致，以保證賬實相符的壹種會計專門方法。
財產清查是內部牽制制度的壹個部分，其目的在於定期確定內部牽制制度執行是否有效。在企業日常工作中，在考慮成本、效益的前提下，可選擇範圍大小適宜、時機恰當的財產清查。也就是說，可按照財產清查實施的範圍、時間間隔等把財產清查適當地進行分類。
3、內部審計制度
內部牽制制度旨在保障單位或企業內部各部門相互牽制、相互監督；財產清查只是定期核對財產物資，通過是否賬實相符，來檢查內部牽制制度的執行情況。但設立了內部牽制制度，並不能保證其壹定得到有效執行；期末賬實相符，也不能必然保證內部牽制制度已經有效運行。通過內部審計，對企業內部包括內部牽制制度在內的各項制度和經濟活動進行審計，方能確保內部牽制制度的有效運行。
會計機構，會計人員在內部會計監督中有什麽職權會計機構，會計人員在內部會計監督中的職權：會計機構、會計人員發現會計賬簿與實物、款項及有關資料不相符的，按照國家統壹的會計準則制度的規定有權自行處理的，應當及時處理；無權自行處理的，應當立即向單位負責人報告，請求查明原因，作出處理。