各級黨組織應當強化黨建工作責任制落實情況的督促檢查，層層傳導壓力，推動工作落實。
全面推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核。
強化考核結果運用，考核結果在壹定範圍內通報，並作為企業領導人員政治素質考察和綜合考核評價的重要依據。
企業黨組織每年年初向上級黨組織全面報告上年度黨建工作情況，黨組織領導班子成員定期向本企業黨組織報告抓黨建工作情況。
國有企業黨委按照有利於加強黨的工作和精幹高效協調原則，根據實際需要設立辦公室、組織部、宣傳部等工作機構，有關機構可以與企業職能相近的管理部門合署辦公。
領導人員管理和基層黨組織建設壹般由壹個部門統壹負責，分屬兩個部門的應當由同壹個領導班子成員分管。
根據企業職工人數和實際需要，配備壹定比例專兼職黨務工作人員。
選優配強黨組織書記，把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要臺階。
註重選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨幹做企業黨建工作，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。
嚴格落實同職級、同待遇政策，推動黨務工作人員與其他經營管理人員雙向交流。
加強對黨支部書記和黨務工作人員的培訓，確保黨支部書記和黨務工作人員每年至少參加1次集中培訓。
新任黨支部書記壹般應當在半年內完成任職培訓。
通過納入管理費用、黨費留存等渠道，保障企業黨組織工作經費，並向生產經營壹線傾斜。
納入管理費用的部分，壹般按照企業上年度職工工資總額1%的比例安排，由企業納入年度預算。
整合利用各類資源，建好用好黨組織活動陣地。
建立黨支部工作經常性督查指導機制，推進黨支部標準化、規範化建設，抓好軟弱渙散基層黨組織整頓提升。
註重運用網絡信息化手段和新媒體平臺，增強黨組織活動和黨員教育管理工作的吸引力、實效性。
堅持有責必問、失責必究。
對國有企業黨的建設思想不重視、工作不得力的，應當及時提醒約談或者通報批評，限期整改。