1.信息完整性
壹份完整的招聘簡章應該包括以下五條信息:招聘崗位、崗位描述、崗位要求、福利待遇、公司介紹。
招聘的職位開頭要寫清楚，壹般職位命名為“業務+職級”，如“營銷專員”、“銷售經理”、“課程主管”等。崗位說明書要說明崗位所負責的工作內容，比如老師的工作是備課、教書、維護家長等。工作要求是對個人能力的要求，包括硬能力，比如寫作、設計、使用某些工具；還有軟能力，比如溝通能力，學習能力等等。
這三點很少出錯，但在福利待遇和公司介紹上壹般都是隨機發揮。
福利待遇要給出工資範圍，盡量避免“面議”“有競爭力的工資”等模糊字眼，公司提供五險壹金，福利假期也可以寫。這些都是吸引人的點。
公司介紹中首先要寫明公司的地址。這壹點往往被忽視，所以出現了“求職者面試結果不在壹個城市”的尷尬結果。其次，公司的主要產品或業務，讓求職者對公司的目標和文化有壹個基本的了解。
招聘簡章中的“信息齊全”可以在招聘過程中節省很多不必要的溝通成本，也可以更精準的篩選應聘者。所以在發布招聘簡章之前，壹定要查看資料是否齊全。
2.明確的要求
資料齊全後，要在“職位描述”和“職位要求”這部分下功夫，通過具體化工作目標和要求，把不合格的人選擋在外面。
工作描述應該突出對工作結果的要求。工作要求應包括硬能力和軟能力，並應盡可能量化地表達。
比如“寫作能力強”要改為“能夠獨立撰寫3000字以上的長篇文章”，這樣會篩選掉壹部分不滿1000字的人；再比如，“會用PS等繪圖軟件”可以改成“會設計平面海報，會貼作品”，自然就過濾掉了那些只會用PS扣圖的“偽設計師”。
把要求寫清楚詳細，然後投簡歷面試的人自然就符合公司的要求了。
突出優勢
對求職者的要求很明確，但為什麽還有人來面試？這就需要我們突出自己的優勢。
優勢主要體現在兩塊。
第壹，有特殊福利。比如互聯網經常不打卡上班，給員工提供飯菜和零食，有的企業會給員工安排培訓。這些都是可以寫下來的吸引人的點。
二是有平臺優勢，比如幾輪公司融資，有沒有成功的品牌，有沒有牛逼的同事，如何安排員工發展等。這些都是有上進心的求職者會關心的點。
優化風格
以上幾點都做到了，已經是很好的招聘宣傳冊了。如果妳還想完善自己的招聘信息，讓它在幾萬條招聘信息流中被選中，可以在表達和風格上做壹些改進。
標題可以改進。別人的標題是“急招課程總監工資面議”，而妳的標題是“這位海歸博士想成為妳的同事！“妳是不是立刻引起了別人的註意？
表達風格是可以改進的。別人寫“有教學經驗，表達能力強”寫得恰到好處，妳寫“有教學經驗，會講笑話”。是不是壹下子就有了親切感？