海南省公***資源交易服務中心基本概況：
為深化政務公開，加強政務服務工作，進壹步提升政務服務水平，為企業、人民群眾提供優質公***服務，海南省於2006年7月起著手建設省級政府政務服務中心，海南省政務服務中心於2008年7月1日起正式啟動運行。
為了進壹步加強本招標網規範管理，結合本地區建築企業的辦事情況，制定相關部門規章制度，其中對中心機關工作人員績效考核試行辦法內容包括：（1）總則（2）考核辦法（3）工作考核辦文考核（4）考勤考核（5）附則五部分內容，其中考核方法內容如下：
第七條 采取獎優罰劣、量化管理、每月公示、年度總計、綜合衡量的方法進行。
第八條 考核步驟：個人依照職責及領導交辦的事項完成工作任務自我評定（以辦公自動化網上的工作日記為準）→各處負責人評定→報綜合處初步審定→人事教育處復核→主任辦公會議研究→報中心領導審批後進行公示→交人事教育處備案。
第九條 分值與評價：中心內部每人每年的基準分為60分，按照本辦法中加減分的方法進行遞增（或遞減），年度總分在90分以上的為優秀；75分以上的為良好；60分以上的為及格；60分以下的為不及格。
第十條 每月考評的加減分值壹般控制在1—5分，零差錯分值控制在0.5—1.0分。個人自評加減分不超過1分，處長評定加減分控制在2分以內，即合計不超過3分，各處長、副處長加減分由中心領導根據工作和完成任務情況提出，由主任辦公會依據細則研究確定。
海南招標網相關信息：
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