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河北高溫津貼發放標準2023是什麽?

1.高溫補貼從6月到9月發放,***4個月。2.發放低溫補貼有三個標準:200元/月。160元/月。130元/月。3.判斷高溫補貼對象是否屬於低溫補貼對象的標準有兩個,其中壹個算。他們是:從事露天工作。用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

我國即將全面進入夏季,但對於壹些從事戶外工作的勞動者來說並不是壹件好事,因為夏季的三伏天是壹年中最熱的時候,從事戶外工作非常辛苦,不僅伴隨著疼痛,而且炎熱的天氣隨時可能讓人中暑,所以為了補償這些勞動者,我國有專門的高溫補貼。那麽,河北發放高溫津貼的標準是什麽呢?

2018河北夏季高溫津貼發放標準及規定

1.低溫補貼從6月到9月發放,***4個月。

2.發放低溫補貼有三個標準:200元/月;160元/月;130元/月。

3、低溫補貼發放對象

判斷是否是低溫補貼對象有兩個標準,其中壹個算。他們是:從事露天工作;用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

4、低溫補貼不能計入最低工資。

低溫補貼應計入工資總額,但不計入最低工資。用人單位不能因高溫克扣或降低勞動者工資以停止工作、縮短工作時間。

第壹,國家層面有“措施”。

2013年8月,江西、山西、上海等24個省市已經實施高溫津貼,河北不在其中。

根據安監總局等四部委2012聯合修訂發布的《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)第八條規定,日最高氣溫達到40℃及以上的,當日應當停止室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時,用人單位不得安排勞動者室外戶外作業超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,最高氣溫期間不得安排3小時以內的室外戶外作業;日最高氣溫達到35℃以上37℃以下時,用人單位應當輪班休息,縮短勞動者連續工作時間,不得安排戶外勞動者加班。

《辦法》第17條規定,從事高溫作業的勞動者依法享受崗位津貼;用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫津貼,並計入工資總額。高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展情況及時調整。

二、河北安監局發布“通知”

近日,河北省安監局下發《關於加強夏季汛期職業危害防治工作的通知》,要求各生產經營單位落實防暑降溫經費,完善通風設施,配備充足的防暑藥品和個人防護用品。高溫天氣期間,要適當調整夏季高溫作業勞動休息制度,增加休息時間,降低勞動強度,減少高溫時段作業,確保安全生產,保障員工職業健康安全。加強對女職工和未成年工的保護,不得安排懷孕女職工在35℃以上高溫天氣露天作業或者在33℃以上高溫作業場所作業,不得安排未成年工在35℃以上高溫天氣露天作業或者在《動火作業分級》第三級以上高溫作業場所作業。生產經營單位不得因高溫、縮短工作時間等原因扣減或者減少員工工資。

第三,工會呼籲制定詳細的規則

“高溫勞動保護也需要具體的政策,有了具體的政策,才會有據可依。”河北省總工會勞動保護處處長王亞芝表示,目前河北省沒有高溫津貼的相關規定,執行依據是全國頒布的《防暑降溫措施管理辦法》。“各地情況不壹樣,也不統壹。需要根據省情和企業自身經濟情況制定相關細則。有了具體的規定,執行起來才有效。”

有人說,中華全國總工會近日剛剛下發通知,要求企業針對高溫天氣落實高溫津貼,為員工提供所需的清涼飲料、藥品,為中暑員工提供工傷保險(放心)待遇。

這是河北高溫津貼的標準。因為緯度差異,夏季受高溫影響的省份也不同,所以高溫補貼的發放肯定有差異。同時,高溫補貼的數額也有所不同,受各地區經濟發展水平和居民平均工資水平的影響,但高溫補貼的分配是絕對公平的。

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