我國即將全面進入夏季，但對於壹些從事戶外工作的勞動者來說並不是壹件好事，因為夏季的三伏天是壹年中最熱的時候，從事戶外工作非常辛苦，不僅伴隨著疼痛，而且炎熱的天氣隨時可能讓人中暑，所以為了補償這些勞動者，我國有專門的高溫補貼。那麽，河北發放高溫津貼的標準是什麽呢？
2018河北夏季高溫津貼發放標準及規定
1.低溫補貼從6月到9月發放，***4個月。
2.發放低溫補貼有三個標準:200元/月；160元/月；130元/月。
3、低溫補貼發放對象
判斷是否是低溫補貼對象有兩個標準，其中壹個算。他們是:從事露天工作；用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。
4、低溫補貼不能計入最低工資。
低溫補貼應計入工資總額，但不計入最低工資。用人單位不能因高溫克扣或降低勞動者工資以停止工作、縮短工作時間。
第壹，國家層面有“措施”。
2013年8月，江西、山西、上海等24個省市已經實施高溫津貼，河北不在其中。
根據安監總局等四部委2012聯合修訂發布的《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)第八條規定，日最高氣溫達到40℃及以上的，當日應當停止室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，用人單位不得安排勞動者室外戶外作業超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，最高氣溫期間不得安排3小時以內的室外戶外作業；日最高氣溫達到35℃以上37℃以下時，用人單位應當輪班休息，縮短勞動者連續工作時間，不得安排戶外勞動者加班。
《辦法》第17條規定，從事高溫作業的勞動者依法享受崗位津貼；用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，並計入工資總額。高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展情況及時調整。
二、河北安監局發布“通知”
近日，河北省安監局下發《關於加強夏季汛期職業危害防治工作的通知》，要求各生產經營單位落實防暑降溫經費，完善通風設施，配備充足的防暑藥品和個人防護用品。高溫天氣期間，要適當調整夏季高溫作業勞動休息制度，增加休息時間，降低勞動強度，減少高溫時段作業，確保安全生產，保障員工職業健康安全。加強對女職工和未成年工的保護，不得安排懷孕女職工在35℃以上高溫天氣露天作業或者在33℃以上高溫作業場所作業，不得安排未成年工在35℃以上高溫天氣露天作業或者在《動火作業分級》第三級以上高溫作業場所作業。生產經營單位不得因高溫、縮短工作時間等原因扣減或者減少員工工資。
第三，工會呼籲制定詳細的規則
“高溫勞動保護也需要具體的政策，有了具體的政策，才會有據可依。”河北省總工會勞動保護處處長王亞芝表示，目前河北省沒有高溫津貼的相關規定，執行依據是全國頒布的《防暑降溫措施管理辦法》。“各地情況不壹樣，也不統壹。需要根據省情和企業自身經濟情況制定相關細則。有了具體的規定，執行起來才有效。”
有人說，中華全國總工會近日剛剛下發通知，要求企業針對高溫天氣落實高溫津貼，為員工提供所需的清涼飲料、藥品，為中暑員工提供工傷保險(放心)待遇。
這是河北高溫津貼的標準。因為緯度差異，夏季受高溫影響的省份也不同，所以高溫補貼的發放肯定有差異。同時，高溫補貼的數額也有所不同，受各地區經濟發展水平和居民平均工資水平的影響，但高溫補貼的分配是絕對公平的。