根據《市應急管理局直屬事業單位人才引進實施方案》，經市人才工作協調小組同意，決定對部分空缺崗位進行人才引進。現將有關事項公告如下:
壹、單位和場所介紹
包頭市應急救援指揮中心是市應急管理局下屬的公益性事業單位。主要負責應急值班和政府值班；負責應急信息系統和網格隊伍平臺的建設、運行和維護；負責全市重大應急救援信息的接收、處理和上報，完善全市應急資源獲取和共享機制，為安全生產自然災害和事故信息發布提供重要依據；負責全市應急救援預案、應急救援裝備、救援物資、應急救援隊伍和專家的系統化檔案管理，配合市級相關部門開展應急處置工作；負責推進城市應急救援科技創新，建設智能化城市應急體系，促進城市應急救援合作交流；配合各項應急預案演練，做好服務保障。根據實際工作和業務需要，擬向社會引進2名專業技術人員。
二、引進對象資格
(壹)必須符合下列條件
1.學歷要求:壹流大學(教育部教研函[2065 438+07]2號公布的42所高校)全日制本科生，具有相應學位及以上；“雙壹流”建設高校和建設學科(教育部教研函[2022]65438號公布的高校和學科+0)全日制碩士研究生及相應學歷及以上人員；
2.專業要求:化學工程與工藝、化學、采礦工程、采礦工程、安全科學與工程、冶金工程或其他相近專業(不允許報考第二學位)；
3.年齡要求:本科生28周歲及以下(8月31994日及以後出生)，碩士生35周歲及以下(8月31987日及以後出生)，博士生45周歲及以下(1977 8)
4.2022年畢業生須在2022年8月30日前取得相應學歷學位證書；
5.具有中華人民共和國國籍，無戶籍；
6.遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質，擁護黨的路線方針政策，事業心強，服從組織分配；
7.具備符合崗位要求的身體條件；
8.具有良好的品行和職業道德，具備正常履行職責的身體條件。
(二)下列人員不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的人員；違法違紀正在接受審查的人員；
2.被認定在公務員或事業單位招聘中有弄虛作假等嚴重違規用人行為或被禁止參加考試的人員；被開除或辭退未滿五年的公務員或事業單位工作人員(含參加單位工作人員)；
3.包頭市各級事業單位在職人員和從包頭市事業單位辭職(退職)未滿六個月的人員；
4.現役軍人；
5.相關高校分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學畢業生，第二學位；
6.在讀的非應屆畢業生，使用已取得的學歷學位；
7.受聘後將構成《事業單位人事管理回避規定》(人力資源和社會保障部1號)第六條所列崗位；
8.法律法規規定的其他不得聘用為事業單位工作人員的人員。
三、報名事宜
(壹)公告
通過包頭黨建網、包頭人力資源和社會保障網、包頭市應急管理局網站向社會公布。
(二)報名和資格審查
1.報名時間:報名從公告發布之日開始，至9月13日18:00結束。
2.申請材料:凡符合引進資格條件的，需提供近期2寸藍底免冠數碼照片、《包頭市應急管理局直屬事業單位緊缺急需人才引進申請表》、二代身份證(正反面)、畢業證、學位證、專業技術資格證書等相關掃描件。以上資料必須發送至文件夾，壓縮並以本人名義命名，發送至指定郵箱進行資格初審。電子郵箱:btsyjgljrsk @ 163.com。
3.資格審查。資格審核由包頭市應急管理局人才引進領導小組組織，並對審核結果負責。資格初審合格的申請人攜帶相關報名表及證明材料原件及復印件到包頭市應急管理局(包頭市昆都侖區青年路7號糧食交易服務大樓8樓8005室)進行資格復審。對擬引進人才的資格審查貫穿於引進工作的全過程。如在任何階段及錄用後發現條件不符或弄虛作假，取消應聘資格，壹切責任由應聘人員自行承擔。資格審查結果將通過電子郵件或電話通知申請人。
第四，面試
根據崗位條件要求，市應急管理局將對符合條件的報考人員組織面試。面試以結構化的方式進行。我局根據崗位條件要求，按照1:3的比例對符合條件的人才進行面試。面試結果公布在包頭市應急管理局網站上。
派駐紀檢組對整個面試過程進行監督，並對整個面試過程進行錄音，視頻資料永久保存。
動詞 （verb的縮寫）調查和體檢
根據面試成績等額確定人選，按成績排名等額確定人選。如果成績並列，將組織加試。考察工作由我局參照《公務員錄用考察規定》和國家公務員局印發的《關於做好公務員錄用考察工作的通知》(國發[2065 438+03]2號)等規定和要求，根據招考職位條件，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等情況，詢問考生是否符合規定的崗位資格條件，體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫療機構進行。體檢項目和標準參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關於修訂〈公務員通用標準(試行)〉和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人力資源和社會保障部[2065 438]140號)等規定。體檢不合格的考生取消資格。因不參加或體檢不合格出現空缺的，按面試成績依次遞補(如成績並列，組織加試)，且只遞補壹次。
不及物動詞宣傳和就業
包頭市應急管理局委員會會議根據綜合面試成績和考察、體檢結果，決定推出擬聘人員名單並公示5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報人要以真實姓名實事求是地反映問題，提供必要的調查線索。存在嚴重問題且有證據的，取消引進資格；存在嚴重問題，但壹時難以核實或否認的，暫緩引進，待核實並得出結論後再決定是否引進。公示無異議的，經包頭市應急管理局委務會議同意，報市人才辦審核備案，並簽訂聘用合同，服務期限不少於5年。人才引進屬於新人試用期制度，試用期12個月。試用期滿考核合格者，正式錄用；不合格取消聘用。
七。紀律和監督
本次人才引進堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢組和社會公眾的監督。
聯系電話:0472-5185295，0472-5222851。
八。政策咨詢
本公告由包頭市應急管理局負責解釋。
聯系電話:0472-5222819，13404831225。
咨詢時間:工作日8: 30-12: 00，14: 30-17: 30。
1.包頭市應急管理局人才引進登記表
2 .包頭市應急管理局直屬事業單位人才引進崗位表
包頭市應急管理局
2022年8月31
原標題:包頭市應急管理局2022年直屬事業單位人才引進公告。
文章來源:/gggs/24945621.jhtml