為進壹步拓寬人才選用渠道，優化人才隊伍結構，滿足陳巴爾虎旗經濟社會發展對人才的需求，根據相關規定，經陳巴爾虎旗委人才工作領導小組同意，決定組織開展2022年陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作。
壹、總體要求
認真落實事業單位引進人才有關政策規定，緊緊圍繞全旗中心工作，堅持公平公正、高效規範、聚焦高端、註重需求、尊重人才、服務人才的原則，加強組織領導，強化監督管理，不斷提高引進專業人才工作科學化、制度化、規範化水平。
二、引進計劃
2022年陳巴爾虎旗事業單位計劃引進人才44名。引才崗位和條件詳見《2022年陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才崗位需求目錄》（附件1、附件2、附件3，以下簡稱《崗位需求目錄》）。
三、實施步驟
（壹）報名
1.報名人員應當具備以下資格條件：
（1）具有中華人民***和國國籍；
（2）年齡為18周歲以上；
（3）擁護中華人民***和國憲法，擁護中國***產黨領導和社會主義制度；
（4）鑄牢中華民族***同體意識，自覺維護民族團結進步；
（5）品行端正，具有較強的事業心和責任感；
（6）全日制本科生不超過35周歲（1986年12月31日以後出生），碩士研究生不超過40周歲（1981年12月31日以後出生），副高級專業技術職稱人員不超過45周歲（1976年12月31日以後出生），博士研究生和正高級職稱人員不超過50周歲（1971年12月31以後出生，僅限衛生健康系統引進人員）。
（7）符合用人單位學歷學位、專業要求（其中要求“985”“211”及“雙壹流”大學全日制本科學歷不包含獨立學院、全日制專升本）或其他報名資格條件。學歷、學位取得時間及其他條件的取得時間要求為2022年12月31日前；
（8）在國（境）外取得全日制碩士研究生及以上學歷（學位）的，須具備教育部留學服務中心出具的學歷（學位）認證書；
（9）崗位所需的學歷、專業或技能條件；
（10）適應崗位要求的身體條件；
（11）崗位所需的其他條件。
2.具有下列情形之壹的人員不允許報名：
（1）在讀全日制本科生、研究生（不含全日制應屆畢業生）；
（2）試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；
（3）因涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
（4）在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為並在禁考期限內的人員;公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員被辭退的；
（5）被開除中國***產黨黨籍的人員;
（6）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
（7）現役軍人；
（8）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
3.報名要求
（1）報名人員可采取現場報名、網絡報名方式進行，結合當前常態化疫情防控工作要求，建議呼倫貝爾市域外報名人員采取網絡報名方式進行報名，呼倫貝爾市內報名人員流動以呼倫貝爾市及陳巴爾虎旗疫情防控指揮部公告為準。報名時間為2022年7月25日至2022年8月5日（工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。具體報名方式及所需相關材料請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進行溝通。
報名人員填寫《2022年陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》，附件4），現場報名將《報名表》和資格審查材料送至用人單位主管部門，網絡報名需在報名時間內將《報名表》和資格審查材料原件掃描件發送至用人單位指定的網絡報名電子郵箱（具體報名地點、網絡報名電子郵箱見《崗位需求目錄》）。由用人單位主管部門對報名情況進行匯總統計並對報名合格人員進行資格初審。報名時間截止（2022年8月5日下午17：00）後，不再接收任何報名材料和資格審查材料，報名人員不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。
（2）報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的時間內提供報名所需材料，並對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。報名表及所需材料提交後，報名人員務必與用人單位或主管部門聯系確認是否報名成功，超過報名截止時間的，不再接收。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
（3）每位報名人員只能報1個崗位，初審合格後不得改報其他崗位，凡報2個及以上崗位的，取消報名資格。
（4）按照《事業單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得報聘用後即構成回避關系的崗位。
（5）報名人員為企業職工並簽有勞動合同的，須提交本人所在企業同意報名的證明。
（二）資格審查
1.資格審查工作由用人單位及主管部門負責，並提出審查意見。
2.資格審查材料包括：
（1）《報名表》（壹式兩份）；
（2）近期藍底正面免冠2寸數碼彩照4張；
（3）二代身份證、戶口簿或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料原件及復印件（壹式兩份）；
（4）學歷學位證書及復印件（壹式兩份）、學信網打印《學歷證書電子註冊備案表》、學位網打印《學位認證報告》（壹式兩份）。以二學位專業報考者須從中國學位與研究生教育信息網（）下載打印二學位專業認證報告。2022年應屆畢業生未取得畢業證的，可憑所在院校出具的證明參加資格審核，需提前開具證明；
（5）本人所在黨支部所開具的黨員身份證明原件及復印件；
（6）專業技術職稱證書原件及復印件（壹式兩份）；
（7）專利、科研成果以及獲獎情況證明材料原件及復印件（壹式兩份）;
（8）其他能夠證明符合引進條件的材料。
註：材料（1）（2）（3）（4）為必須準備項，材料（5）（6）（7）按所報崗位要求準備。
3.本次公開引進各崗位均不設開考比例，不收取任何費用。
4.在引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
5.資格審查分為初審和復審。初審工作由用人單位主管部門負責，初審時間為2022年7月26日至2022年8月5日。報名人員需將報名和資格審查所需材料按照現場報名或網絡報名的要求，提交至用人單位主管部門（詳見引進程序，報名環節相關要求）。由用人單位主管部門提出初步審核意見，資格初審後形成合格人員名單和資格審查報告，按照管理權限分別報旗委組織部、旗人力資源和社會保障局。結合當前常態化疫情防控工作要求，復審工作在人崗相適評估前集中開展，旗委組織部、旗人力資源和社會保障局按照管理權限聯合用人單位主管部門對報名人員進行資格復審。報名人員攜帶報名和資格審查所需材料（詳見本公告引進程序報名具體要求）原件在規定時間內到指定地點進行復審。復審結束後，確定進入人崗相適評估範圍人員名單，在陳巴爾虎旗人民政府等媒體上公布。資格復審具體時間及地點，另行通知。
6.資格審查期間，對符合報名資格條件的，不得拒絕審查；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格審查的，應及時告知報名人員未通過審查的理由，並可重新申報符合資格條件的其他崗位。
7.資格審查貫穿人才引進工作報名至聘用全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，壹律取消引進資格，並追究相關責任人責任。
8.凡資格審查通過人數超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環節。加試由旗人力資源和社會保障局統壹組織實施。加試成績保留小數點後兩位小數（四舍五入）。加試成績按分數從高到低排序，前5人確定為參加人崗相適資格人選，加試成績不計入人崗相適評估總成績。同壹崗位因末位筆試加試成績並列而超過5人的，全部參加評估。
（三）人崗相適評估
1.人崗相適評估主要包括結構化面試和專業能力測試。結構化面試由旗人力資源和社會保障局（或委托呼倫貝爾市人事考試中心）統壹組織實施。專業性較強的崗位需要進行專業能力測試的，由用人單位主管部門提出申請，報請陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組核準後，由用人單位主管部門負責組織開展。評估過程由旗紀檢監察機關全程監督，實行全程紀實。人崗相適評估具體形式、時間及地點將在陳巴爾虎旗人民政府發布。結構化面試和專業能力測試成績現場評定和公布。
2.人崗相適評估成績的確定。評估成績滿分100分。只進行結構化面試的崗位，結構化面試成績為最終成績。進行專業能力測試的崗位，結構化面試成績和專業能力測試成績各占壹定比例，最終成績為兩項成績乘以各占比例的總和。具體占比情況由用人單位主管部門確定。人崗相適評估合格線為60分，未達到成績合格線的（即60分以下的），不得列為擬引進人選。報名人員人崗相適評估時需用國家通用語言文字作答。人崗相適評估成績保留小數點後兩位小數。
3.各崗位按擬引進計劃人數1:1的比例，根據崗位評估成績，從高到低排序確定進入檔案審核人選並在陳巴爾虎旗政府上進行為期5個工作日的公示。結構化面試如成績出現並列，將按照《崗位需求目錄》中確定的優先引進條件確定人選，如條件相同則通過加試確定人選。專業能力測試如最終成績出現並列，按專業能力測試得分高者確定人選，如專業能力測試成績相同，將按照《崗位需求目錄》中確定的優先引進條件確定人選，如條件相同則通過加試確定人選。評估結果由陳巴爾虎旗事業單位引進人才工作領導小組辦公室審核通過後，報陳巴爾虎旗事業單位引進人才工作領導小組最終審定。
（四）檔案審核和政審考察
1.由旗委組織部、旗人力資源和社會保障局按照管理權限對已通過人崗相適評估人員進行人事檔案審核。
2.對檔案審核合格人員進行政審考察。考察工作參照《關於做好公務員錄用考察工作的通知》等文件要求，由用人單位主管部門對擬引進人選進行政審、考察。重點考察思想政治表現、遵紀守法、道德品質、個人誠信、應聘資格條件等，形成書面考察報告。
3.檔案審核、政審考察過程中不合格或棄權的，取消引進資格。出現的崗位空缺可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適成績由高到低順位遞補。
（五）體檢
對檔案審核、政審考察合格人員進行體檢，體檢工作由旗人力資源和社會保障局統壹組織實施，在指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規定執行，體檢費用由報考人員自理承擔。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行壹次，並以復檢結論為準。對無正當理由不按時參加體檢，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其引進資格，並從本崗位其他評估合格人員中按人崗相適評估成績由高到低順位遞補。
（六）公示和引進
1.陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組辦公室根據人崗相適評估、檔案審核、考察、體檢等結果形成擬引進人員名單，報請陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組會議研究，確定擬引進人員。
2.確定為擬引進人員的，在陳巴爾虎旗人民政府等媒體進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監督，反映問題人員應以真實姓名提供必要的調查線索和證據。
公示結束後，對公示期間反映有影響引進的問題並查有實據的，不予引進；對反映的問題壹時難以查實的，暫緩引進，待問題查清後，由陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組辦公室作出是否引進的建議，報陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組會議研究確定是否引進。自作出暫緩引進結論之日起90天內，反映的問題仍未查實的，終止引進程序。
3.經公示無異議的擬引進人員，經陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組會議通過，報陳巴爾虎旗編委會審議通過後，由用人單位按照相關規定辦理引進手續。擬引進人員應在規定時間內上崗工作，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
4.擬引進人員在本次辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生或未拿到畢業證的不得聘用，其中：2022年普通高校應屆畢業生截止到2022年12月31日未取得畢業證的，取消其聘用資格。如遇特殊情況，由陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組進行議定。
（七）遞補
本次引進人才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低於最低合格分數線的不予遞補。擬引進人員公示期結束後不再進行遞補。
（八）試用期制度
引進人員按照《陳巴爾虎旗引進人才工作辦法（試行）》（陳人社發〔2022〕76號）規定執行試用期制度，引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期壹般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束後，按照幹部管理權限，由旗委組織部、旗人力資源和社會保障局聯合用人單位主管部門對引進人員進行轉正考核。考核合格的，辦理轉正手續；考核不合格的，辦理解聘手續。引進人員如已有職稱，且用人單位有空余專業技術崗位職數可視具體情況自行決定是否聘任。
（九）服務期制度
引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離陳巴爾虎旗。引才單位對服務期有特殊要求的，按照引才單位設定的標準執行。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人幹部人事檔案。
四、紀律監督
本次人才引進工作全程接受社會監督，壹經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，按有關規定移交相關部門處理。資格審查貫穿整個引才過程，壹經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的立即取消資格，並依法依規追究相關責任。
本次人才引進考試及評估不指定復習範圍，不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試及評估無關。
按照《事業單位人事管理回避規定》相關要求，從事引才工作的人員需回避的應當回避。
五、其他事項
1.受新冠肺炎疫情影響，本次人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在陳巴爾虎旗人民政府等媒體發布相關公告，請報名人員關註。
2.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。
3.本方案未盡事宜由陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組研究確定，本方案由陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門（聯系方式詳見《崗位需求目錄》）。報名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢。
陳巴爾虎旗委組織部、陳巴爾虎旗人力資源和社會保障局分別設立監督舉報電話：0470－6717036，0470-6716661。
附件1：2022年陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才崗位需求表(旗屬事業單位).
附件2：2022年陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才崗位需求目錄(融媒體中心）
附件3：2022年陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才崗位需求目錄(衛生健康系統).
附件4：2022年陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才報名表.
陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組
2022年7月23日