1、灰度管理的意思是：
從本質上講，“灰度管理”中的哲學是正確反映客觀世界和現實情況的思維模式。從字面意義上，灰度既不是黑，也不是白；既不是對，也不是錯；既不是好，也不是壞，是壹種融合體，不走極端。
“灰度管理”強調模糊、主動與創新，即企業不是給員工壹個非常清晰具體的要求，而是為員工提供各種資源、機會和平臺，為員工的能力提升、職業發展和收入提升提供各種支持。
“灰度管理”還強調寬容與妥協，寬容即容忍人與人之間的差異，不同性格、不同特長、不同偏好的人能否凝聚在同壹企業內，靠的就是管理者的寬容，而妥協並不是完全放棄原則，而是以退為進，通過適當的交換來確保目標的實現。
2、外延：壹個領導人重要的素質是方向、節奏。他的水平就是合適的灰度。堅定不移的正確方向來自灰度、妥協與寬容。在“灰度管理”下，公司將下放部分權利給中層幹部，同時弱化規則標準，讓管理更加人性化，也更鼓勵創新，允許員工多樣化的存在。
這種灰度企業文化更具包容性和多樣性，同樣也更利於企業的轉型和發展。
擴展資料
灰度管理的書籍
《灰度管理》是2011年6月1日科學出版社出版的圖書，作者是陳智剛、博鋒。本書以開放、寬容為核心，闡釋了企業在戰略、發展創新、權力分配、管理尺度和原則諸多方面的問題，同時也解決了管理者在企業發展方向、創新能力、人才流失、原則和尺度的把握上遇到的困境。
《灰度·管理》源自中國最成功企業管理經驗的積累。
“灰度”不是簡單地移植西方的管理理論，而是融匯中國傳統的管理理念，結合中國企業的發展實況，用西方的方法使之標準化。它既具備西式管理的科學性和嚴謹性，又避免了“水土不服”的問題，是符合中國企業管理原則的書。
參考資料：