急需人才的行業有哪些？近年來，人才缺口逐漸顯現，大量酒店、旅遊、餐飲、快速消費品零售企業急需人才，但招聘人數卻沒有增加，令人擔憂。我們來看壹下人才急缺的行業分析。
急需人才的行業1 1急需人才的行業
海南省就業局相關負責人介紹，隨著離島免稅政策的實施，傳統旅遊淡季變得繁榮，相關行業人才缺口逐漸顯現。酒店、旅遊、餐飲等壹大批快速消費品零售企業急需人才。海口、三亞、博鰲等五星級酒店和大型銷售公司紛紛投放崗位招聘。從企業的用人需求來看，“銷售、客服、技術支持”的在線崗位數量壹直排在第壹位。此外，“建築、房地產”和“廣告、市場、媒體、藝術”、“服務”三大職能部門發布的崗位數量增幅最大，服務職能部門的招聘需求主要集中在酒店、旅遊、餐飲、批發、零售和快速消費品行業。
★大圖點評:海南豐富的旅遊資源無疑會給當地的酒店、旅遊、餐飲、批發等服務業帶來更多的機會！
2.常住人口首次超過戶籍人口
僅15-19的人口數據就轉自南昌統計局每年公布的《國民經濟發展公報》，戶籍人口比常住人口多24-33萬。為什麽普查數據顯示常住人口超過戶籍人口？南昌市統計局人士表示，如果有10的普查，每五年1/100的抽樣調查，每年1/1000的抽樣調查，普查會更全面，彌補抽樣調查的不足。經過全面普查，更加準確，更能反映南昌市常住人口和戶籍人口的變化情況。此外，南昌四縣中，農村人口占比較大，外出務工人數影響著整個人口的變化。
按照人口統計指標的解讀，常住人口的統計更多的是人口的流動。數字越大，來這個城市投資、工作、生活的人就越多，城市經濟極具活力，發展速度也比較快。戶籍人口比常住人口多，意味著這個城市的人更多的是外流，形成壹種人口空心化。壹旦常住人口超過戶籍人口，出去的人少了，進來的人多了，流動性越來越大。
★大圖點評:江西省這幾年的發展可圈可點，促使本地人才和外地人才在這片土地上安家落戶。
3.戶籍制度與大學生就業難。
與發達國家相比，中國的大學生總數仍然很低。為什麽大學生就業難？原因之壹是現有的戶籍制度限制了市場為大學生配置人才資源的能力，導致大量大學生找不到合適的工作，另壹方面很多急需人才的地方和崗位也無法吸引大學生就業。比如中國城鄉都缺大學生。而現有的落戶政策已經把就業和戶籍綁得很緊，限制了應屆大學生在農村或城鎮就業。同樣，現有的戶籍政策也限制了大學生到中小企業、非公企業和自主創業的積極性。
城市之所以熱衷於限制大學生落戶，而中國的戶籍政策之所以難以松動，是因為戶籍總是與利益聯系在壹起，被附加了很多“含金量”，實際上表現為聚集在戶籍上的各種既得利益，比如城市市民享受的就業、教育、補貼、社會保險甚至價格優惠等。只有打破目前的社會利益分配格局，讓所有城市的居民和全國人民享受同等的國民待遇，糾纏在大學生就業領域的戶籍難題才會徹底消散。
★大都點評:隨著社會的進步，戶籍問題將不再是大學生就業的絆腳石。
4.昆明導遊人數預計每年增加1.5萬人。
11全國導遊資格考試報名已正式啟動。今年的導遊資格考試有了新政策，即當年的考試成績可以保留壹年，降低了導遊行業的準入門檻，考試通過率有望從目前的19%上升到30%。
據媒體報道，昆明約有1.2萬持證導遊，就業率只有50%左右。即便如此，每年還是有近5000人報考導遊資格證。今年導遊資格考試有了新政策，當年的考試成績可以保留壹年，也就是說昆明每年新增導遊人數可以從900人增加到1.5萬人左右。
★大圖點評:準入門檻的降低無疑會為昆明旅遊市場輸送更多相應的人才。
急需人才的行業2。有哪些缺乏人才的行業？
來自在成都舉辦的首屆首席財務官論壇的消息，中國高級財務管理市場正面臨30萬人才的短缺。據了解，目前國內的情況是傳統會計人才過剩，但財務管理人才短缺。對於整個財務管理市場的巨大需求，NPC財經委副主任委員、總會計師協會會長張有才曾表示，我國目前急需30萬左右的高級財務管理人才。
★網上點評:相對於中低層次人才，高級人才數量仍然匱乏。
二是高層次人才試行年薪制。
安徽省人力資源和社會保障廳表示，“十二五”期間，安徽省專業高技能人才隊伍建設將有重要突破。為了強化安徽省的人才優勢，安徽省還將積極引進國外人才。其中，重點引進兩院院士、“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院特殊津貼人員、海外高層次人才。安徽省將對有特殊貢獻的高層次人才試行協議薪酬和“年薪制”。有關部門將指導企業改革技術工人薪酬制度，建立職業資格等級與績效貢獻相結合的收入分配制度。
★網上點評:完善收入分配制度，有利於強化人才的貢獻。
第三，四川國企從競爭中選拔人才
近日，由四川省國資委、四川省人力資源和社會保障廳主辦的四川省國企職工技能大賽決賽在成都技師學院拉開帷幕。據悉，來自80支隊伍的近300名選手將參加決賽。前三名獲獎者可直接晉升為技師或從技師晉升為高級技師。金牌獲得者還將由組委會申請四川省技術能手榮譽稱號。
對於主辦方來說，本次大賽不僅為國企員工提供了壹個技能交流的平臺，為企業提供了壹個選拔和配置人才的機制，也是通過大賽打造高水平、高技能人才隊伍的有效手段。
★網上點評:通過人才之間的技能比拼，不僅方便企業選拔人才，也有利於人才了解自己在人才隊伍中的水平。
第四，首屆人才高峰論壇在長沙舉行。
“得人才者得天下”是微軟、蒙牛、三壹等中外大型企業的成功之道。近日，2010中國-長沙首屆人才戰略高峰論壇在湖南大學舉行。
怎樣才能招到合適的人才？怎樣才能從員工中發現人才？這壹直是困擾和影響大多數企業發展的問題。選對人，用對人，留住人，是企業生存發展的生命線。近日，湖南省多家大中型企業的200多位高管和人力資源行業資深專家學者* * *從最新的企業管理視角出發，* * *探討企業識人、用人、留人的新思路。
★網絡點評:人才要提前做好職業規劃，有針對性地提高相關技能，這樣更容易被企業“匹配”。