在不斷進步的時代，章程在很多場合是不可或缺的。章程具有約束力，是組織全體成員的思想規範和行動準則，每個成員都應該遵守。我們應該如何起草公司章程？以下是我為妳收集的集體所有制企業章程。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它。
第壹章總則
第壹條為加強和改善企業經營管理，適應企業體制機制改革的需要，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》、《勞動就業服務企業管理規定》和國家有關法律、法規、規章，制定本章程。
第二條企業名稱:
公司住所:
企業組織者:
第三條企業應當嚴格遵守國家法律、法規和政策，加強社會主義精神文明建設，加強勞動保護，維護職工合法權益，實行廠務公開。接受政府和公眾的監督，依法享有壹切權利，履行壹切義務。
第四條企業將努力開拓市場，最大限度地滿足社會需求。通過實施職責明確、管理科學、激勵與約束相結合的管理體系，不斷提高市場競爭力，為社會做出貢獻。
第二章經濟性質
第五條企業的經濟性質是集體所有制。
第六條企業經工商行政管理部門核準登記後，依法取得法人資格，以其全部財產獨立承擔民事責任。
第三章註冊資本及其來源
第七條企業註冊資本為××萬元(大寫)。
第八條企業註冊資本的來源是:
企業的投資方式是。
第四章經營方式和範圍
第九條企業經營方式:
企業經營範圍:
第十條企業應當按照工商行政管理部門核準的經營方式和經營範圍從事生產經營活動。
第五章組織結構
第十壹條企業的權力機構是職工(代表)大會。職工(代表)大會每年至少召開壹次。每次會議應有三分之二以上的職工代表出席。職工(代表)大會閉會期間，遇有重大問題，經企業及其法定代表人、工會或者三分之壹以上職工代表提議，應當及時召開職工(代表)大會。
第十二條職工(代表)大會審議決定重大事項和選舉表決，采用無記名投票方式，經全體職工代表的過半數通過。
第十三條職工(代表)大會行使下列職權:
(壹)制定和修改企業章程、職工獎懲辦法和其他重要規章制度；
(二)聽取和審議企業的經營方針、發展規劃、年度經營計劃、投資計劃和企業改制方案；
(三)審議決定企業經營管理、合並、分立、變更、破產等重大事項；
(四)聽取和審議年度經理工作報告、財務工作報告，以及有關職工福利的重大事項；
(五)選舉、罷免、聘任和解聘高級管理人員；
(六)法律、法規和企業章程規定的其他職權。
第十四條企業實行經理負責制，經理是企業的法定代表人。經理和副經理人選由主辦單位提出，經企業職工(代表)大會通過。職工代表大會閉會期間，應當經職工(代表)大會聯席會議通過，並提交下次職工(代表)大會確認。
第十五條法定代表人的職權:
(壹)組織實施企業日常生產經營管理；
(二)組織實施年度生產經營計劃和投資計劃；
(三)制定企業內部組織機構和人員編制方案；
(四)制定企業的基本管理制度；
(五)制定企業管理的具體辦法；
(六)遇有特殊情況，提出召開職工(代表)大會的建議；
(七)法律、法規和企業章程規定的其他職責。
第十六條法定代表人的職責:
(壹)貫徹黨和國家的方針政策，遵守國家法律法規，執行職工(代表)大會決議，接受集體企業監督管理委員會的監督管理；
(二)組織職工完成企業生產經營任務和各項經濟技術指標，促進企業技術進步，提高經濟效益，增強企業發展能力；
(三)嚴格遵守財經紀律，履行民主管理職責，實行廠務公開；
(四)保護企業的合法權益和企業職工的合法權利；
(五)組織實施勞動保護措施，實現安全文明生產；
(六)定期向企業職工(代表)大會報告工作，聽取意見，接受監督；
(七)法律、法規和企業章程規定的其他職責。
第六章財務管理
第十七條企業按照國家有關財務會計管理的法律法規，健全財務管理制度和會計制度，按期向主辦單位報送財務會計報表和統計報表。
第十八條企業應當依法繳納稅費。
第十九條企業分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的10%列入企業法定公積金。法定公積金累計額為企業註冊資本的50%以上的，可以不提取。
第七章勞動用工管理
第二十條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第二十壹條企業必須執行國家有關政策和規定，依法簽訂各種用工合同。在法律法規規定的範圍內，根據業務需要，采取多種用工方式，控制用工總量。
企業可以根據自身情況，從主營業務單位借用人員到企業工作，規範借用和借調人員的程序。
第二十二條企業應當依法建立職工按勞分配機制。
第二十三條企業應當依法為職工辦理基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育保險。
第八章員工的權利和義務
第二十四條職工依照法律、法規的規定，在集體企業中享有下列權利:
(壹)參與企業民主管理，監督企業活動和管理人員的工作；
(二)參加勞動並享有勞動報酬、勞動保護、勞動保險、醫療保健和休息休假的權利；
(三)接受職業技術教育和培訓，按照國家規定評定專業技術職稱；
(4)辭職；
(五)其他權利。
第二十五條員工應當履行下列義務:
(壹)遵守國家法律法規和集體企業的規章制度及勞動紀律，以企業主人的姿態從事勞動，做好本職工作；
(二)執行職工(代表)大會決議，完成工作任務；
(三)維護企業集體利益；
(四)努力學習政治、文化和科學知識，不斷提高自身素質；
(五)法律、法規和企業章程規定的其他義務。
第九章企業監督管理
第二十六條企業應當依法接受主辦單位的監督和管理。主辦單位通過成立集體企業監督管理委員會，行使對集體企業的指導、監督和管理職責。
集體企業監督管理委員會的職責:
(壹)指導和監督企業貫徹執行國家有關方針、政策、法律和法規；
(二)制定對企業的監督、管理和考核制度；
(三)提出企業重要人事任免人選，審議重大決策事項、重大項目安排和大型資本運作；
(四)審議集體企業負責人的年度財務預算、決算報告和現金計劃。
(五)指導和監督企業的清產核資、資產評估、界定、轉讓和交易；
(六)指導企業幹部的管理和培訓；
(七)其他職責。
第十章企業終止的條件和程序
第二十七條企業因下列原因之壹終止:
(壹)營業執照被依法吊銷、責令關閉或者撤銷；
(二)依法宣告破產；
(三)企業不能繼續經營並申請解散，經主辦單位批準的；
(4)其他原因。
第二十八條企業終止，組織者應當依法批準成立清算組織，按照下列順序進行清算，清償債務:
(壹)清算費用；
(二)拖欠員工的工資、社保和法定補償金；
(三)所欠稅款；
(四)其他債務；
(五)剩余財產由主辦單位依法處置。
第二十九條企業終止，必須按照規定辦理註銷登記，並予以公告。
第二章XI附則
第三十條職工(代表)大會作出修改企業章程的決議，必須經全體職工(代表)的過半數通過。
第三十壹條本章程已經職工(代表)大會通過，並由主辦單位備案。
第三十二條本章程的解釋權屬於本企業。
第三十三條本章程壹式三份，企業壹份，主辦單位壹份，工商行政管理機關壹份。
主辦單位(蓋章):集體企業(蓋章):
年，月，年，月，年
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