技術人員的職業規劃
幾乎每個企業都需要技術人員的支持，制造企業需要現場生產控制和工藝流程方面的技術人才；IT等高科技行業需要大量硬件工程師進行軟件開發和設備維護；房地產和建築工程領域需要建築師、土木工程師和建築技術員。此外，無論國企、民企還是外資公司，都需要大量的基礎技術工人。甚至很多在豪華寫字樓上班的白領都是從事技術相關的工作。
然而，壹個嚴峻的現實是，大量技術人員對自己的職業定位和職業規劃非常迷茫和困惑。中國有句古話:努力的人治理別人，努力的人治理別人。與管理崗位相比，技術人員往往被人看不起。雖然他們從事的是非常重要而繁瑣的技術工作，但他們更多的是扮演幕後英雄的角色。在社會地位和經濟收入上，與各級管理層普遍存在差距，在技術人員中造成了巨大的心理落差。職業規劃迷茫的第二個原因是壹些技術工作的局限性。以IT行業為例。由於技術和知識更新快，軟件開放者普遍被認為是吃貨？青春飯？職位，誰學的更快，誰更有活力，誰更能熬夜，競爭會更大，因為經驗已經不重要了。如果35歲以上還在從事軟件開發，在崗位上很難有突破。
那麽，對於技術人員來說，他們的職業發展前景真的那麽黯淡嗎？當然，事實並沒有那麽悲觀，做技術工作也有非常廣闊的空間。當然，關鍵是要開闊眼界，用長遠的眼光來看待這個問題。
技術人員的職業方向有幾種選擇:
方向壹？成為項目經理
對於很多從事技術工作的人來說，發展成為項目經理是壹份非常好的工作。項目管理不僅需要紮實的技術背景支持，還涉及到管理工作的很多方面，最適合有技術背景但又不願意只做技術工作的人。作為項目經理，壹方面可以發揮技術人員的專業優勢，同時可以在團隊管理、協調各方資源、內外溝通等方面體驗和發揮自己作為管理者的作用，讓自己的價值得到充分的實現和認可。優秀的項目管理人才也是未來很長壹段時間的熱門職業方向。
方向二成為行業資深專家。
如果妳真的很喜歡技術工作，但是不善於與人溝通，完全可以專心做好自己的領域，方向和目標是發展成為行業內的資深專家。當然，這個發展過程可能相當漫長，任何領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗積累和個人孜孜不倦的投入。但是，這類人才的壹個好處是，年齡越大，越吃香。當別人隨著年齡的增長開始擔心飯碗的時候，妳會慢慢好起來，進入職業發展的黃金時期。
方向3成為R&D經理或技術總監。
事實上，在壹些行業和企業中，技術R&D人員的地位非常高。例如，在微軟、諾基亞和華為等IT行業，技術的支持和R&D的速度成為企業利潤增長的主要來源。在這些行業中，技術R&D部門是企業的主戰場。很多國企和政府部門也非常重視科技。比如我了解的廣州市園林局，有總工程師、副總工程師等技術崗位，其中總工程師的崗位級別相當於副局級。在這種氛圍的影響下，技術人員和行政領導同樣受到尊重。所以在壹個尊重和重視技術工作的行業和企業，發展成為研發經理、技術總監或者總工程師是壹個不錯的選擇。
方向4:技術銷售和服務。
技術工作的領域其實非常廣泛。如果覺得純技術工作發展潛力不大，可以考慮轉向銷售或者技術支持。華為、中興等通信技術公司的銷售人員很少有不具備專業技術背景的；甲骨文等軟件巨頭營銷的第壹步，往往是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這種高價值、高科技產品的推銷，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。
技術人員轉售後服務也很有前途。我認識的壹個朋友，大學工程機械專業，畢業後壹直在市政工程行業做非開挖頂管施工。在幾年的工作中，他積累了豐富的地下頂進設備的應用和維護經驗，壹個合適的機會跳槽到著名的頂管設備制造商——德國赫裏克公司，成為其售後服務工程師。他工作得心應手，收入翻了幾番。
方向五轉向管理崗位。
總有壹些理工科出身，從事技術崗位的人，卻似乎天生就有管理天賦。這些人會在工作中逐漸展現出自己的管理潛力和優秀的領導能力。他們往往更喜歡與人打交道，與外界交流。在這種條件下，以技術經驗為基礎，以此為依托，可以適當學習壹些管理知識，比如在職攻讀MBA，久而久之就可以成長為壹名優秀的職業經理人。
方向6高級技術操作員
我剛才講的職業發展方向，大多適用於高校理工科專業出身的人，但對於大量中專、技校畢業的壹線技術工人來說，成為行業技術專家或R&D主任的機會顯然非常渺茫。這群專業人士最好的技術發展路線就是立足崗位，成為高級操作技師。
廣州市2006年發布的各崗位工資指導價位中，高級技師工資比醫生高500元。出現這種現象的原因很簡單。從全國層面來看，產業工人數量雖然龐大，但高級技工的比例卻很小。高級技師？短缺已成為許多企業發展的制約因素？瓶頸？。但隨著政策環境、企業意識和培養機制的不斷完善，這種現象會逐漸得到改變，所以成為高級技師將是壹個非常有前途的職業發展方向。
最後，本文將以IT行業為例具體談談技術人員的職業軌跡。
IT(信息技術)行業的分類相當復雜。這裏只分析三個典型部分:
第壹部分是軟件開發，也就是俗稱的編程。其實我覺得真正的軟件開發人員和鞋廠的工人地位是壹樣的，是企業產品的最終生產者(當然這裏沒有貶義)。
第二部分是MIS:管理信息服務/系統，主要負責基礎IT建設、網絡、通信、軟硬件支持、簡單開發等功能，為公司其他部門提供基礎IT服務。
第三部分是ERP:企業資源計劃，主要涉及企業管理軟件的實施、維護和管理。通過信息技術的引入，可以實現企業的資源管理，協調企業生產經營的各個方面，這在很大程度上取決於企業的業務規範和管理機制。
這三部分的職業發展空間:
1.？開發者
在中小企業做純軟件開發，很可能會走上壹條不歸路。長期從事開發的人，壹般社交能力不足，晉升管理層的機會不大。還有壹個更重要的問題是，目前中國發展產業的環境很差。我之前說過，我們基本上是在吃青春飯，30歲以後就很難做了。在美國，40歲的開發者是受歡迎的年齡。雖然業務可能越來越精，但也可能離它越來越遠，發展成純粹的藍領。
如果真的想做開發，那就找壹個更好的平臺，最好是進入跨國企業或者國內龍頭企業。如果數據技術很強，可以考慮轉向互聯網搜索方向；如果在電子、通信設備方面有優勢，可以從單純的程序開發轉向通信產品開發。
2.管理信息系統人員
MIS的內容非常廣泛，可以從事很多職業:網絡管理、技術支持等。，而且通過努力可以晉升成為小主管(當然要有自身素質)，然後成為MIS經理，不過基本上是MIS經理的下場，不過可以考慮轉到不同的行業或者企業去做MIS。
同樣是做IT服務，IT部門在不同公司的職位還是非常巨大的。據我所知，雅芳(中國)公司的IT部門有100多人，在公司總部的各個職能部門中占有非常高的地位。而南航的IT部門達到了800多人，已經遠遠超過了壹般的IT公司，其IT部門的總裁也是公司決策層的重要成員。所以在這些公司做IT技術支持工作，不僅避免了純編程軟件開發人員遇到的問題？又老又黃？被動的局面，也不用擔心it行業泡沫的破滅和生存危機。
3.ERP人員
從事企業管理軟件的人員壹般起點比較高(公司起點比較高)，需要對財務、生產、銷售等流程有清晰的了解。員工不壹定是IT出身，可能是財務人員，也可能是理工科人員。信息技術的快速發展和業務領域的不斷拓展，為ERP的推廣和發展創造了良好的發展空間。事實上，壹個從事企業管理軟件的技術人員就可以勝任壹個企業的管理者，技術人員在這個領域的前景可以說是非常廣闊的。
我認識的壹個朋友，工業設備控制專業，畢業後壹直從事ERP的應用推廣和管理咨詢工作。雖然對純IT技術不是特別熟悉，但是對ERP系統在企業的應用非常有經驗。在別人眼裏，他更像壹個管理顧問。五年下來，他已經是這方面的專家，個人收入也非常可觀。
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