1.非全日制勞動合同受法律保護嗎？
非全日制勞動合同受法律保護。兼職工作通常按小時計酬。其實都屬於兼職。可以要求簽訂勞動合同或者訂立口頭協議。根據《勞動合同法》的規定，非全日制勞動者在同壹用人單位的平均工作時間壹般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。不得約定試用期，勞動報酬結算期限最長不得超過十五日。此外，從事非全日制工作的勞動者可以與壹個或多個用人單位訂立勞動合同。後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。
第六十九條非全日制用工勞動合同當事人可以達成口頭協議。
從事兼職工作的工人
可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。
第二，兼職需要簽合同嗎？
1.雖然我國勞動法沒有規定兼職壹定要簽，但是簽訂兼職合同還是有必要的。在簽訂的兼職合同中，要註意寫明:雙方姓名、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式。如果是單項工作，最好寫下完成日期。這樣雙方的權利義務就提前確定了，兼職期間也更放心。
2.合同作為法定書面證據之壹，在維護非全日制勞動者利益方面發揮著重要作用。如果不簽訂合同，在用人單位拖欠工資等侵害兼職勞動者利益的情況下，兼職勞動者很難證明自己與用人單位之間的權利義務關系。鑒於用人單位在現實生活中處於強勢地位，法律也要求其簽訂兼職勞動合同。所以，如果兼職員工沒有和用人單位簽訂合同，產生糾紛，可以找專業律師咨詢。
三、兼職簽約需要註意哪些事項？
1.建議簽訂合同，明確雙方的權利和義務。
2.非全日制員工只能簽訂勞動合同，不繳納社保公積金。
3.如果兼職是長期工作，需要簽訂協議，可以是臨時聘用協議，也可以是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資待遇以及支付時間和支付方式。
另外，拿到合同後，要註意以下幾點:
1.確保合同本身合法。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括:用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同的內容(權利和義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動。此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。
2.仔細檢查合同條款是否完整。正式合同要有完整的條款，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、爭議解決方式、簽字蓋章等。
3.謹防霸王合同(不公平、不合理的合同)。警惕條款不明確、概念模糊的合同，合同內容只規定求職者的義務，很少涉及求職者的權利。
4.勇敢地質疑合同中可能損害自己利益的方面。
5.利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低侵權風險。
6.增強自我保護意識和法制觀念，千萬不要簽訂對自己極為不利的合同，否則後患無窮。
7.給自己留個合同。萬壹以後雙方有利益沖突，很容易查證。
很多兼職員工不會簽訂勞動合同，但這種行為壹般不利於自身利益的保護。如果出現糾紛，因為沒有勞動合同，無法通過向當地仲裁機構提交救濟請求來解決糾紛，而且這種類型即使告上法庭，也不壹定能維護自己的權益。