時光飛逝。不經意間，我們找工作的那壹天已經悄然來臨。是時候靜下心來寫簡歷了。壹份好的簡歷有什麽特點？以下是我的簡歷發送，僅供參考。讓我們看壹看。
投簡歷1投簡歷基本有兩種情況:郵寄和郵件。
郵寄求職信也很有講究。按照壹般要求，求職信的重疊順序是中文求職信和簡歷，英文求職信和簡歷(如果需要的話)，資格證書復印件。除非用人單位有特殊要求，妳不要只提供英文求職信和簡歷。以上材料紙張大小要統壹，信封以七折折疊為宜。信封要結實，大小要適合折疊後的大小，不宜在信中夾太多材料。
通過電子郵件發送個人求職材料已被越來越多的求職者所采用。通過郵件發送簡歷時，郵件正文應該是壹封簡單的求職信(參考求職信教程)，然後附上妳的簡歷。需要註意的是，出於病毒防範和收件人使用軟件的考慮，我們建議不要以附件的形式發送簡歷，而是將簡歷直接粘貼在求職信正文下方。當然這會影響到妳簡歷的格式，但最重要的是讓妳的簡歷能被別人看到。
資料來源:北京大學畢業生就業指導中心
投簡歷2據新華社報道，壹些用人單位的負責人反映，由於網絡招聘成本低、傳播快、簡單，單位招聘通常在網上進行。然而，很多用人單位每天都會收到大量的電子簡歷，但其中有相當壹部分是無效簡歷。關鍵是考生做電子簡歷有兩個誤區。壹種是過分追求新奇和花哨的格式，影響了招聘方對簡歷內容的閱讀和理解。廣東移動公司的李先生說，招聘人員通常會收到大量簡歷，負責人根本沒有時間和耐心打開附件。所以最好把電子簡歷放在郵件的文本框裏，打開後可以直接看到，而不是作為附件發送。第二個誤區是簡歷內容模糊浮誇，沒有準確表達應聘者的經歷和能力。曾在北京中基創傑自動化工程有限公司負責處理電子簡歷的程遠說，電子簡歷的內容要翔實具體，應聘者要把各種能力證明、工作經歷、社會實踐經歷寫清楚。那些在簡歷上自吹自擂的簡歷會讓用人單位反感。
據新華社報道，壹些用人單位負責人反映，由於網絡招聘成本低、傳播快、簡便，單位招聘通常在網上進行。然而，很多用人單位每天都會收到大量的電子簡歷，但其中有相當壹部分是無效簡歷。關鍵是考生在制作電子簡歷時有兩個誤區。壹種是過分追求新奇和花哨的格式，影響了招聘方對簡歷內容的閱讀和理解。廣東移動公司的李先生說，招聘人員通常會收到大量簡歷，負責人根本沒有時間和耐心打開附件。所以最好把電子簡歷放在郵件的文本框裏，打開後可以直接看到，而不是作為附件發送。第二個誤區是簡歷內容模糊浮誇，沒有準確表達應聘者的經歷和能力。曾在北京中基創傑自動化工程有限公司負責處理電子簡歷的程遠說，電子簡歷的內容要翔實具體，應聘者要把各種能力證明、工作經歷、社會實踐經歷寫清楚。那些在簡歷上自吹自擂的簡歷會讓用人單位反感。
發送簡歷3隨著互聯網的普及和網絡招聘的逐漸普及，電子簡歷的應用範圍越來越廣。對於人力資源經理來說，網絡招聘和電子簡歷大大降低了招聘周期和成本，提高了效率；對於個人求職者來說，通過網絡招聘和發送電子簡歷，可以輕松獲取大量招聘信息，節省時間和費用，求職比以往更加容易。
由於電子簡歷非常容易使用，在線簡歷的數量正在迅速增長，特別是那些有吸引力的公司每天可以收到數百份簡歷。例如，大多數財富世界500強公司每周都會收到超過65，438+0，000份新簡歷。人力資源經理根本無法整理出這麽多簡歷，通常他們只是瀏覽壹下，然後淘汰80%的簡歷。統計顯示，人力資源經理平均瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。
那麽，應該如何寫簡歷才能讓簡歷脫穎而出，引起人力資源經理的註意呢？以下是壹些建議:
第壹，最好在發簡歷的同時發壹封求職信。
盡管壹些招聘人員發現電子求職信很難閱讀，但大多數人仍然希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助妳從其他申請者中脫穎而出，它應該簡潔地突出妳的優勢。
第二，符合招聘廣告的要求。
因為人力資源經理可以收到大量簡歷，選擇余地非常大。雇主通常沒有興趣閱讀那些信息不完整的簡歷，這些簡歷不是根據雇主招聘廣告的要求發送的。
第三，盡量不提壹些個人問題。
簡歷中最好不要提及自己的婚姻狀況、政治信仰和國籍，以免受到影響。如果妳不說明這些情況，人力資源經理是不會主動問的，尤其是在國外，人力資源經理主動問這些問題很可能會觸犯相關法律；但如果是妳主動寫的，也會是他們選擇的依據。
第四，註意文件的發送方式。
(1)，將簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發送；
如果妳想以附件的形式發送，妳最好把文件放在。PDF格式或。TXT格式。現在很多公司都安裝了adobeacrobat軟件，除此之外，不會出現PDF格式的亂碼文件。TXT格式的文件雖然不是很漂亮，但是因為比較小，容易下載，不容易攜帶病毒，所以也受到壹些公司的歡迎。
(3)最好不要發WORD格式的文件。很多WORD文件容易出現文件打開和文件格式的問題，容易攜帶病毒。許多人力資源經理對WORD文件有抵觸情緒。
5.盡快寄出妳的簡歷。
對於壹些非常熱門的職位，壹定要盡快投簡歷，最好在發布招聘信息的三天之內投簡歷。否則，妳的簡歷即使再優秀，也會因為人力資源經理已經收集了足夠多的簡歷或者已經開始招聘而打折扣。
6.簡歷中應該有描述妳情況的關鍵詞。
簡歷有時會被錄入公司的人才庫，人力資源經理會使用搜索功能獲取符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明妳情況的關鍵詞是非常有必要的。妳必須寫清楚妳獲得的學位，妳通過培訓獲得的技能，妳的職位等。比如，在描述自己的技能時，不要說“精通多個操作系統”，而要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統”。
七、題目。
還要註意題目的寫法，應該是“* *簡歷，應聘* *職位”。
投簡歷4求職指導:郵件投簡歷要註意四個潛規則。
1.千萬不要作為附件發送。
首先要提醒求職者的是，千萬不要以附件的形式發送簡歷，因為很多時候，相當於給自己的求職成功率打了壹個折扣。壹個職位的招聘信息發出後，郵箱裏會塞滿大量的應聘郵件，這對HR的耐心是壹個極大的考驗，當他終於好不容易打開妳的郵箱時，卻發現要打開附件才能看到自己的簡歷。要知道，打開附件又要“很久”的時間。很可能是這段時間，HR終於不耐煩了，點擊鼠標標記“刪除”。
2.根據用人單位的要求寫壹份簡歷。
現在有很多教簡歷寫作技巧的書。其實最簡單的壹個小技巧就是對照用人單位公布的崗位招聘要求寫壹份簡歷。很多求職者忽略了這壹點，寫了很多，但是很少有對用人單位感興趣的。用人單位想要的，不都是招聘廣告上的點嗎？所以，研究他的招聘要求很重要。
3.通過私人郵件發送主題明確的求職郵件。
的確，每天都有大量的申請信，“申請”這個詞無處不在。要和HR壹見鐘情，建議妳在郵件的主題上做壹些文章，突出妳的應聘優勢。如果應聘者是營銷經理，對方要求最好有4A廣告公司的工作經驗，而妳恰好有，那就在郵件主題寫上“5年4A廣告公司營銷管理經驗”。當然這種郵件是用私人郵箱發的。如果是通過招聘網站上的系統直接發送，那麽對方只能收到統壹的字樣“應聘* *”。所以建議應聘者，如果非常喜歡對方公司，不妨用自己的郵箱發簡歷。
4.在招聘網站上填寫信息時，在姓名壹欄加壹段簡短的專項自述。
如果是招聘網站系統發的，建議求職者填寫招聘網站的信息，在姓名壹欄加壹個很短的特別自述，因為受字符限制，所以只能是很短的字。所以最好用自己的郵箱，發的時候不用附件形式。
；