如果個人 簡歷 這個敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了，個人簡歷在 面試 之前是獲得機會的有效方式，這也說明了個人簡歷的重要性。下面我給大家分享 簡歷封面 要寫些什麽，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!
壹、簡歷封面要寫些什麽
1、郵件簡歷封面/電子簡歷封面
對於郵件簡歷/電子簡歷來說，面試官首先閱讀的是郵件，此時，郵件標題非常重要，影響面試官是否打開郵件。郵件內容本身就相當於求職信，寫得好壞非常重要。簡歷是附件形式的話，面試官要打開看的時候，封面會占據壹頁，影響面試官的閱讀速度，因此，會被非常快地略過去。
2、傳真簡歷封面
有些企業接收傳真簡歷，簡歷封面會占壹頁紙，只會增加企業傳真的接收量，而且很不綠色，不環保，壹般是不受企業歡迎的。
3、招聘會現場紙質簡歷封面
通常在招聘會現場收到壹份全套簡歷的機會最多，所謂的全套簡歷，不僅有封面，更多的內容是各類證書的復印件，其實，這些被面試官瀏覽的機會都不大。在人擠人的招聘會現場，面試官即便能抽出時間看壹下簡歷，也最關註：學歷、工作 經驗 等，而不是簡歷封面與證書復印件。
簡歷封面唯壹能起的作用，可能只是證明求職者在制作簡歷的時候，投入了壹定的精力，做了壹份比較註重形式的文檔，至少能證明簡歷的制作者很重視這件事情。
二、 簡歷 自我評價 怎麽寫
壹般HR在看簡歷時會較多註意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關註“自我評價”中的文字，看候選人對自己的 總結 怎麽樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的 文化 ，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以，每份簡歷內容可以是壹樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第壹次面試機會。
如果您正在找工作，妳壹定想知道，什麽樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什麽樣的潛規則?招聘會上什麽時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應該做哪些準備?
簡歷自我評價怎麽寫?資深獵頭提醒：
1、簡歷的內容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內容
2、以終為始，首先要明確自己的求職意向，然後根據應聘的職位，針對性的寫從業經歷
3、應聘之前，詳細了解相應職位，以便做好準備。
現在您知道個人簡歷自我評價怎麽寫了嗎?其實很簡單，自我評價不要過於誇張，可以簡單的粉飾壹下，讓自己看起來更加的優秀就可以了，但是千萬不要過於誇張了。
三、簡歷 自我評價 範文
自我評價語壹
1、善於溝通，在英語方面能與客戶直接洽談，已通過英語能力考試二級，有豐富的生產，品質，技術，營業的x語翻譯經驗及熟練的x口語能力。
2、工作能力強，有親和力，對新的事物反應快接受能力也很強。
3、熟練操作辦公室自動化軟件，ERP物流管理系統。
自我評價語二
本人善於溝通，人際關系良好，性格開朗大方，處事認真負責、積極熱情，有積極的團體合作精神和組織能力，善於不斷充實自我，提高自己的創新能力和專業技能，品德言行端正，樂於幫助別人。有上進心，反應快，能吃苦耐勞。
自我評價語三
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力，勇於創新;紀律性強，工作積極配合;意誌堅強，具有較強的無私奉獻精神。對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。
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