壹是拓寬人才選拔渠道，提高招聘質量
人才庫可以通過各種渠道幫助儲備人才資源，無論是外部招聘網站、獵頭供應商，還是內部員工晉升和提升。使用人才庫可以讓妳同時掌握更多的選擇渠道，通過有效的比較，最終篩選出最優秀、最適合企業的人才。
二，人才信息管理，降低企業招聘成本
信息存儲可以幫助您快速篩選重復簡歷和信息，有效避免重復簡歷造成的成本浪費。同時，簡歷中重復經歷的刪除可以進壹步精簡優化人才簡歷。結合智能搜索功能，可以快速找到符合需求的人才，有效提高簡歷重用率，大幅降低企業招聘成本。
第三，盤活簡歷資源，加快組織賦能
人才庫結合企業發展的階段和相應的策略，對人才進行有效的分類和歸類。這樣可以讓妳提前感知企業未來的招聘需求，有針對性地維護高素質人才，及時掌握他們的最新動態。當企業出現職位空缺時，妳已經有壹批高素質的候選人可供選擇，這些人才能夠快速響應企業的需求。
人才庫作為企業人力資源信息化管理的重要手段，不僅可以有效降低下載大量簡歷的成本，還可以提高招聘的轉化率。更重要的是，人才庫所能實現的高素質人才的儲備和盤活，可以實現企業在更長遠的發展過程中儲備人才的積累，為企業帶來持續的活力。