通過揭示面試中最常被問到的七個問題，讓求職者在面試前做好準備是非常重要的，有準備的求職者可以輕松應對面試官的各種提問。下面是7個最常被問到的面試問題，來揭示成功的申請！
揭秘成功求職最常被問到的7個面試問題1 1。請介紹壹下自己？
回答提示:這個問題常用作開場白。俗話說“良好的開端是成功的壹半”，所以對於考生來說，把握這個重要的機會就顯得尤為重要。
提前做好充分的準備是自然的，但壹定要提醒考生，在陳述“草稿”時，不要口若懸河，面面俱到。
簡潔、直接是面試官最希望看到的。對於簡歷上已經有的信息，還是要重點關註，比如妳的名字，妳來自哪個學校等。，這樣會讓妳的自我介紹更加清晰。
2.妳的優缺點是什麽？
回答提示:介紹優點時不要說大話，避免談論缺點或以“我的缺點是追求完美”搪塞，會顯得不真誠，令人懷疑。
首先，談優勢要客觀公正。其次，在談論缺點時，避重就輕或改變表達方式是個好辦法。比如在表達自己的缺點時，可以說“我可能比較理想化”，這樣更真實自然。
再者，妳可以說自己“有點粗心”、“沒經驗”，但“不負責任、不認真”肯定會對個人形象造成負面影響。
3.妳的特長和愛好是什麽？
回答提示:有些申請者認為自己的興趣愛好過於普通，於是編造了壹些“美麗的謊言”，壹時無從考證。眾所周知，面試官的“火眼金睛”從妳的個人談吐和氣質上壹眼就能“看出”妳的背景，隨之而來的就是對妳誠信的懷疑。
4.找工作時妳考慮的重要因素是什麽？
回答提示:薪資往往是壹個很重要的因素。如果面試官太直接，會顯得急功近利；回避會帶來“假”尷尬。回答的時候可以把個人發展空間、興趣等其他重要因素壹起告訴面試官，相信他會理解妳的。
5.如果妳的公司和另壹家公司同時錄用妳，妳會怎麽選擇？
回答提示:這是壹個棘手的問題。面試官希望得到的答案不僅僅是表揚自己的單位，更是把其他單位貶得壹無是處。
就其他同領域單位而言，面試官的理解肯定比應聘者更深刻。如果這樣不分青紅皂白，會給人留下“不好”的印象。
比較合適的方式是講兩個單位的特點，但應該著重表達自己的個性和理想，比較符合這個單位的發展。
6.妳的薪水要求是什麽？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。
壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
7.妳五年後的職業規劃是什麽？
回答提示:這是每個應聘者都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，更多的回答是“管理者”。
但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。
當然，也可以說出其他妳感興趣的崗位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關的崗位。
妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。
揭示成功求職最常被問到的7個面試問題。面試前的準備
1，壹份漂亮的簡歷
想象壹下，HR每天篩選很多簡歷。壹份漂亮的簡歷能在眾多簡歷中格外引人註目，給人壹種“她吉他後面還藏著半張臉不讓我們看到”的期待感，也是個人編輯排版能力的直觀體現。
2.穿著得體
壹個是穿著整齊的大男孩，壹個是蓬頭垢面的油膩男子。如果妳是面試官，結果未知。女生的衣服要清新淡雅，不要太鮮艷。
3.了解妳應聘的公司和職位。
知己知彼，百戰不殆。在互聯網時代，妳要通過官網、招聘平臺等各種網絡渠道獲取企業的相關信息，同時要了解妳所應聘的崗位職責，盡可能的掌握公司和崗位信息。
4.妳想知道什麽問題？
面試是雙向選擇。不是企業單方面選擇候選人，也是候選人選擇企業的權利。妳想了解企業的哪些問題，也要提前準備？
這些準備都是考生可以掌控的事情。如果妳做好了這些準備，妳的面試基本上就成功了壹半。
面試中可能遇到的問題
1，妳先介紹壹下自己吧
自我介紹是指面試官在考察求職者的語言組織和即興發揮能力。好的開始是成功的壹半，好的自我介紹可以直接為整個面試加分。
2.妳來之前了解這家公司嗎？
這個問題是面試官在考察應聘者對這次面試的重視程度。
有的應聘者接到HR的面試邀請後直接參加面試，導致面試時遇到這個問題壹臉茫然。面試官會直接給這類考生貼上“無作業”的標簽。
如果是這種情況，可以在面試前10分鐘做功課。
3.妳為什麽離開上壹家公司？
這個問題很多人回答不好，有些應聘者會用指責和抱怨來表達對上壹家公司的不滿。
眾所周知，面試官的提問不壹定是了解妳離職的真正原因，而是考察妳的職場情商。
情商高的人，會在不傷害上壹家公司和同事的前提下，從客觀的角度回答離開上壹家公司的原因。
關於回答離職原因的技巧，我整理了壹篇文章放在文末，供大家參考。
4.談談妳的缺點？
這也是壹個很棘手的問題，無法回避。即使是人也有缺點，我們可以從工作的角度來回答，避免從性格的角度來回答。
回答這個問題的技巧就是真實的回答自己的不足，總結自己不足中的改進方法。
比如我就是壹個容易忘事的人。在工作中，我習慣性地用手機鬧鐘記錄我需要完成的工作，並時刻提醒我。
5.妳有什麽愛好？
企業偏愛復合型人才，妳的興趣愛好很可能成為職業生涯中的競爭優勢。
小麗在公司做文員，播音主持是她平時的愛好。只要公司有會議，小麗都是主持人，領導很欣賞。久而久之，升職加薪是自然而然的事。
6.妳未來的計劃是什麽？
“規劃”聽起來是壹個非常寬泛的概念，其實不然。壹個懂個人規劃的申請人，可以體現妳在工作中的規劃和目標。
個人規劃要有可操作性，能落地，拒絕空洞。
答題技巧:時間+收獲+目標
參考答案:希望通過自己的努力，借助公司平臺，1年能賺多少錢，職位能提升，3年後成為職業人。
7.妳還有什麽問題？
這個問題往往出現在面試的最後，有些求職者會問面試官發工資的日期，法定節假日，有沒有加班等等。
其實等妳面試過了，掌握了入職的主動權，再問這些問題也不遲。
回答技巧:妳要從學習、成長、進步的角度去問面試官。企業在選擇候選人時傾向於向成長中的員工學習。
可以問面試官:入職培訓、成長路徑、轉正條件、晉升空間等成長晉升問題。
對於面試官的提問，有的考生很累，很迷茫。
其實面試官的提問是有規律可循的。如果善於總結面試官的提問，可以在面試過程中少走彎路。
無論是職場新人，還是跳槽，都要做好面試前的準備工作，準確把握面試問題背後的真實意圖，靈活運用面試技巧，這樣面試才能遊刃有余，薪資談判才能高出數百倍。