1，了解和掌握單位和崗位去工作。
我對申請人的單位壹無所知。在考官看來，這說明妳對這份工作不感興趣，或者說不太重視。
應聘者壹定要做好功課，在壹個大綱裏了解部門或崗位的勝任能力要求，還需要了解對方的工作內容和流程、組織文化、核心價值觀等等。在回答這類問題時，應聘者會詳細談論聯想未來的工作，體現個人對這份工作的了解和重視程度。妳要全面了解工商系統的職能和具體工作特點，了解妳所應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模；人員結構，如年齡結構、專業結構、人際關系狀況；主要領導；面試者的情況；部門的歷史沿革和正在做的工作重點。以及面試崗位，如工作性質、基本職責權限、崗位專業要求等。
2.自我評估
自我評估包括以下幾個方面:
(1)知識結構是指知識的種類、知識框架以及構成知識框架的各種知識所占的比例。
(2)能力結構，對於壹個沒有太多社會經驗的人來說，很難評價他的能力結構，很容易出現偏差。自信心強的人往往高估自己，自信心差的人往往低估自己。
(3)心理特征人格是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的穩定有機組合。人格心理特征主要包括氣質和性格。人的氣質有相當大的差異，所以每個人都非常有必要判斷自己的氣質類型，選擇適合自己的工作。
(4)職業適應性和職業價值觀評價自己的職業適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果想得到更科學的評價，最好使用職業能力傾向測驗。萬學陸金的咨詢專家趙同琴認為，荷蘭的職業適應性測試是目前最權威的測試。這個測試主要考察妳的理想職業，妳感興趣的活動，妳擅長或勝任的活動，妳喜歡的職業，妳的能力類型等。，然後進行統計綜合，確定妳的職業適應性。
3.確認自己和應聘職位的適應性。
在對面試的單位和崗位有了充分的了解和自我評價後，我們需要確認自己與應聘崗位的適合性關系，即在前兩個工作的基礎上回答“我是這個崗位最合適的人選”這個問題，這樣前兩個工作的成果才能得到凝聚和提高。因為妳面試的時候，妳的根本目的是向考官證明妳是最合適的人。
4.面試問題的準備
(1)考生個人信息主要是關於考生本人的基本情況。個人可以根據自身情況有各種答案，但要註意以下幾點:1)要和簡歷壹致。如果不符，會讓考官懷疑妳的誠信，從而播下失敗的種子；2)盡量避免談論與妳正在面試的工作無關的事情，甚至是妳的長處和優勢；3)謙虛地展示自己的實力，而不是野心勃勃，那樣會惹惱考官。
(2)教育和培訓在面試的時候，考官壹般會核實妳簡歷裏說的是否屬實，妳所受的教育和培訓是否有利於完成妳準備應聘的工作。如實回答自己所受的教育和培訓，不要過於自作多情，回答的時候要謙虛，不要自大。
(3)求職動機，摸清面試官的求職動機是考官的基本任務之壹。大多數有經驗的考官絕不會錯過任何壹個檢驗和驗證應聘者求職動機的機會。永遠不要表現出對名譽和金錢的崇拜或貪婪，否則妳會被淘汰。但也不能太清高，物質利益要貶值，容易被判斷為虛偽或者無理取鬧而被刷掉。
(4)工作經驗，用人單位壹般堅持在素質和能力相當的情況下，工作經驗優先的原則。這部分的問題，考官想知道的是妳過去的經歷和妳想考的工作之間的匹配性和建設性。所以妳壹定要說清楚，有利於妳做好考試的經歷，特別是要突出和強調它與所需職位的關系，而不是說無關的事情。
(5)未來的計劃和目標，雇主總是關心新員工的心態和計劃，特別想知道他們是否能全身心投入工作。這種問題不太好回答，需要認真考慮，綜合分析。最好結合自己了解的實際情況談談自己的打算，盡可能提出可行的計劃和方案，這樣在面試中會給考官留下好印象。
5.面試的語言準備
(1)普通話要規範，不允許發錯字和方言。發音清晰，語調恰當，語音自然，音量適中，語速適宜，語氣詞和口語運用得當。
(2)選詞準確，用句恰當。
(3)語言練習，包括站著默念練習(用心練習)、隨便說話(嘴型練習)、命題演講練習(表情練習)、即興演講練習(綜合練習)。從業者抽簽決定演講的題目和內容，然後在開始演講前花大約65，438+00分鐘的時間用心做草稿。
6.面試的心理準備
(1)永遠不要要求完美。(2)培養平常心。(3)時刻保持自信。另外，要想對面試充滿信心，不要把面試官和其他考生想象成自己的敵人，而要把考官想象成自己的領導，把其他考生想象成自己的同事。這樣就會獲得壹種輕松的心理預期，考生就能在積極的、有建設性的情景中更好地把握自己的自信。
7.面試前的形象準備
(1)塑造良好的職業形象。面試時要註意著裝:男士最好以西裝為主，避免穿太休閑的衣服，會給人壹種不穩重的感覺。女裝以職業套裝為主，避免穿花哨或奇裝異服，否則會給人輕浮的印象。無論天氣多熱，男士都應避免穿短褲、背心和拖鞋；女性不允許穿背心、迷妳裙或短褲。面試時不能戴帽子、手套、耳罩。這些東西是不尊重的表現。男士穿鞋應以皮鞋為主，以黑色為主，避免穿運動鞋；女人穿中跟禮服鞋。夏天盡量不要穿高跟鞋和涼拖鞋。男女都可以穿莊重或優雅的衣服，但最好是男士以前者為主，黑色或藏青色，女士以後者為主。不管是誰，都要選擇適合自己的顏色和搭配效果。(2)習慣自己的新形象。妳最好習慣自己前幾天在正式面試中展現給考官的良好形象，直到妳能以平常心看待自己的新形象，認為這是自然而然的事情，而不是刻意為之，新形象才能更好地為妳所用。(3)過於註重，形象在面試中確實很重要，但形象不是全部。把自己打扮得特別刻意，壹定要讓自己看起來與眾不同。有時候，妳無法幫自己達成目標，反而會適得其反。
8、面試彩排
考生可以在自己的腦海中想象自己興高采烈地離開家，順利坐上交通工具，來到面試現場(考生其實應該提前查看路線，以獲得更真實的感受效果)，禮貌優雅地和遇到的每壹個人打招呼，仿佛不是來應聘的，而是每天去上班的。想象自己以穩重幹練的迷人形象出現在考官面前，很快妳就會和考官建立起信任合作的關系。然後妳會像在日常工作中互相交流壹樣開始面試，妳會放松下來，集中精力思考和回答考官的問題。無論考官的表情是什麽，妳似乎都能看到他內心的微笑。當問題得到解答，妳將帶著巨大的成就感離開。雖然不回頭，但能感覺到考官會懂。腦海中的彩排越生動清晰，越有助於妳在實際面試中表演和發揮出自己的最佳水平。試著在腦海中描繪妳成功的形象。
請參考以下信息:
公務員面試是由組織者精心設計，以考官對考生的面對面談話和觀察為主要手段，在特定場景下，由表及裏對考生的知識、能力、品德等相關素質進行評價的考試活動。公務員面試最常用的形式是結構化面試和無領導小組討論。
技巧壹:查漏補缺，提升自己。
1，社會認知。
公務員考試重點考察考生的社會認知能力。作為壹名公務員，他應該關心世界上的壹切，解決問題。這就需要考生關註社會的方方面面。文立老師建議，考生在備考時要多閱讀報紙和新聞，關註社會和政府的動態，對政府政策、重大社會事件和社會熱點進行深入的了解和思考，並對其進行深刻的理解和分析。
比如公務員面試，特別強調兩會熱點問題，比如民生問題。如果考生連哪兩會都不知道，怎麽回答熱點問題？還有壹些熱門的社會現象，有些考生沒聽說過，會導致尷尬的局面。如果考生平時不關註這方面，那麽在準備面試的時候就應該多收集壹些今年發生的熱點問題的信息，以便發現缺失，填補空白。
2.知識結構。
知識的類型可以分為:自然科學知識和社會科學知識；壹般知識和特殊知識；基礎知識和專業知識；傳統知識和現代知識等。知識結構是指壹個人已經掌握的知識類型、知識框架以及構成知識框架的各種知識所占的比例。考生在面試前要對自己的知識結構進行分析，特別是要找出自己的優勢知識和知識缺失，從而找出缺失和補缺，不斷提升自己。
比如妳是理工科專業的，妳又擅長本學科的專業知識，而妳應聘的崗位是管理類崗位，那妳壹定要通過看書或者向別人請教的方式盡快學習壹些基本的管理知識，避免面試時三問三不知的尷尬局面。比如對所應聘的文秘崗位知之甚少，就需要補充壹些公文寫作等知識來盡快彌補不足，完善自己的知識結構。
另外，理論知識在公務員面試中也很重要。考生在復習理論知識時，應重點學習黨中央、國務院最新的執政理論。比如構建社會主義和諧社會，建設節約型社會，建設服務型政府，推進官員問責制，樹立社會主義榮辱觀，保持黨的先進性教育，學習八大好作風，以人為本，立黨為公，執政為民，建設社會主義小康社會。考生要掌握這些理論的含義、背景和意義，否則回答問題時就會文不對題、跑題。還有壹些社會科學理論，如政府幹預理論、康尼金定律、蝴蝶效應、馬太效應等。否則考生不知從何下手，考官也無所適從。
3.能力評估。
公務員考試主要考察考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應急能力和心理調適能力。面試的能力主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷和綜合概括能力、自控能力等方面。
不同的職業和崗位需要不同的能力結構。面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷和分析，找出自己能力強的地方和不足的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那麽，如何分析評估自己的能力結構呢？壹個是直覺；第二，憑經驗；第三是與他人的比較；第四是別人對自己的評價，並借助於能力傾向測驗。
技巧二:加強實戰訓練，提高面試能力。
理論要經過實踐的檢驗。考生只有通過實際應用，在培訓中體會，才能不斷熟悉和提高。培訓必須是全真實模擬培訓。考生要有高質量的全真模擬題和全真模擬環境，使自己的訓練具有客觀性、可控性、判斷性和可改進性。可判斷性要求考生在訓練過程中有完善的參考答案和高水平的模擬考官，並能中肯的指出自己的問題，從而不斷提升自己的能力。
專家建議考生參加相關培訓，因為他們很難模擬類似的面試環境，無法親身感受面試是什麽樣的，流程是怎樣的，需要註意哪些細節。這些問題如果有專業老師細心指導，考生成長會更快。而且他們很難發現自己已經成為習慣的缺點，而經驗豐富的老師很容易發現哪些行為不應該出現在面試中，如何表達更容易得高分。因此，參加專項模擬訓練對提高面試能力有很大幫助。
技巧三:適當背誦模板，調整心理狀態。
(1)關於心理學。
面試前的技巧主要是保持心態平和，精神放松，可以給自己壹些積極的心理暗示。
心理狀態直接影響考生的行動。考前不要給自己太大壓力。任何人都不可能有付出和成功，但是盡力而為，問心無愧。最終的失敗和成功只是結果。人生重在奮鬥的過程。只要面試結果未定，每個候選人都有獲勝的希望。明白這些道理的考生自然會心安理得，為面試做最後的掙紮。
(2)關於模板。
在準備面試的過程中適當的背誦壹些成型的模板或者問題，可以幫助考生更加流利自信的表達自己，對於那些口語表達不是很好的考生來說可能會起到壹些輔助作用，但是過於依賴背誦會讓考生的答案單調，缺乏個性。另外需要提醒的是，即使背了1000道題，也不可能在考試中遇到同樣的。所以，不要死記硬背題目，而是在總結面試題目後，每道題找十道或二十道題來練習。擅長語言表達的考生不需要花太多時間背誦。汪國真說，“我不去想我能不能成功。既然選擇了前方，我只在乎艱辛。”對於即將參加2011國家公務員面試的考生來說，要有這樣的氣魄和胸懷，為面試盡心盡力。
首先，聽問題的意思
考生聽考官念題或者看題本的時候，考生壹定要認真，很多考生就是因為錯題直接丟分的。有的考生，明明壹個字都沒聽清題目，卻為了表現自己不緊張，假裝淡定地琢磨答案。顯然這是欲蓋彌彰，給考官的印象是不懂裝懂，做事含糊不清，不值得信任，必然會丟分。
如果考生沒有聽清楚，可以禮貌地向考官道歉，要求考官重復壹遍。
第二，論點很清楚
面對任何問題，考生首先要明確自己的觀點，然後再進行討論。否則就是漫無目的，考官很久都不知道妳的論點是什麽。很明顯，太有條理了。
第三，不要耽誤時間，解決問題才是硬道理。
有些考生認為面試時間要盡量充分利用，所以經常會有考生為了支撐時間而想盡辦法擴充內容。其實這是浪費時間。追求形式上的豐滿，導致內容臃腫。
每個面試問題都有它的評價點，考生要圍繞壹個中心答題，而不是隨便逃避和思考。
簡潔地回答問題是高分的關鍵點之壹。
壹般來說面試時間比較充足，20分鐘的面試時間，大概15分鐘，可以比較準確和有利。沒有必要畫蛇添足。
第四，充分了解部門或崗位
我對申請人的單位壹無所知。按照考官的說法，這說明妳對這份工作不感興趣，或者說不太重視。
應聘者壹定要做好功課，在壹個大綱裏了解部門或崗位的勝任能力要求，還需要了解對方的工作內容和流程、組織文化、核心價值觀等等。
應聘者在回答問題的時候要詳細談壹談聯想未來的工作，體現自己對這份工作的了解和重視。
五、情緒緊張導致失敗
很多考生進入考場後，因為情緒緊張，有很多讓考官吃驚的言行，所以出局了。
考生壹定要學會調節自己的情緒，同時也要學會掩飾自己的個人緊張情緒。
緩解情緒的常用措施:
1)考前學真題，心裏踏實了才能放松。
2)提前調查考場環境，熟悉環境，可以緩解陌生帶來的緊張感。
3)面試時，考生可以通過喝水或要求暫停來調節情緒。
4)無論考官是嚴肅的還是和藹可親的，考生都要將其視為可親可敬的長輩，縮短心理距離。
其實考官不會故意為難妳，只是按照工作要求進行面試，與妳無關，所以考官會公平公正地與妳溝通，評價妳的真實能力和素養。
六、邏輯混亂，前後矛盾
在回答問題的開始，考生會確立壹個觀點，但由於緊張，考生會在後面的討論過程中貿然提出相互沖突的觀點，把自己拆了。導致邏輯混亂，論證不充分。
七、缺乏誠意和刻意迎合
有些考生在面試中會刻意迎合或討好面試官。
比如妳為什麽申請？很多考生大談長期為人民服務，卻避而不談物質和精神方面的壹些個人權益。這顯然是迎合，不切實際的回答。
考生要向考官介紹壹個真實的自己，讓人覺得妳很老實很單純，對自己有壹個理性的評價和認知。不能只說優點，吹噓自己。當然不能只說缺點，因為我們的目標是征服考官選擇妳，而不是讓他放棄妳。
八、少承諾，多做事。
很多考生喜歡發表聲明，比如“以後壹定會配合同事”“以後壹定會轉變角色”“以後壹定會服從領導，尊重同事”...而不是說壹些空洞的話，告訴我妳現在在做什麽，妳更好的為人處事原則，妳的服從意識，妳的學習能力。通過那些事件，考官可以直接感受到妳有這個能力，不需要承諾就能贏得考官的信任。
九、鮮明的個人特色
候選人要不斷證明自己與別人的不同和優秀，讓候選人意識到妳是最佳候選人。
第壹步，證明自己的專業能力和素養，讓考官肯定妳的業務能力。
第二步，證明妳的人際交往能力，讓應聘者知道妳能融入新的群體。
第三步，列出自己的長處或個性化優勢，證明自己是壹個全才。
在這三個步驟中，妳必須有實踐經驗來證明空談等於無。
十、有壹個理論高度
考生在解決壹些社會問題時，不應局限於治標不治本，而應上升到理論層面，從中總結出壹套具有普遍價值的方法論來指導今後的工作。比如有些地方為了節能減排，就把電源切斷了。
方式，不能簡單地談如果停止，還要上升到這個衡量標準違背科學發展觀，違背公務員宗旨的高度。
XI。尊重他人
給考官足夠的尊重。很多考生因為壹些不恰當的舉止行為而失分，導致考官的誤解。考生和考官說話的時候應該面帶微笑。微笑不僅是壹種自信，也是壹種禮儀。同時，考生也要目視考官，不能低頭或東張西望，這也是壹種不尊重。在回答問題的過程中，告訴考官該怎麽做，或者坐視不理，也是不禮貌的。此外，這種尊重還體現在回答人際關系問題上。在處理人際矛盾時，要在充分尊重他人的基礎上解決問題。
十二、開闊的視野和淵博的知識
知識面廣，視野開闊，能舉壹反三，談時政，引經據典。分數高的同學，突出* * *的壹個特點。
十三、自信有能力
回答問題時表現出自信，聲音洪亮流暢，充滿肯定。同時解決問題的方法是間接有效的，不會慢也不會慢。
十四、正裝出席
公務員面試是壹個嚴肅莊重的場合，便裝必然要出。妳的著裝壹定要和妳的職位相符，體現妳內在的修養和踏實負責的工作態度。