近期，京東正在進行壹輪覆蓋範圍較廣的人員優化，優化範圍覆蓋了零售、物流、健康等多個主流板塊。其中，京東旗下京喜拼拼裁員 10%-15％，受到社會廣泛關註。這次裁員也傳遞出行業以下信息：
1、互聯網行業在收縮規模，互聯網企業開始“裁員潮”，已經是事實。
從2020年開始的反壟斷，到如今的反無序擴張，互聯網的政策底還沒看到。近日除了京東裁員，有贊據說裁員比例更驚人，疑似達到70%，看著這些工牌和電腦，確實有點震撼。有贊這幾年發展確實不太順，市值蒸發90%、沒能實現盈利，連副總裁都走了，裁員也不奇怪了。最近裁員的還有滴滴貨運，滴滴不止貨運，幾乎全線業務都將裁員。除了這些，上周開始傳出的阿裏、鵝廠裁員15%-30%，在此之前，字節跳動、愛奇藝、美團、快手等互聯網大廠也傳出了裁員消息。
所以通過這些互聯網大廠裁員消息，我可以看出行業發展的變化和趨勢，原先互聯網大廠的光環似乎已褪去，相比之前的風光場面，互聯網巨頭的2022年開始的多少不是多順利。
2、行業輪動和洗牌是市場規律，也是大勢所趨
剛剛發布的《2022胡潤全球富豪榜》，去年第二的馬化騰財富減少了1500億元，以3300億元位列中國第四。去年第三的黃崢財富減少了3000多億元，排名中國第26位。去年第四的馬雲財富減少了1000多億，位列中國第五。2015年以來，“二馬”第壹次都跌出中國前三名。所以對於財富和榮譽，沒有什麽是壹勞永逸的，只有不斷調整和符合市場發展趨勢，才能在市場洗牌中屹立不倒。
3、在風險和不確定的大環境下，修煉好自己才能夠獨善其身
對於大廠員工，高收入對應著更多的付出和投入。很多被裁員的員工，壹旦被裁，重新回到社會很難適應，還要被迫重新找工作。對於壹些有房貸和支出較大的人群來說，被裁員更是雪上加霜。面對不確定性，我們不能夠完全避免意外的到來，但是我們可以通過提升個人的能力和收入來抵禦這種風險。所以調整自己的學習意識和生活方式是非常重要的壹件事，由儉入奢易，由奢入儉難。但對於我們這壹代人來說，建立風險意識的能力要常在，不要被意外打得措手不及。