繼騰訊和阿裏之後，京東也開啟了裁員模式，3月22日京東開始了各業務線的裁員，其中京喜事業群成為重災區。據內部知情人士透露，此次京喜事業群的裁員比例至少在10—15%。目前京喜事業群的員工總數在4000人左右，按照這個比例計算，次輪京喜事業群的優化規模將在400-600人。
在此前舉行的京東的Q4業績會上，京東集團總裁徐雷表示，“隨著中國互聯網行業發展日趨成熟，京東將會摒棄依靠補貼等粗獷的流量型增長方式，而進入到精細化運營的階段。”
徐雷在會上承認，今年大環境有很多不確定因素，所以京東將會更加重視盈利能力，並且會將其作為高管KPI考察非常重要的壹項指標。不只是京東對於大廠而言，流量紅利消失是不爭的事實，巨頭也不得不面對增長減速的窘境。
市場環境決定了大廠的生存。這或許就是為什麽要裁員的主要原因了吧。
面對如此大規模的裁員，被裁員的員工該如何最大限度地爭取自己權益呢？
充分了解勞動法，無故被辭退起底賠償是N+1，工作不滿六個月的那年系數算0.5，超過六個月系數算1，如果情況比較復雜的，或者被強制離職的，努力爭取到2N。
認真清查自己的社保公積金等項目，確保公司如實按照國家政策足額繳納，這個很重要很重要！如果發現有違規情況，必須提出要求勞動仲裁，責其全額補交完善。要是現場談判提出來，公司主動提出加差額，那就更好了。爭取壹點是壹點。
離職當月的社保要協商好，要認真調查清楚了，應該由公司繳納。不管時間是什麽時候，不管離職的時候公司是否已經繳納都要確定了要求公司承擔。這個要確定好。
離職證明? 壹定要寫明白了是被離職的，離職原因。比如公司組織架構調整或者減員增效措施等等，千萬不要似是而非的寫什麽“協商離職”、“辭退”等，這樣責任都在自己身上了，而且會影響到以後找工作。
面對裁員，壹定要放平心態，不要因此而失去信心，要合法維權以爭取最大的權益，努力維護自己的權力不受傷